Chương trình được thiết kế nhằm phù hợp với nhu cầu kinh tế và di trú của Manitoba, vì vậy việc lựa chọn hồ sơ nhà tuyển dụng và ứng viên có thể thay đổi tùy theo ưu tiên thị trường lao động của tỉnh bang tại từng thời điểm.

Lưu ý: Đáp ứng các điều kiện tối thiểu không đảm bảo hồ sơ sẽ được chấp thuận.

1. Cập nhật mới nhất của chương trình

Ngành Hospitality và Food Services không còn đủ điều kiện

Ngành dịch vụ khách sạn và ăn uống (Hospitality and Food Services) đã bị loại khỏi danh sách ngành đủ điều kiện của TRRP.

Các hồ sơ:

• của nhà tuyển dụng trong ngành này
• các đề cử ứng viên thuộc ngành này

nộp sau ngày 4/2/2026 sẽ không được chấp nhận hoặc xử lý.

Mở rộng điều kiện cho các nghề tay nghề trong các ngành bị loại trừ

Một số nhà tuyển dụng thuộc ngành bị loại trừ vẫn có thể tham gia chương trình nếu nhân viên của họ làm trong các nghề tay nghề sau.

Danh sách nghề và mã NOC đủ điều kiện

Agricultural Equipment Technician — NOC 72401
Auto Body and Collision Technician — NOC 72411
Automotive Refinishing Technician — NOC 72411
Automotive Service Technician — NOC 72410
Boilermaker — NOC 72304
Heavy Duty Equipment Technician — NOC 72401
Instrumentation and Control Technician — NOC 22312
Landscape Horticulturalist — NOC 22114
Parts Technician — NOC 14401
Recreation Vehicle Service Technician — NOC 72410
Transport Trailer Technician — NOC 72410
Truck and Transport Mechanic — NOC 72410
Aircraft Maintenance Journeyperson — NOC 72404
Diesel Engine Mechanic — NOC 72410
Railway Car Technician — NOC 72403
Water and Wastewater Technician — NOC 22101

2. Điều kiện dành cho doanh nghiệp

Nhà tuyển dụng có thể nộp hồ sơ tham gia chương trình nếu đáp ứng các điều kiện sau.

2.1 Điều kiện cơ bản

Doanh nghiệp phải:

• Sở hữu và vận hành doanh nghiệp ít nhất 3 năm liên tiếp trước khi nộp hồ sơ
• Được đăng ký hợp pháp theo luật của tỉnh bang hoặc chính phủ liên bang
• Có cơ sở sản xuất hoặc địa điểm kinh doanh tại Manitoba
• Không phải doanh nghiệp hoạt động tại nhà

Doanh nghiệp phải hoạt động trong một trong các lĩnh vực sau:

• Agriculture (nông nghiệp)
• Construction and trades (xây dựng và nghề tay nghề)
• Information technology (công nghệ thông tin)
• Food processing (chế biến thực phẩm)
• Education (giáo dục)
• Healthcare (y tế)
• Excluded sector approved trade (nghề tay nghề được chấp thuận trong ngành bị loại trừ)
• Manufacturing (sản xuất)

Ngoài ra doanh nghiệp phải:

• Là doanh nghiệp thương mại hoặc tổ chức phi lợi nhuận
• Có doanh thu tối thiểu 350.000 CAD mỗi năm trong 3 năm gần nhất

2.2 Tỷ lệ giữ chân lao động

• Doanh nghiệp phải chứng minh tỷ lệ giữ chân lao động tạm thời tích cực trong 3 năm trước khi nộp hồ sơ.
• Tỷ lệ tích cực được định nghĩa là: Ít nhất 50% lao động tạm thời được giữ lại làm việc trong vòng 3 năm.

2.3 Các yêu cầu bổ sung đối với doanh nghiệp

Doanh nghiệp phải:

• Duy trì mối quan hệ lao động rõ ràng với nhân viên
  (nhân viên không được là đối tác kinh doanh hoặc chủ doanh nghiệp, ví dụ owner-operator)
• Có lịch sử tuân thủ tốt với chương trình MPNP và luật pháp liên bang/tỉnh bang
  (không bị phạt, không có tiền sử vi phạm hệ thống)
• Nếu là công ty môi giới nhân lực, phải cung cấp hợp đồng chứng minh vị trí việc làm toàn thời gian và lâu dài
• Có giấy chứng nhận đăng ký hợp lệ theo Workers Recruitment and Protection Act (WRAPA)
• Hỗ trợ hồ sơ work permit của ứng viên và đóng phí tuân thủ nhà tuyển dụng 230 CAD cho IRCC

2.4 Nhà tuyển dụng không đủ điều kiện

Các trường hợp sau không thể tham gia chương trình:

• Công ty môi giới lao động chỉ cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp khác theo nhu cầu
• Doanh nghiệp chỉ thuê owner-operators, lao động tự làm chủ hoặc contractor độc lập
• Doanh nghiệp có kế hoạch bán công ty hoặc một phần công ty trong vòng 2 năm tới
• Doanh nghiệp nằm trong danh sách đình chỉ của Employment and Social Development Canada / Service Canada
• Doanh nghiệp từng bị phạt do vi phạm chương trình TFWP hoặc International Mobility Program

3. Điều kiện dành cho ứng viên

3.1 Điều kiện cơ bản

Ứng viên phải:

• Tuổi từ 21 đến 45 (trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu khác)
• Có giấy phép lao động hợp lệ sẽ hết hạn trong vòng dưới 1 năm, hoặc đang ở maintained status
• Hiện đang cư trú tại Manitoba

3.2 Kinh nghiệm làm việc

Ứng viên phải:

• Đang làm việc cho nhà tuyển dụng tại Manitoba
• Có kinh nghiệm toàn thời gian (ít nhất 30 giờ/tuần)
• Đã làm việc toàn thời gian cho cùng nhà tuyển dụng ít nhất 18 tháng
• Có job offer lâu dài và ổn định

3.3 Học vấn và đào tạo

Ứng viên phải chứng minh:

• Trình độ học vấn hoặc đào tạo liên quan đến nghề đang làm
• Hoặc đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng

Nếu nghề yêu cầu giấy phép hành nghề hoặc chứng chỉ, ứng viên phải cung cấp giấy phép hoặc đăng ký hợp lệ từ cơ quan quản lý nghề của tỉnh bang

Đối với nghề TEER 4 hoặc 5, chương trình có thể xem xét ứng viên:

• không có bằng sau trung học,
• miễn là có đào tạo phù hợp với công việc theo yêu cầu của nhà tuyển dụng và mô tả NOC

3.4 Trình độ ngôn ngữ

Ứng viên phải chứng minh khả năng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp theo nhóm TEER của nghề:

• TEER 0 – 3: tối thiểu CLB/NCLC 5
• TEER 4 – 5: tối thiểu CLB/NCLC 4

Kết quả thi phải: còn hiệu lực trong vòng 2 năm

Lưu ý:

• Overall band score không nhất thiết tương đương CLB
• Điểm CLB của ứng viên được xác định theo kỹ năng thấp nhất của từng kỹ năng trong bài thi

3.5 Điều kiện về mức lương

Mức lương của ứng viên phải:

• tương đương với công dân Canada hoặc PR làm cùng vị trí
• không thấp hơn mức lương trung vị (median wage) của nghề trong khu vực theo NOC

Thông tin mức lương tham khảo tại Jobbank

Nếu mức lương thấp hơn median wage, nhà tuyển dụng phải hỗ trợ thêm như:

• trả phí work permit cho người lao động
• hỗ trợ quá trình ổn định cuộc sống và hòa nhập

3.6 Khả năng thích nghi (Adaptability)

Ứng viên phải:

• chứng minh ý định sinh sống lâu dài tại Manitoba
• chứng minh mối liên hệ với Manitoba mạnh hơn bất kỳ tỉnh bang nào khác

Ngoài ra ứng viên phải: đã sống tại Manitoba hơn 50% tổng thời gian ở Canada

Thời gian này có thể bao gồm thời gian ở Canada theo:

• visitor permit
• study permit
• work permit

3.7 Điểm MPNP

Ứng viên phải đạt tối thiểu 60 điểm theo hệ thống đánh giá của MPNP.

3.8 Các yêu cầu bổ sung

Ứng viên không được tham gia chương trình này nếu:

• đủ điều kiện theo Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective Provincial Nominee Program Candidates
• đã nhận ITA từ bất kỳ Regional Strategic Immigration Initiative nào

4. Thời gian xử lý hồ sơ

Bộ phận Employer Services cố gắng xử lý hồ sơ đầy đủ trong vòng 60 ngày kể từ ngày nộp.

Tuy nhiên thời gian xử lý có thể thay đổi tùy theo:

• mức độ đầy đủ của hồ sơ
• số lượng hồ sơ nộp vào
• yêu cầu xác minh và kiểm tra tuân thủ
• năng lực vận hành của chương trình

5. Không yêu cầu đăng tuyển

Do chương trình này nhằm giữ chân nhân viên hiện đang làm việc, nên:

không yêu cầu đăng tuyển vị trí việc làm trong quá trình nộp hồ sơ.

6. Trường hợp doanh nghiệp muốn tuyển thêm lao động nước ngoài

Nếu doanh nghiệp muốn:

• tuyển thêm lao động từ nước ngoài, và
• giữ chân lao động tạm thời đang làm việc tại Manitoba

thì phải nộp hai hồ sơ sau:

• Employer Direct Initiative Application
• Temporary Resident Retention Pilot Form

Bài viết này sẽ giúp người đọc hiểu rõ:

• Nhóm ứng viên nào đang được ưu tiên rõ rệt
• Vì sao diploma 1 năm có thể tạo khác biệt lớn về điểm CRS
• Xu hướng rút hồ sơ Express Entry năm 2026

Diploma 1 năm là gì? Có giá trị thế nào trong Express Entry?

Diploma 1 năm là chương trình đào tạo sau trung học (post-secondary), thường kéo dài tối thiểu 8 tháng học toàn thời gian.

Trong hệ thống CRS, văn bằng này có thể:

• Được tính là bằng cấp sau trung học hợp lệ
• Kết hợp với các yếu tố khác để kích hoạt điểm cộng đáng kể

Diploma 1 năm giúp tăng điểm CRS ra sao?

Một diploma 1 năm có thể mang lại lợi thế rõ rệt khi kết hợp với:

• Kết quả tiếng Anh hoặc tiếng Pháp tốt
• Kinh nghiệm làm việc tại Canada
• Học tập tại Canada (Canadian education)

Ví dụ:

• Ứng viên có bằng đại học + diploma 1 năm → có thể được tính là “hai bằng cấp sau trung học”
• Nếu diploma học tại Canada → cộng thêm điểm Canadian education
• Nếu dùng diploma để đủ điều kiện làm việc → có thể tích lũy Canadian work experience, yếu tố đang được ưu tiên mạnh trong năm 2026

Tổng quan các đợt rút hồ sơ Express Entry năm 2026

Dưới đây là bảng tóm tắt các đợt rút Express Entry trong năm 2026:

Lưu ý quan trọng:
Đợt rút tiếng Pháp ngày 4/3/2026 có điểm CRS thấp nhất trong hơn 1 năm cho nhóm này. Trong vòng 12 tháng gần nhất, chỉ có đợt dành cho bác sĩ có kinh nghiệm làm việc tại Canada là có điểm thấp hơn.

Xu hướng Express Entry 2026: Ai đang được ưu tiên?

Dữ liệu năm 2026 cho thấy IRCC đang tập trung mạnh vào ứng viên đang ở trong Canada.

Số lượng đợt rút theo từng nhóm

Tổng số thư mời ITA đã phát hành trong năm 2026

Mặc dù chỉ có 2 đợt rút tiếng Pháp, nhóm này đã nhận 14,000 ITA, đứng thứ hai toàn hệ thống trong năm 2026.

Diploma 1 năm phù hợp với ai?

Một diploma 1 năm đặc biệt phù hợp với:

• Người đã có bằng đại học nhưng điểm CRS chưa đủ
• Lao động quốc tế muốn tạo cầu nối sang Canadian work experience
• Ứng viên có kế hoạch học thêm để đáp ứng điều kiện CEC hoặc PNP
• Người định hướng học – làm – định cư thay vì nộp Express Entry từ ngoài Canada

Kết luận

Trong bối cảnh Express Entry 2026:

• Điểm CRS không còn “đua cao toàn diện”
• Kinh nghiệm làm việc tại Canada, tiếng Pháp và đề cử tỉnh bang đang giữ vai trò then chốt

Một diploma 1 năm, nếu được lựa chọn đúng chiến lược, có thể là bước ngoặt lớn giúp hồ sơ từ “khó cạnh tranh” trở thành đủ điểm nhận ITA.

Ba khu vực tại Manitoba tham gia RCIP gồm:

• Altona/Rhineland
• Brandon
• Steinbach

Mỗi khu vực được phép lựa chọn tối đa 6 lĩnh vực ưu tiên và 25 ngành nghề cụ thể để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động địa phương trong năm 2026.

RCIP là gì? 

Rural Community Immigration Pilot (RCIP) là chương trình thí điểm liên bang kéo dài 5 năm, triển khai từ năm 2025 và dự kiến kết thúc vào năm 2030.
Mục tiêu của RCIP là thu hút lao động nước ngoài đến sinh sống và làm việc lâu dài tại các cộng đồng nông thôn bên ngoài Quebec.

Một số điểm quan trọng cần hiểu rõ:

• RCIP là lộ trình định cư diện có job offer
• Ứng viên bắt buộc phải có thư mời làm việc từ Designated Employer (Nhà tuyển dụng được cộng đồng chỉ định)
• Nhà tuyển dụng sẽ đề cử ứng viên lên cộng đồng
• Sau khi được cộng đồng chấp thuận, ứng viên mới nộp hồ sơ thường trú nhân (PR) lên IRCC

Designated Employer là gì?

Designated Employer (nhà tuyển dụng được chỉ định) là doanh nghiệp đã được chính quyền cộng đồng địa phương phê duyệt chính thức để tham gia tuyển dụng lao động nước ngoài theo chương trình Rural Community Immigration Pilot (RCIP).

Các khu vực RCIP tại Manitoba, lĩnh vực ưu tiên và nhà tuyển dụng được chỉ định năm 2026

Khu vực Altona / Rhineland

Altona/Rhineland (gồm Town of Altona và Rural Municipality of Rhineland) đã mở rộng danh sách ưu tiên trong năm 2026.

1- Các lĩnh vực ưu tiên năm 2026 gồm:

• Giáo dục, luật, dịch vụ xã hội – cộng đồng – chính phủ
• Bán hàng và dịch vụ
• Ngành nghề kỹ thuật, vận tải, vận hành thiết bị
• Tài nguyên thiên nhiên và nông nghiệp
• Sản xuất và tiện ích
• Y tế

So với năm trước, y tế là lĩnh vực mới được bổ sung trong năm 2026.

Theo thông báo chính thức, thư giới thiệu (community recommendation) tại khu vực này sẽ được xét theo nguyên tắc “nộp trước – xét trước” trong suốt năm.

2- Danh sách Nhà tuyển dụng được chỉ định: 

1. Access Credit Union Ltd. (Altona)
2. Altona Hotel
3. Border Bean International Inc.
4. Buffalo Creek Mills (2017) Inc.
5. Conquest Manufacturing Ltd.
6. Elmer’s Welding & Manufacturing Ltd.
7. ETG Commodities Inc.
8. Friesens Corporation
9. Greenvalley Equipment (2009) Inc.
10. Kiddie Sunshine Centre Inc.
11. Mandako Agri Marketing (2010) Ltd.
12. Pioneer Meats Ltd.
13. Pizza Haven
14. Potpourri of Flavours
15. Subway, Altona
16. Tim Hortons (Altona)
17. Wesmar Seeds Inc.

3- Danh sách nghề ưu tiên hợp lệ:

Thành phố Brandon

Brandon – thành phố lớn thứ hai của Manitoba – tiếp tục duy trì định hướng thu hút lao động tay nghề trong các lĩnh vực then chốt.

1- Các lĩnh vực ưu tiên năm 2026 gồm:

• Y tế
• Kỹ thuật, vận tải và vận hành thiết bị
• Sản xuất và tiện ích
• Khoa học tự nhiên và khoa học ứng dụng
• Giáo dục, luật, dịch vụ xã hội – cộng đồng – chính phủ
• Tài nguyên thiên nhiên và nông nghiệp

So với năm 2025, tài nguyên thiên nhiên và nông nghiệp là lĩnh vực mới được bổ sung.

2- Danh sách Nhà tuyển dụng được chỉ định: 

1. AgWest Ltd.
2. Ben Wiebe Construction (1985) Ltd.
3. Brandon Clinic
4. Brandon Computers / ITAdvisors
5. Burns Maendel Consulting Engineers Ltd.
6. Canada Packers
7. Gateway Mechanical Services Inc.
8. Glendale Industries Limited
9. Horizon Builders Ltd.
10. Keller Developments
11. Koch Fertilizer Canada, ULC
12. Leech Group
13. Magical Memories Learning Center Inc.
14. McCallum Roofing Ltd.
15. Modular Industrial Structures Brandon (MISB)
16. Montessori Smile
17. Prairie Mountain Health
18. Saputo Dairy Products Canada G.P.
19. Shreem Instrumentation & Controls Ltd.
20. Steve’s Livestock Transport
21. Summus Inc.
22. The Brandon Clinic
23. The Wellness Clinic
24. Walsh Construction
25. Westman Communications Group
26. Wheat City Medical Clinic and Pharmacy
27. YMCA of Brandon

3- Danh sách nghề ưu tiên hợp lệ:

Danh sách ngành nghề cụ thể và nhà tuyển dụng được chỉ định sẽ được cập nhật thường xuyên trong năm.

Thành phố Steinbach

Steinbach – thành phố tăng trưởng nhanh tại đông nam Manitoba – giữ định hướng khá ổn định so với năm trước.

1- Các lĩnh vực ưu tiên năm 2026 gồm:

• Y tế
• Giáo dục, luật, dịch vụ xã hội – cộng đồng – chính phủ
• Bán hàng và dịch vụ
• Kỹ thuật, vận tải và vận hành thiết bị
• Sản xuất và tiện ích
• Tài nguyên thiên nhiên và nông nghiệp

Tương tự Brandon, tài nguyên thiên nhiên và nông nghiệp là lĩnh vực mới được bổ sung so với năm 2025.

2- Danh sách Nhà tuyển dụng được chỉ định: 

1. 1st Choice Convenience
2. Big Freight
3. Boston Pizza
4. C.P. Loewen Enterprises Ltd (Loewen Windows & Doors)
5. Clearly Family Beverage Company ULC
6. Co-Care Health Group Inc.
7. Esso Gas Station
8. GNM Fine Jewellers
9. Hanover Grinding
10. Happy Feet Early Learning Centre Inc.
11. HyLife Ltd.
12. Imperial Metal Industries
13. Kinder Korner Early Learning Centre Inc.
14. Legacy Children’s Centre
15. Manitoba Health – Health Protection / Environmental Health
16. MECCCC General Service Ltd.
17. Metalmaster’s Auto Body
18. Mr. Q
19. Old Church Bakery
20. Penn-co Construction Canada (2003) Ltd
21. Prairie Truck Service
22. Santa Lucia Steinbach
23. Silver Lining Care
24. Smitty’s Steinbach
25. SRR Transport
26. Steinbach Dental Clinic
27. Stellar Exteriors
28. Steve’s Livestock
29. The Pickup Storehouse
30. Three Way Builders
31. Treasure Keepers
32. Westland Insurance
33. Wings Over Kississing
34. WS Steel

3- Danh sách nghề ưu tiên hợp lệ:

Không nằm trong danh sách ưu tiên có còn cơ hội không?

Có. Ứng viên vẫn có thể được xem xét theo RCIP ngay cả khi ngành nghề không nằm trong danh sách ưu tiên, với điều kiện:

• Có job offer hợp lệ
• Nhà tuyển dụng được cộng đồng chỉ định
• Hồ sơ đáp ứng nhu cầu thực tế của cộng đồng tại thời điểm xét

Điều kiện tham gia RCIP 

Ngoài job offer từ nhà tuyển dụng được chỉ định, ứng viên cần đáp ứng các điều kiện sau:

1. Kinh nghiệm làm việc

• Tối thiểu 1 năm (1.560 giờ)
• Trong vòng 3 năm gần nhất
• Liên quan trực tiếp đến công việc được mời

2. Trình độ học vấn

• Có bằng cấp Canada
• Hoặc bằng nước ngoài đã được đánh giá tương đương (ECA – Educational Credential Assessment)

3. Trình độ tiếng Anh hoặc Pháp (theo TEER)

TEER là gì?
TEER (Training, Education, Experience and Responsibilities) là hệ thống phân loại kỹ năng trong NOC Canada, thể hiện qua chữ số thứ hai của mã NOC.

Yêu cầu ngôn ngữ theo TEER:

• TEER 0–1: CLB 6
• TEER 2–3: CLB 5
• TEER 4–5: CLB 4
  

4. Chứng minh tài chính

• Từ 10.507 CAD (1 người)
• Đến 27.806 CAD (gia đình 7 người)
• Áp dụng nếu không làm việc hợp pháp tại Canada

5. Ý định sinh sống lâu dài

Ứng viên cần chứng minh mong muốn sinh sống, làm việc và gắn bó lâu dài với cộng đồng đã đề cử mình.

Kết luận

RCIP tiếp tục là lộ trình định cư rất đáng chú ý tại Manitoba năm 2026, đặc biệt với những ứng viên:

• Có job offer tại thành phố nhỏ hoặc khu vực nông thôn
• Làm việc trong các lĩnh vực thiết yếu như y tế, sản xuất, nông nghiệp, kỹ thuật
• Mong muốn định cư lâu dài thay vì chỉ làm việc ngắn hạn

Việc theo dõi đúng danh sách lĩnh vực – ngành nghề – nhà tuyển dụng được chỉ định theo từng khu vực là yếu tố then chốt để tăng khả năng thành công với RCIP.

Nếu ứng viên có thư mời làm việc (job offer) phù hợp với nhu cầu lao động của từng cộng đồng, ứng viên có thể nộp hồ sơ xin thường trú nhân (Permanent Residence – PR) thông qua chương trình này.

RCIP là gì? 

RCIP – Rural Community Immigration Pilot là chương trình định cư liên bang Canada, triển khai từ năm 2025, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại các cộng đồng nông thôn và miền Bắc (ngoài Quebec).

Quy trình cơ bản:

1. Ứng viên có job offer từ nhà tuyển dụng được chỉ định
2. Cộng đồng địa phương đề cử (community recommendation)
3. Ứng viên nộp hồ sơ PR lên Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)

Các cộng đồng Ontario tham gia RCIP năm 2026

Ontario có 5 cộng đồng tham gia RCIP, bao gồm:

• Thunder Bay
• North Bay
• Sault Ste. Marie
• Sudbury
• Timmins

Mỗi cộng đồng tự xác định ngành nghề ưu tiên dựa trên nhu cầu lao động thực tế.

Thunder Bay – Ngành nghề ưu tiên RCIP 2026

Lĩnh vực ưu tiên

Thunder Bay (Tây Bắc Ontario) ưu tiên 6 lĩnh vực:

• Kinh doanh, tài chính và hành chính
• Y tế
• Giáo dục, luật, dịch vụ xã hội & chính phủ
• Bán hàng và dịch vụ
• Thợ tay nghề, vận tải, vận hành máy móc
• Sản xuất & tiện ích (mới bổ sung năm 2026)

Danh sách nghề cụ thể:

Lưu ý: Một số nghề không nằm trong danh sách nhưng thuộc lĩnh vực ưu tiên vẫn có thể được xem xét theo từng hồ sơ cụ thể.

North Bay – Ngành nghề ưu tiên RCIP 2026

Lĩnh vực ưu tiên

• Kinh doanh, tài chính, hành chính
• Y tế
• Giáo dục & dịch vụ xã hội
• Bán hàng và dịch vụ
• Thợ tay nghề & vận tải
• Khoa học tự nhiên & ứng dụng (mới)

Danh sách nghề cụ thể:

Lưu ý quan trọng: Toàn bộ ngành fast food và bán lẻ hiện bị loại trừ khỏi RCIP tại North Bay.

Sault Ste. Marie – Ngành nghề ưu tiên RCIP 2026

Lĩnh vực ưu tiên

• Y tế
• Giáo dục & dịch vụ cộng đồng
• Kinh doanh – tài chính – hành chính (mới)
• Thợ tay nghề & vận tải
• Sản xuất & tiện ích
• Khoa học tự nhiên & ứng dụng

Danh sách nghề cụ thể: 

Hiện tại chưa có nghề cụ thể được công bố cho nhóm khoa học tự nhiên & ứng dụng.

Sudbury – Ngành nghề ưu tiên RCIP 2026

Lĩnh vực ưu tiên

• Kinh doanh – tài chính – hành chính (mới)
• Y tế
• Giáo dục & dịch vụ xã hội
• Thợ tay nghề & vận tải
• Khoa học tự nhiên & ứng dụng
• Tài nguyên thiên nhiên & nông nghiệp

Danh sách các nghề cụ thể:

Lưu ý: Một số ngành dù được liệt kê nhưng chỉ xét trong trường hợp hạn chế.

Timmins – Ngành nghề ưu tiên RCIP 2026

Timmins là cộng đồng duy nhất tại Ontario chỉ có 5 lĩnh vực ưu tiên.

Lĩnh vực ưu tiên

• Y tế
• Giáo dục & dịch vụ xã hội
• Thợ tay nghề & vận tải
• Tài nguyên thiên nhiên & nông nghiệp
• Sản xuất & tiện ích (mới)

Danh sách nghề cụ thể:

Điều kiện chung để nộp PR qua RCIP

Ứng viên cần đáp ứng:

• Job offer từ nhà tuyển dụng được chỉ định
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan (1.560 giờ / 3 năm gần nhất)
• Trình độ tiếng Anh/Pháp (CLB):
  • TEER 0–1: CLB 6
  • TEER 2–3: CLB 5
  • TEER 4–5: CLB 4
• Bằng cấp Canada hoặc ECA (nếu học ngoài Canada)
• Chứng minh tài chính định cư: Từ 10.507 CAD (độc thân) đến 27.806 CAD (gia đình 7 người)
  

Giải thích nhanh thuật ngữ

• TEER: Phân loại trình độ nghề nghiệp trong hệ thống NOC
• NOC: National Occupational Classification – mã ngành nghề Canada
• CLB: Canadian Language Benchmark – thang điểm ngôn ngữ

RCIP có cho phép xin work permit không?

Có. RCIP cho phép xin giấy phép lao động đặc biệt (LMIA-exempt work permit) trong thời gian chờ xét PR, nếu hồ sơ đã nộp và vượt qua bước kiểm tra đầy đủ.

Kết luận

RCIP 2026 tại Ontario tiếp tục là con đường định cư thực tế, ưu tiên nhu cầu lao động thật tại các cộng đồng miền Bắc. Việc chọn đúng cộng đồng – đúng ngành – đúng nhà tuyển dụng là yếu tố then chốt quyết định khả năng thành công.

Những thay đổi này được công bố chính thức vào ngày 18/02/2026 trên trang tin tức của chính quyền Lãnh thổ Tây Bắc, sau khi được Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) phê duyệt.

Chỉ tiêu đề cử NWT năm 2026: 197 suất

Theo thông báo, Northwest Territories được IRCC cấp 197 suất đề cử tỉnh bang cho năm 2026 – bằng với số suất cuối cùng của năm 2025 sau khi được tăng chỉ tiêu.

Đây là tổng số hồ sơ mà NWT có thể đề cử lên liên bang để xin thường trú nhân Canada (Permanent Residence – PR) trong năm 2026.

Áp dụng mô hình EOI cho Employer-Driven Stream từ năm 2026

Một thay đổi lớn trong năm 2026 là NTNP chính thức áp dụng mô hình Expression of Interest (EOI) cho toàn bộ các diện thuộc Employer-Driven Stream.

EOI là gì?

Expression of Interest (EOI) là cơ chế “bày tỏ nguyện vọng”, trong đó ứng viên chưa nộp hồ sơ PR ngay, mà trước tiên tạo hồ sơ dự tuyển và được chấm điểm – xếp hạng. Chỉ những hồ sơ có điểm cao mới được mời nộp hồ sơ chính thức.

Những diện áp dụng EOI trong NTNP

Mô hình EOI chỉ áp dụng cho Employer-Driven Stream, bao gồm 3 nhánh sau:

1. Entry Level / Semi-Skilled Occupations (Lao động phổ thông và bán tay nghề)
2. Skilled Worker (Lao động tay nghề)
3. NWT Express Entry (Kết nối hệ thống Express Entry liên bang)

Quy trình EOI mới của NWT hoạt động như thế nào?

Quy trình này yêu cầu cả doanh nghiệp và người lao động cùng tham gia:

Bước 1: Doanh nghiệp (Employer)

• Doanh nghiệp tại NWT đăng ký và tạo tài khoản online
• Chọn đúng luồng Employer-Driven Stream
• Hoàn tất phần thông tin của doanh nghiệp

Bước 2: Ứng viên (Candidate)

• Sau khi doanh nghiệp hoàn tất bước của mình, ứng viên điền EOI Survey
• Hệ thống tạo hồ sơ EOI và đưa ứng viên vào pool (nhóm chờ xét chọn)

Cách chấm điểm EOI của NTNP

Ứng viên sẽ được chấm điểm dựa trên nhiều yếu tố. Dưới đây là tổng quan khung điểm EOI:

• Ngôn ngữ (IELTS/TEF): tối đa 125 điểm
• Tuổi: tối đa 50 điểm
• Kinh nghiệm làm việc: tối đa 100 điểm
• Trình độ học vấn: tối đa 100 điểm
• Liên kết với thị trường lao động NWT: tối đa 340 điểm
• Khả năng thích nghi tại NWT: tối đa 130 điểm

Hồ sơ có tổng điểm cao hơn sẽ được xếp hạng cao hơn và có cơ hội nhận Invitation to Apply (ITA) trong các đợt rút EOI.

Những diện KHÔNG áp dụng EOI

Hai diện sau vẫn giữ cách xét hồ sơ theo thứ tự nộp trước – xử lý trước (first-come, first-served):

• Francophone Stream (Diện nói tiếng Pháp)
• Business Stream (Diện đầu tư/kinh doanh)

Lưu ý quan trọng:
Ngay cả khi được mời nộp hồ sơ, NTNP vẫn sẽ xét hồ sơ theo thứ tự nhận được, không phải theo điểm.

Vì sao NWT chuyển sang mô hình EOI?

Theo chính quyền Lãnh thổ Tây Bắc, quyết định này được đưa ra sau các buổi tham vấn cộng đồng vào tháng 9/2025, với sự tham gia của:

• Doanh nghiệp địa phương
• Ứng viên tiềm năng
• Cộng đồng dân cư tại NWT

Các bên mong muốn:

• Quy trình rõ ràng, minh bạch hơn
• Giảm tình trạng quá tải hồ sơ
• Chọn đúng ứng viên phù hợp với nhu cầu lao động thực tế

Theo Bộ trưởng Giáo dục, Văn hóa và Việc làm Caitlin Cleveland:

“Những thay đổi này sẽ giúp NWT thu hút đúng nguồn nhân lực cần thiết và hỗ trợ người nhập cư xây dựng cuộc sống lâu dài, đóng góp vào sự phát triển kinh tế – xã hội bền vững của lãnh thổ.”

Lịch rút EOI của NWT năm 2026

• NWT dự kiến tổ chức nhiều đợt rút EOI trong năm 2026
• Đợt rút đầu tiên: dự kiến ngày 25/03/2026
• Số lượng mời tối đa đợt đầu: lên đến 65 ứng viên đủ điều kiện

Số lượng và tần suất các đợt rút tiếp theo hiện chưa được công bố chính thức.

Kết luận

Việc NWT áp dụng mô hình EOI cho Employer-Driven Stream đánh dấu sự chuyển hướng mạnh mẽ sang xét chọn theo chất lượng hồ sơ, thay vì chỉ dựa vào thời điểm nộp đơn. Với chỉ tiêu 197 suất cho năm 2026, sự cạnh tranh dự kiến sẽ cao hơn, đặc biệt đối với lao động nước ngoài đang làm việc hoặc có kết nối mạnh với Lãnh thổ Tây Bắc.

Tổng quan: Hồ sơ điểm cao giảm gần 50% chỉ trong hai tuần

Dựa trên dữ liệu công bố chính thức của Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), có thể thấy rõ sự thay đổi mạnh trong cơ cấu hồ sơ điểm cao trong Express Entry pool.

Thống kê số lượng hồ sơ theo thang điểm CRS

Đáng chú ý, số hồ sơ trên 600 điểm CRS đã giảm hơn 33% chỉ trong vòng 13 ngày.

Các đợt rút hồ sơ liên tiếp làm “hao hụt” hồ sơ điểm cao

Ngay sau mốc 15/02/2026, IRCC đã tổ chức liên tiếp hai đợt rút hồ sơ lớn:

• 16/02/2026: Rút hồ sơ PNP (Provincial Nominee Program)
  
  • 279 ITA
  • Điểm cut-off: 789
    
• 17/02/2026: Rút hồ sơ Canadian Experience Class (CEC)
  
  • 6,000 ITA
  • Điểm cut-off: 508

Với số lượng ITA lớn như vậy, phần lớn hồ sơ có điểm cao đã được mời nộp PR, trong khi lượng hồ sơ mới bổ sung vào nhóm điểm cao không đủ bù đắp.

Ước tính hiện tại: Chỉ còn khoảng 11.000 hồ sơ trên 501 điểm CRS

Từ phân bố hồ sơ ngày 15/02 và số lượng ITA đã phát hành sau đó, có thể ước tính rằng hiện chỉ còn khoảng 11.000 hồ sơ có điểm CRS từ 501 trở lên trong Express Entry pool.

Lưu ý:

• Đây chỉ là ước tính tương đối
• IRCC không công bố chi tiết số hồ sơ mới tạo hoặc tăng điểm sau ngày 15/02

Tuy nhiên, xu hướng giảm là rất rõ ràng và mang tính hệ thống, không phải biến động ngẫu nhiên.

Vì sao điểm CRS cut-off CEC đang giảm?

Nguyên nhân chính nằm ở tốc độ phát hành ITA nhanh hơn tốc độ tăng hồ sơ điểm cao. Khi IRCC mời nhiều hồ sơ hơn số hồ sơ mới đạt điểm cao, kết quả tất yếu là:

• Pool bị “rút cạn” dần ở nhóm điểm cao
• Điểm cut-off buộc phải giảm để đủ số lượng ITA theo kế hoạch

Biểu đồ xu hướng cho thấy:

• Từ 01/2025 đến nay, điểm cut-off CEC liên tục đi xuống
• Trước đó, lần cuối cùng CEC có cut-off dưới 510 là ngày 19/09/2024

Ứng viên CEC điểm thấp 500: Cơ hội đang mở ra

Xu hướng hiện tại mang lại tín hiệu rất tích cực cho:

• Lao động có kinh nghiệm làm việc tại Canada
• Điểm CRS trong khoảng 500 – 510
• Hồ sơ đã sẵn sàng (đủ giấy tờ, IELTS còn hạn, kinh nghiệm hợp lệ)

Nếu IRCC tiếp tục duy trì nhịp độ rút hồ sơ như hiện nay, mặt bằng điểm CEC hoàn toàn có thể giảm thêm trong các đợt tới.

Chỉ tiêu năm 2026: IRCC đang đi nhanh hơn năm 2025

Tính đến thời điểm hiện tại:

• Năm 2026:
  • 20,000 ITA CEC đã được phát hành
  • Tương đương 18% chỉ tiêu Federal High Skilled (FHS) là 109,000 suất
• Cùng kỳ năm 2025 (28/02/2025):
  • 9,350 ITA CEC
  • Chỉ chiếm 7.5% chỉ tiêu FHS

Điều này cho thấy IRCC đang đẩy nhanh tiến độ mời hồ sơ CEC trong năm 2026, sớm và mạnh hơn đáng kể so với năm trước.

Kết luận

Việc số lượng hồ sơ điểm cao trong Express Entry giảm nhanh, kết hợp với nhịp độ rút hồ sơ CEC dày và lớn, là một trong những tín hiệu tích cực nhất cho nhóm lao động đang làm việc tại Canada.

Đối với ứng viên CEC, đây là giai đoạn quan trọng để:

• Chuẩn bị sẵn sàng cho các đợt rút tiếp theo trong năm 2026
• Rà soát lại hồ sơ
• Tối ưu điểm CRS nếu còn khả năng

Cách tiếp cận này phản ánh khá rõ thực tế thị trường lao động tại Manitoba. Nhiều kỹ thuật viên, thợ máy và chuyên viên bảo trì không chỉ làm việc trong các công ty xây dựng hay sản xuất truyền thống, mà còn xuất hiện trong các doanh nghiệp logistics, vận hành, bảo trì, hoặc các mô hình kinh doanh đa ngành. Việc “miễn yêu cầu sector” giúp các doanh nghiệp này có thể giữ lại những vị trí kỹ thuật quan trọng mà trước đây rất khó đi TRRP chỉ vì không khớp tên ngành.

Một ví dụ dễ hình dung là một công ty logistics hoặc kho vận có đội xe tải riêng. Doanh nghiệp này không thuộc nhóm sản xuất hay xây dựng, nhưng lại sử dụng thợ máy xe tải (NOC 72410) để đảm bảo hoạt động vận chuyển không bị gián đoạn. Với chính sách mới, Manitoba nhìn nhận đây là một nhu cầu hợp lý và thiết yếu cho hoạt động kinh doanh, từ đó cho phép doanh nghiệp hỗ trợ gia hạn work permit theo TRRP, dù không thuộc sector ưu tiên ban đầu.

Ở chiều ngược lại, trong quá trình xét hồ sơ, Manitoba vẫn xem xét sự phù hợp giữa công việc và mô hình doanh nghiệp. Ví dụ, nếu một nhà hàng khai vị trí thợ máy động cơ diesel, tỉnh bang sẽ đánh giá vai trò của công việc này trong hoạt động thực tế của doanh nghiệp. Việc xét duyệt lúc này mang tính tổng thể, dựa trên logic kinh tế và nhu cầu nhân sự thực sự, thay vì chỉ dựa vào tên NOC trên giấy tờ.

Điều quan trọng cần hiểu là “miễn sector” không phải là nới lỏng tùy tiện, mà là linh hoạt có chọn lọc. Doanh nghiệp vẫn cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện chung của TRRP như đăng ký hợp lệ, hoạt động thực tế tại Manitoba và đáp ứng yêu cầu tài chính. Người lao động cũng vẫn phải thỏa mãn các tiêu chí về thời gian làm việc, trình độ ngôn ngữ, mức lương phù hợp theo NOC và các tiêu chuẩn đánh giá của Manitoba Provincial Nominee Program.

Tổng thể, chính sách này cho thấy Manitoba đang ưu tiên giữ lại lao động kỹ thuật có giá trị, đồng thời tạo thêm sự linh hoạt cho các doanh nghiệp trong việc ổn định nhân sự. Nếu được chuẩn bị hồ sơ đúng cách và phản ánh đúng bản chất công việc, quy định “16 NOC được miễn yêu cầu sector” có thể trở thành một lợi thế đáng kể cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp đang hoạt động tại Manitoba.

7 lĩnh vực doanh nghiệp hiện vẫn được Manitoba ưu tiên

1. Nông nghiệp
2. Xây dựng & ngành nghề kỹ thuật
3. Công nghệ thông tin (IT)
4. Chế biến thực phẩm
5. Giáo dục
6. Y tế
7. Sản xuất (Manufacturing)

Danh sách 16 NOC được miễn yêu cầu Doanh nghiệp nằm trong lĩnh vực ưu tiên

22101 – Kỹ thuật viên nước & xử lý nước thải – Water and Wastewater Technician
22114 – Kỹ thuật viên cảnh quan – làm vườn – Landscape Horticulturalist
72201 – Kỹ thuật viên đo lường & điều khiển – Instrumentation and Control Technician
72304 – Thợ nồi hơi – Boilermaker
72401 – Kỹ thuật viên thiết bị nông nghiệp – Agricultural Equipment Technician
72401 – Kỹ thuật viên thiết bị hạng nặng – Heavy Duty Equipment Technician
72403 – Kỹ thuật viên toa xe đường sắt – Railway Car Technician
72404 – Kỹ thuật viên bảo trì máy bay – Aircraft Maintenance Journeyperson
72410 – Kỹ thuật viên bảo trì, sửa chữa ô tô – Automotive Service Technician
72410 – Kỹ thuật viên phụ tùng – Parts Technician
72410 – Kỹ thuật viên sửa xe giải trí (RV) – Recreation Vehicle Service Technician
72410 – Kỹ thuật viên rơ-moóc vận tải – Transport Trailer Technician
72410 – Thợ máy động cơ diesel – Diesel Engine Mechanic
72410 – Thợ máy xe tải & vận tải – Truck and Transport Mechanic
73202 – Kỹ thuật viên sửa thân vỏ & va chạm ô tô – Auto Body and Collision Technician
73202 – Kỹ thuật viên sơn – hoàn thiện ô tô – Automotive Refinishing Technician

Đây là lần đầu tiên sau một năm bị “đóng băng” chỉ tiêu, Ontario ghi nhận mức tăng rõ rệt về số lượng đề cử, tạo thêm cơ hội cho người lao động nước ngoài, du học sinh và doanh nghiệp đang có nhu cầu định cư và tuyển dụng tại tỉnh bang này.

OINP là gì và vai trò của chỉ tiêu đề cử tỉnh bang

OINP là Chương trình Đề cử Tỉnh bang của Ontario, cho phép tỉnh bang lựa chọn các ứng viên đáp ứng nhu cầu kinh tế – lao động địa phương để đề cử lên chính phủ liên bang xin thường trú nhân Canada (Permanent Residence – PR). Việc được tỉnh bang đề cử giúp hồ sơ của ứng viên có lợi thế rất lớn khi xét PR, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh cao ở các chương trình liên bang.

Mỗi năm, số lượng hồ sơ OINP có thể chấp thuận bị giới hạn bởi chỉ tiêu đề cử do chính phủ liên bang phân bổ. Vì vậy, việc tăng hay giảm chỉ tiêu ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng được mời nộp hồ sơ và được cấp PR của ứng viên.

Chỉ tiêu OINP năm 2026 tăng mạnh so với năm 2025

Với 14.119 suất đề cử trong năm 2026, Ontario ghi nhận mức tăng khoảng 31% so với năm 2025, khi tỉnh bang này chỉ được phân bổ 10.750 suất trong suốt cả năm. Đây là mức tăng đáng kể, đặc biệt nếu đặt trong bối cảnh năm 2025 Ontario không hề được điều chỉnh tăng chỉ tiêu, trái ngược với nhiều tỉnh bang khác.

Nguyên nhân chính đến từ việc Bộ Di trú Canada (IRCC) nâng mạnh chỉ tiêu tiếp nhận thường trú nhân thông qua Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP). Tổng số suất PR dành cho PNP trên toàn quốc đã tăng từ 55.000 suất trong năm 2025 lên 91.500 suất trong năm 2026. Khi “room” PR tăng, các tỉnh bang có cơ hội được phân bổ thêm nomination để đáp ứng nhu cầu nhân lực.

So sánh với các năm trước: Ontario vẫn chưa phục hồi hoàn toàn

Mặc dù tăng so với năm 2025, chỉ tiêu OINP năm 2026 vẫn thấp hơn đáng kể so với mức cao nhất mà Ontario từng đạt được. Cụ thể, trong năm 2024, Ontario từng được phân bổ tới 21.500 suất đề cử. So với con số này, mức 14.119 suất của năm 2026 chỉ tương đương khoảng 67%.

Điều này cho thấy Ontario mới chỉ phục hồi một phần sau giai đoạn siết chặt chỉ tiêu. Số lượng hồ sơ được chọn vẫn sẽ cạnh tranh, đặc biệt ở các diện lao động tay nghề cao và job offer.

Ontario chưa công bố ngành nghề ưu tiên cho năm 2026

Tính đến thời điểm hiện tại, OINP chưa công bố danh sách ngành nghề ưu tiên, lĩnh vực trọng điểm hay phân bổ chỉ tiêu cụ thể cho từng diện định cư. Điều này có nghĩa là người nộp hồ sơ chưa thể xác định chính xác ngành nào sẽ được ưu tiên trong các đợt rút hồ sơ sắp tới.

Trong những năm trước, Ontario thường công bố thông tin này dần dần trong năm, dựa trên nhu cầu thị trường lao động, áp lực nhà ở, y tế và khả năng cung cấp dịch vụ công của tỉnh bang.

Những thay đổi quan trọng của OINP trong năm 2025 – đầu 2026

Trong thời gian gần đây, OINP liên tục điều chỉnh chính sách nhằm kiểm soát chất lượng hồ sơ và định hướng dòng người nhập cư sát với nhu cầu thực tế hơn.

Một thay đổi đáng chú ý là việc mở rộng điều kiện cho bác sĩ được đào tạo ở nước ngoài nhưng hành nghề tự do tại Ontario. Từ tháng 1/2026, một số bác sĩ tự doanh, có chứng chỉ tạm thời từ College of Physicians and Surgeons of Ontario và có mã thanh toán OHIP, có thể đủ điều kiện theo diện Employer Job Offer: Foreign Worker. Điều này giúp nhóm bác sĩ vốn gặp nhiều rào cản trước đây có con đường rõ ràng hơn để xin PR.

Bên cạnh đó, Ontario cũng gây chú ý khi tạm dừng hoàn toàn diện Express Entry Skilled Trades vào tháng 11/2025, đồng thời hoàn trả toàn bộ hồ sơ đang chờ xử lý. Lý do được đưa ra là các vấn đề mang tính hệ thống liên quan đến tuân thủ và kiểm soát gian lận.

OINP được trao thêm quyền trả hồ sơ và tạm dừng hồ sơ

Từ giữa năm 2025, Ontario bắt đầu áp dụng các quy định mới cho phép trả hồ sơ trước khi cấp đề cử và hoàn phí. Đến cuối năm, phạm vi các lý do có thể dẫn đến việc trả hoặc tạm dừng hồ sơ được mở rộng đáng kể, bao gồm cả yếu tố về khả năng cung cấp nhà ở, dịch vụ y tế, trình độ ngôn ngữ, học vấn của ứng viên cũng như nhu cầu lao động dự kiến của tỉnh bang.

Những thay đổi này cho thấy Ontario đang ưu tiên chất lượng và khả năng hòa nhập lâu dài, thay vì chỉ xét hồ sơ dựa trên điểm số hay kinh nghiệm làm việc.

Thay đổi quy trình Employer Job Offer và yêu cầu phỏng vấn trực tiếp

Từ tháng 7/2025, Ontario chính thức chuyển các diện Employer Job Offer sang mô hình do doanh nghiệp khởi tạo hồ sơ thông qua Employer Portal điện tử. Ứng viên không còn nộp hồ sơ trực tiếp như trước, mà phải được doanh nghiệp bảo lãnh và chủ động thực hiện quy trình.

Cùng với đó, OINP cũng đưa ra khả năng yêu cầu phỏng vấn trực tiếp cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng nhằm xác minh tính xác thực của hồ sơ, đặc biệt trong những trường hợp có dấu hiệu rủi ro.

Đề xuất cải tổ lớn OINP từ năm 2026 trở đi

Ontario hiện đang đề xuất một kế hoạch tái cấu trúc toàn diện OINP theo hai giai đoạn. Ở giai đoạn đầu, tỉnh bang dự kiến gộp ba diện Employer Job Offer hiện tại thành một diện duy nhất với nhiều nhánh nhỏ. Ở giai đoạn sau, phần lớn các diện hiện hữu có thể bị loại bỏ và thay thế bằng ba nhóm định cư mới, tập trung vào nhân lực y tế, doanh nhân và nhân tài đặc biệt.

Nếu được phê duyệt, những thay đổi này sẽ ảnh hưởng lớn đến chiến lược nộp hồ sơ định cư Ontario trong các năm tới.

Nhận định tổng quan

Việc Ontario tăng chỉ tiêu đề cử trong năm 2026 là một tín hiệu tích cực, nhưng không đồng nghĩa với việc định cư Ontario trở nên dễ dàng. Với số lượng suất vẫn thấp hơn giai đoạn cao điểm và chính sách ngày càng chặt chẽ, người nộp hồ sơ cần hiểu rõ từng diện, chuẩn bị chiến lược dài hạn và theo sát thay đổi chính sách để tránh rủi ro bị trả hồ sơ hoặc lỡ cơ hội.

Diễn biến này được nhiều chuyên gia đánh giá là tín hiệu tích cực cho các ứng viên có điểm trung bình – khá, đặc biệt là những người đang nằm dưới mốc 500 điểm CRS.

Express Entry là gì?

Express Entry là hệ thống quản lý hồ sơ nhập cư tay nghề cao của Canada, áp dụng cho ba chương trình chính:

• Federal Skilled Worker Program (FSWP)
• Federal Skilled Trades Program (FSTP)
• Canadian Experience Class (CEC)

Mỗi hồ sơ trong Express Entry được chấm điểm theo CRS – Comprehensive Ranking System, dựa trên độ tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, khả năng ngôn ngữ, job offer, đề cử tỉnh bang (PNP)…

IRCC sẽ mời nộp hồ sơ (ITA) theo thứ tự từ điểm CRS cao xuống thấp, bao gồm cả các đợt rút hồ sơ theo nhóm ngành (category-based draws).

Số lượng hồ sơ CRS 501+ giảm mạnh trong 1 tháng

Trong giai đoạn từ 4/1 đến 2/2, Express Entry ghi nhận:

• 6.238 hồ sơ có CRS từ 501 trở lên đã rời pool
• Nguyên nhân chủ yếu đến từ sự sụt giảm mạnh ở nhóm 501–600 điểm
  

Cụ thể:

• CRS 501–600: giảm từ 21.013 xuống còn 14.911 hồ sơ (giảm khoảng 29%)
• CRS 601–1200: giảm từ 559 xuống 423 hồ sơ (giảm khoảng 24%)

Trong khi đó, tổng số hồ sơ trong pool vẫn tăng thêm 2.366 hồ sơ, nhờ sự gia tăng mạnh ở các nhóm điểm dưới 500 CRS.

Điều này cho thấy:
Express Entry đang bớt “top-heavy”, tức là không còn quá nhiều hồ sơ điểm rất cao đứng chặn phía trên.

Cơ cấu hồ sơ Express Entry hiện tại có gì thay đổi?

Tính đến ngày 2/2, phân bố hồ sơ trong Express Entry cho thấy:

• Nhóm 351–400 điểm chiếm tỷ trọng lớn nhất (hơn 22%)
• Các nhóm 401–490 điểm đều tăng đều về số lượng
• Nhóm 501+ tuy vẫn nằm trong top percentile cao nhất nhưng đã thu hẹp đáng kể

Nói cách khác, cạnh tranh ở đỉnh bảng xếp hạng đang hạ nhiệt, dù tổng pool tiếp tục mở rộng.

Hiểu đúng về “percentile” trong Express Entry

Percentile (phần trăm thứ hạng) cho biết hồ sơ của bạn đang đứng ở đâu so với toàn bộ pool.

Ví dụ:

• Hồ sơ nằm trong 95–99 percentile nghĩa là bạn đang ở top 1–5% hồ sơ cao điểm nhất
• Nhóm 501–600 CRS hiện nằm trong khoảng 93,58% – 99,82%
• Nhóm 491–500 CRS nằm trong khoảng 87,9% – 93,58%

Khi số lượng hồ sơ ở percentile cao nhất giảm, các hồ sơ phía dưới sẽ có khả năng “nhích lên” nhanh hơn khi IRCC mở đợt rút hồ sơ phù hợp.

Điều này có ý nghĩa gì với ứng viên dưới 500 CRS?

Việc giảm mạnh số hồ sơ 500+ mang lại một số tác động quan trọng:

• Giảm mức độ cạnh tranh trực tiếp ở các đợt rút hồ sơ lớn
• Tăng cơ hội cho ứng viên 451–500 CRS, đặc biệt trong các đợt:
  • Rút hồ sơ theo ngành nghề
  • Rút hồ sơ theo kinh nghiệm làm việc tại Canada
  • Rút hồ sơ kết hợp với PNP

Tuy nhiên, cơ hội cụ thể vẫn phụ thuộc vào loại draw và số lượng ITA được phát hành trong từng thời điểm.

Kết luận

Express Entry đang bước vào giai đoạn tái cân bằng:

• Ít hồ sơ điểm cực cao hơn
• Nhiều hồ sơ điểm trung bình tham gia pool hơn

Đây là thời điểm quan trọng để:

• Rà soát lại hồ sơ Express Entry
• Tối ưu điểm CRS (ngôn ngữ, kinh nghiệm, PNP…)
• Theo dõi sát các đợt rút hồ sơ theo nhóm ngành

Với chiến lược phù hợp, ứng viên dưới 500 CRS vẫn hoàn toàn có cơ hội nhận ITA trong năm nay.

1. CEC vẫn là nhóm được IRCC ưu tiên cao nhất trong Express Entry

Nhìn vào các đợt rút CEC trong năm qua có thể rút ra 3 đặc điểm lớn:

(1) Tần suất rút đều, không mang tính “đột biến” ngẫu nhiên
CEC không còn là nhóm “đợi thời” như giai đoạn hậu COVID. IRCC duy trì các đợt rút tương đối đều, cho thấy:

• Canada cần giữ chân lao động đang làm việc trong nước
• CEC đóng vai trò ổn định nguồn nhân lực, không chỉ là giải pháp tình thế

(2) CRS không thấp, nhưng không còn leo thang vô hạn

• CRS CEC năm qua chủ yếu dao động trong vùng 510–535
• Những đợt rút lớn (3.000–6.000 ITAs) thường kéo CRS xuống rõ rệt
  → Điều này cho thấy CRS không còn tăng mãi, mà phụ thuộc vào quy mô và mục tiêu chính sách

(3) Quy mô rút lớn xuất hiện thường xuyên hơn trước
4/10 đợt rút lớn nhất lịch sử Express Entry xảy ra trong 2 năm gần đây, phản ánh:

• IRCC sẵn sàng “xả lớn” khi cần đạt chỉ tiêu
• Ứng viên trong pool luôn có khả năng được mời, kể cả CRS không quá cao

II. 4 bài học cốt lõi rút ra cho ứng viên CEC

Bài học 1: Vào pool càng sớm, xác suất trúng càng cao

Mega-draw CEC 2021 (27.332 ITAs – CRS 75) là ví dụ cực đoan, nhưng bài học thì vẫn còn nguyên giá trị:

• Ứng viên CRS 300–400 vẫn có thể được mời trong:
  • Đợt rút lớn bất thường
  • Đợt rút theo ngành nghề (category-based)
  • Đợt rút ưu tiên nội địa (CEC-focused)

Sai lầm phổ biến:

“CRS thấp quá, đợi tăng rồi mới tạo profile”

→ Đây chính là cách tự loại mình khỏi cơ hội.

Ứng viên có thể:

• Vào pool trước
• Tăng điểm sau (tiếng Anh, Pháp, kinh nghiệm, job offer…)
  nhưng không thể quay lại thời điểm đã bỏ lỡ một đợt rút.

Bài học 2: Có thể được mời trước khi CRS chính thức tăng

Điểm rất nhiều ứng viên CEC không biết:

• IRCC tính kinh nghiệm theo tháng, không theo ngày
• Ví dụ:
  • Bắt đầu làm việc: 27/01/2025
  • Được tính tròn 1 năm kinh nghiệm: 01/01/2026, không phải 27/01/2026

Hệ quả thực tế:

• Có thể được ITA trước 1–2 tháng so với ngày “đủ năm”
• IRCC giả định ứng viên sẽ đạt đủ điều kiện khi nộp hồ sơ PR hoàn chỉnh
  

Nếu chờ “CRS tăng xong mới vào pool” → rất dễ trễ nhịp

Bài học 3: Tie-breaking rule là yếu tố sống còn

Khi nhiều người cùng CRS bằng điểm cutoff:

• Người nộp profile sớm hơn sẽ được mời
• Người nộp sau → rớt, dù điểm giống hệt

Những rủi ro thường gặp:

• Tạo profile muộn
• Để profile hết hạn
• Để kết quả IELTS / TEF hết hạn rồi mới cập nhật

CEC là nhóm cạnh tranh theo thời gian, không chỉ theo điểm.

Bài học 4: CEC không đứng ngoài xu hướng chọn lọc theo chính sách

CEC hiện nay không tách rời khỏi:

• Category-based selection
• Ưu tiên ngành nghề
• Ưu tiên tiếng Pháp
• Ưu tiên nhóm đang làm việc trong các lĩnh vực thiếu hụt

Ví dụ thực tế:

• Ứng viên CEC làm ngành đủ điều kiện category-based → có hai cửa
• Ứng viên đang học / thi tiếng Pháp:
  • Từ NCLC 5 đã được cộng điểm
  • Không cần chờ đến NCLC 7 mới có lợi

III. Lời khuyên chiến lược cho ứng viên CEC năm 2026

1. Luôn có mặt trong Express Entry pool

CEC 2026 sẽ tiếp tục là:

• Trụ cột giữ lao động trong nước
• Nhóm được IRCC ưu tiên vì “đã hòa nhập thị trường lao động Canada”

Nguyên tắc:

Chưa đủ mạnh → vẫn vào pool
Đủ mạnh → càng không được chậm

2. Quản lý hồ sơ theo “dòng thời gian”, không chỉ theo CRS

Ứng viên CEC nên theo dõi:

• Tháng bắt đầu làm việc
• Tháng đủ 1 năm / 2 năm / 3 năm kinh nghiệm
• Ngày hết hạn IELTS / CELPIP / TEF
• Ngày hết hạn profile EE

CEC là cuộc chơi quản trị hồ sơ, không chỉ là cộng điểm.

3. Chủ động bám theo xu hướng chính sách 2026

Các nhóm CEC có lợi thế rõ rệt trong năm tới:

• Làm việc trong ngành thiếu hụt
• Có hoặc đang nâng trình tiếng Pháp
• Có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, đúng NOC / TEER

Ứng viên nên:

• Khai báo kinh nghiệm đúng và sớm
• Cập nhật từng bước tiến nhỏ (không chờ “đủ combo”)

4. Đừng theo đuổi CEC một cách “thụ động”

CEC không còn là:

“Làm đủ 1 năm → nộp → chờ”

CEC hiện nay là:

• Theo dõi chính sách
• Theo dõi lịch rút
• Chủ động tối ưu từng giai đoạn

Kết luận ngắn gọn

CEC không phải con đường dễ, nhưng là con đường thực tế nhất cho người đã và đang làm việc tại Canada.
Năm 2026 sẽ không thưởng cho người chờ đợi, mà thưởng cho người đã chuẩn bị sẵn trong pool.

Nếu đang lên kế hoạch đến Canada để xem bóng đá, tham gia tình nguyện, hoặc làm việc tại World Cup, người nước ngoài cần kiểm tra sớm xem có cần visa, eTA hoặc giấy phép lao động hay không để tránh trễ kế hoạch.

Chính phủ Canada thông qua IRCC (Immigration, Refugees and Citizenship Canada) đã thiết lập một trang thông tin riêng nhằm hỗ trợ du khách và người lao động quốc tế tham dự sự kiện này.

1. Đi Canada xem World Cup 2026 với tư cách khán giả: cần giấy tờ gì?

Nếu đến Canada chỉ để xem các trận đấu, người nước ngoài có thể cần visitor visa (visa du lịch) hoặc eTA, tùy vào quốc tịch và cách nhập cảnh.

Visitor Visa (Visa du lịch Canada) là gì?

• Là visa dán trực tiếp vào hộ chiếu.
• Áp dụng cho công dân các quốc gia bị yêu cầu visa khi nhập cảnh Canada.
• Thời gian xét duyệt thường từ vài tuần đến vài tháng.

eTA (Electronic Travel Authorization) là gì?

• Là giấy phép nhập cảnh điện tử.
• Áp dụng cho công dân các nước được miễn visa, khi bay vào Canada bằng đường hàng không.
• Thời gian xử lý thường từ vài phút đến vài ngày.

IRCC khuyến nghị nộp hồ sơ càng sớm càng tốt, vì lượng hồ sơ dự kiến tăng mạnh trước World Cup 2026.

2. Những ai được miễn visa và eTA?

Các đối tượng sau không cần visitor visa hoặc eTA để nhập cảnh Canada:

• Công dân Hoa Kỳ.
• Người có thẻ xanh Mỹ (US Green Card).
• Công dân Pháp cư trú tại Saint-Pierre and Miquelon và nhập cảnh trực tiếp từ khu vực này.

Tuy nhiên, các đối tượng trên vẫn cần:

• Hộ chiếu hợp lệ.
• Người có thẻ xanh Mỹ phải xuất trình giấy tờ chứng minh tình trạng cư trú hợp pháp tại Mỹ.

3. Có cần vé World Cup để xin visa hoặc eTA không?

Không.

• Không cần vé xem bóng đá để nộp hồ sơ xin visa hoặc eTA.
• Việc có vé World Cup không đảm bảo hồ sơ được chấp thuận.

4. Có nên khai mục đích đi xem FIFA World Cup trong hồ sơ không?

IRCC khuyến khích khai rõ nếu mục đích chuyến đi là tham dự FIFA World Cup 2026:

• Hồ sơ eTA: ghi “FIFA World Cup 26” trong phần Background Questions.
• Hồ sơ visitor visa: ghi nội dung này trong mục Tell us more about what you’ll do in Canada.

Lưu ý quan trọng:

• Thông tin này chỉ phục vụ thống kê.
• Không giúp được ưu tiên xét duyệt và không miễn điều kiện nhập cảnh.

5. Làm việc hoặc tình nguyện tại FIFA World Cup 2026: có cần work permit không?

Các nhóm được miễn giấy phép lao động (work permit)

Những đối tượng sau có thể không cần work permit, nếu được FIFA mời chính thức:

• Cầu thủ, huấn luyện viên, trọng tài, đội ngũ kỹ thuật thi đấu.
• Nhân sự truyền thông, báo chí, phát sóng được FIFA mời.
• Tình nguyện viên được FIFA mời trực tiếp.
• Người lao động làm việc tại các sự kiện do FIFA tổ chức chính thức.

Dù được miễn work permit, các đối tượng này vẫn có thể cần visitor visa hoặc eTA, tùy quốc tịch.

6. Trường hợp nào vẫn cần xin work permit?

Những người:

• Không được FIFA mời trực tiếp, hoặc
• Làm việc cho đơn vị bên thứ ba, nhà thầu, dịch vụ bên ngoài sự kiện chính

có thể bắt buộc phải xin work permit, tùy loại công việc cụ thể.

Ngay cả khi không cần work permit, vẫn có thể phải xin visa hoặc eTA.

7. Có tiền án tiền sự có nhập cảnh Canada được không?

Canada có quy định nhập cảnh rất nghiêm ngặt.

Người nước ngoài có thể bị từ chối nhập cảnh nếu:

• Có tiền án, tiền sự (kể cả tội nhẹ ở nước khác).
• Đang bị truy tố hoặc từng phạm tội, dù đã xảy ra từ lâu.

Canada đánh giá hành vi phạm tội dựa trên luật Canada, không dựa trên mức độ nghiêm trọng ở quốc gia khác.

8. Những lưu ý quan trọng khác khi đi Canada xem World Cup

• Thời gian xét duyệt visa, eTA, work permit khác nhau theo từng quốc gia.
• Một số vật phẩm bắt buộc phải khai báo khi nhập cảnh:
  • Tiền mặt trên 10.000 CAD.
  • Rượu, thuốc lá vượt mức cho phép.
  • Động vật, thực phẩm đặc biệt.
• Dù đi với tư cách khán giả, người lao động hay tình nguyện viên, bắt buộc phải có giấy tờ nhập cảnh hợp lệ.
• Việc chuẩn bị sớm giúp giảm rủi ro trễ hồ sơ hoặc bị từ chối.

9. Kết luận

FIFA World Cup 2026 là sự kiện thể thao toàn cầu, kéo theo lượng người nhập cảnh Canada rất lớn. Việc xác định đúng loại visa, eTA hay giấy phép lao động là yếu tố then chốt để chuyến đi diễn ra suôn sẻ.

Người có kế hoạch tham dự nên kiểm tra điều kiện cá nhân và chuẩn bị hồ sơ từ sớm, đặc biệt nếu đến Canada trong vai trò làm việc hoặc tình nguyện.

Cơ chế xử lý nhanh này đến từ Global Talent Stream (GTS) – một nhánh đặc biệt của Temporary Foreign Worker Program (TFWP), được Chính phủ Canada thiết kế nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao cho nền kinh tế.

Global Talent Stream (GTS) là gì?

Global Talent Stream (GTS) là chương trình cho phép doanh nghiệp Canada tuyển dụng lao động nước ngoài tay nghề cao với thời gian xử lý LMIA và Work Permit được rút ngắn đáng kể.

GTS hiện có 2 nhóm chính (Category A và Category B). Cả hai nhóm đều có thể dẫn đến việc cấp Work Permit nhanh, tuy nhiên đối tượng và điều kiện khác nhau.

Bài viết này tập trung vào Category B, là nhóm có danh sách ngành nghề cụ thể, rõ ràng và phổ biến nhất.

Danh sách ngành nghề được xử lý Work Permit nhanh theo GTS – Category B

Dưới đây là các ngành nghề đủ điều kiện theo Category B của Global Talent Stream. Trong khoảng 80% hồ sơ, IRCC sẽ xử lý Work Permit trong vòng 2 tuần.

Lưu ý quan trọng về Express Entry

Kinh nghiệm làm việc tại Canada trong một số ngành có dấu * trong danh sách trên có thể giúp ứng viên đủ điều kiện tham gia Express Entry – diện rút hồ sơ theo nhóm ngành STEM (Science, Technology, Engineering and Math).

Để đủ điều kiện cho một đợt rút hồ sơ theo nhóm STEM:

• Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm làm việc toàn thời gian, liên tục (hoặc tương đương bán thời gian)
• Kinh nghiệm thuộc ngành nghề đủ điều kiện
• Đồng thời đáp ứng điều kiện của một trong các chương trình Express Entry (CEC, FSW hoặc FST)

Điều kiện chung cần đáp ứng

Ngoài điều kiện riêng của Global Talent Stream, người lao động vẫn phải:

• Đáp ứng điều kiện cấp Work Permit theo luật di trú Canada
• Không thuộc diện không đủ điều kiện nhập cảnh (inadmissible) về y tế, an ninh hoặc tiền án

Quy trình xin Work Permit qua Global Talent Stream

Quy trình GTS gồm 2 bước chính:

Bước 1: Chủ lao động xin LMIA theo diện GTS

• LMIA (Labour Market Impact Assessment) là văn bản cho phép doanh nghiệp Canada tuyển lao động nước ngoài
• LMIA theo GTS thường được xử lý trong khoảng 10 ngày làm việc, nhanh hơn rất nhiều so với LMIA thông thường (có thể mất vài tháng)

Bước 2: Người lao động nộp hồ sơ Work Permit

• Sau khi LMIA được duyệt, người lao động nộp hồ sơ xin Work Permit với IRCC
• Khi khai hồ sơ, cần xác nhận rằng LMIA được cấp theo Global Talent Stream
• Thời gian xử lý Work Permit: khoảng 2 tuần
• So với Work Permit thông thường (5–10 tuần), GTS giúp rút ngắn đáng kể thời gian chờ đợi

Nhờ việc cả LMIA và Work Permit đều được xử lý nhanh, người lao động có thể bắt đầu làm việc tại Canada sớm hơn nhiều.

Không có job offer đúng ngành – có còn cơ hội không?

Có. Người lao động vẫn có thể đủ điều kiện theo Category A – diện nhân tài đặc biệt (Unique and Specialized Talent) của Global Talent Stream.

Một vị trí được xem là “nhân tài đặc biệt” khi đáp ứng tất cả các tiêu chí sau:

• Mức lương tối thiểu 38,46 CAD/giờ (tương đương khoảng 80.000 CAD/năm) hoặc mức lương phổ biến của ngành, lấy mức cao hơn
• Yêu cầu kiến thức chuyên môn sâu, đặc thù cho ngành
• Có bằng cấp cao liên quan và/hoặc tối thiểu 5 năm kinh nghiệm chuyên môn chuyên sâu

Ngoài ra:

• Job offer phải đến từ doanh nghiệp đang hoạt động tại Canada
• Doanh nghiệp có định hướng đổi mới, tăng trưởng hoặc mở rộng quy mô
• Doanh nghiệp phải được đối tác giới thiệu chính thức (designated referral partner) giới thiệu vào GTS

Kết luận

Global Talent Stream là một trong những con đường nhanh nhất để lao động tay nghề cao:

• Đến Canada làm việc hợp pháp
• Tích lũy kinh nghiệm Canada
• Mở rộng cơ hội chuyển sang thường trú nhân (PR) thông qua Express Entry hoặc PNP

Đối với các ứng viên trong lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật và STEM, đây là lợi thế chiến lược rất lớn nếu được chuẩn bị hồ sơ đúng cách ngay từ đầu.