Bên cạnh khoản vốn tự có, doanh nghiệp có thể tìm hiểu một số chương trình và tổ chức tài chính hỗ trợ business financing tại Canada. Trong đó có những chương trình được Chính phủ Canada hỗ trợ thông qua cơ chế chia sẻ rủi ro với bên cho vay, cũng có những tổ chức trực tiếp cung cấp các khoản vay doanh nghiệp.

Dưới đây là 4 lựa chọn đáng tìm hiểu.

1. Canada Small Business Financing Program (CSBFP)

Canada Small Business Financing Program (CSBFP) là chương trình của Chính phủ Canada nhằm giúp các doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp mới thành lập tiếp cận nguồn vốn dễ dàng hơn.

Điểm quan trọng cần hiểu là Chính phủ không trực tiếp đưa tiền cho doanh nghiệp. Khoản vay được thực hiện thông qua các tổ chức tài chính như ngân hàng, credit union hoặc caisse populaire. Chính phủ chia sẻ một phần rủi ro với bên cho vay, từ đó tạo điều kiện để các doanh nghiệp nhỏ tiếp cận financing. Việc phê duyệt khoản vay vẫn do tổ chức tài chính quyết định.

Doanh nghiệp có thể vay tối đa bao nhiêu?

Theo thông tin hiện hành, một borrower có thể tiếp cận tổng cộng tối đa 1,15 triệu CAD, gồm:

• Tối đa 1 triệu CAD dưới hình thức term loan.
• Tối đa 150.000 CAD dưới hình thức line of credit.

Doanh nghiệp có doanh thu gộp hằng năm không quá 10 triệu CAD có thể thuộc phạm vi chương trình, ngoại trừ các business thuộc ngành farming.

Khoản vay có thể được sử dụng vào việc gì?

CSBFP có thể hỗ trợ nhiều nhu cầu đầu tư và vận hành doanh nghiệp, chẳng hạn:

• Mua hoặc cải thiện commercial property.
• Mua máy móc, thiết bị mới hoặc đã qua sử dụng.
• Leasehold improvements, tức chi phí sửa chữa và cải tạo mặt bằng thuê.
• Một số intangible assets.
• Một số chi phí working capital.
• Thiết bị nhà hàng, thiết bị sản xuất, máy tính, phần mềm và một số chi phí liên quan đến franchise.

Ví dụ, nếu Anh/Chị muốn mở nail salon, hair salon hoặc restaurant, khoản financing có thể được sử dụng cho những nhu cầu phù hợp với quy định của chương trình như cải tạo mặt bằng, mua equipment hoặc một số chi phí working capital.

Lưu ý: 1,15 triệu CAD là mức tối đa của chương trình, không có nghĩa mọi doanh nghiệp đều được ngân hàng phê duyệt số tiền này. Khoản vay thực tế phụ thuộc vào hồ sơ doanh nghiệp, nhu cầu vốn và quyết định của lender.

2. Business Development Bank of Canada (BDC)

Business Development Bank of Canada, thường được gọi là BDC, là một Crown corporation của Canada chuyên cung cấp financing và các dịch vụ hỗ trợ cho doanh nghiệp.

Khác với CSBFP, BDC có nhiều sản phẩm financing khác nhau dành cho từng nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.

BDC hiện cung cấp các khoản vay từ khoảng 10.000 CAD đến vài triệu CAD, tùy loại khoản vay, quy mô dự án và khả năng đáp ứng điều kiện của doanh nghiệp. Các mục đích có thể bao gồm:

• Mở rộng business.
• Mua hoặc cải tạo commercial real estate.
• Mua equipment.
• Đầu tư công nghệ.
• Working capital và cash flow.
• Mua hoặc chuyển nhượng business.

BDC xem xét những gì?

Khả năng được phê duyệt không chỉ dựa vào credit score. BDC xem xét tổng thể tình hình tài chính và tiềm năng phát triển của doanh nghiệp, bao gồm:

• Doanh thu và khả năng tạo lợi nhuận.
• Cash flow.
• Credit history.
• Tình hình tài chính của business.
• Business plan và financial projections.
• Khả năng hoàn trả khoản vay.
• Mục đích sử dụng vốn.

Vì vậy, BDC có thể đặc biệt đáng tìm hiểu đối với những business đã hoạt động và tạo ra doanh thu, nhưng cần thêm vốn để expand, mua equipment, mua commercial property hoặc thực hiện một dự án tăng trưởng.

3. Futurpreneur Canada – dành cho doanh nhân trẻ

Nếu Anh/Chị trong độ tuổi 18–39 và đang muốn start hoặc buy a business, Futurpreneur Canada là một nguồn financing đáng tìm hiểu.

Chương trình Core Startup Program hiện cung cấp khoản vay khởi nghiệp lên đến 75.000 CAD, bao gồm financing từ BDC theo các điều kiện áp dụng. Người tham gia còn có thể được mentorship 1-1 trong tối đa 2 năm cùng các nguồn lực hỗ trợ khởi nghiệp.

Một số điều kiện chính gồm:

• Từ 18 đến 39 tuổi tại thời điểm nộp hồ sơ.
• Là Canadian citizen hoặc permanent resident.
• Có thể chứng minh được một số training hoặc experience liên quan đến lĩnh vực kinh doanh dự định thực hiện.
• Có kế hoạch kinh doanh phù hợp với yêu cầu của chương trình.

Điểm đáng chú ý của Futurpreneur là chương trình không chỉ tập trung vào vốn. Mentorship và các nguồn lực hỗ trợ kinh doanh cũng là một phần quan trọng của chương trình.

4. Women Entrepreneurship Loan Fund

Women Entrepreneurship Loan Fund là một sáng kiến thuộc Women Entrepreneurship Strategy của Chính phủ Canada, nhằm giúp các nữ doanh nhân tiếp cận nguồn vốn để khởi nghiệp và phát triển business.

Chương trình cung cấp các khoản vay lên đến 50.000 CAD, đặc biệt hướng tới phụ nữ khởi nghiệp, sole proprietorships và một số nhóm có thể gặp khó khăn hơn khi tiếp cận nguồn financing truyền thống.

Điểm cần lưu ý là Chính phủ không trực tiếp xử lý tất cả hồ sơ vay. Khoản vay được triển khai thông qua các delivery organizations được lựa chọn.

Tại Ontario, hiện có các tổ chức cung cấp chương trình ở khu vực phía Bắc và phía Nam của tỉnh, trong đó có WEOC (PARO), Nventure và NACCA tùy khu vực và điều kiện áp dụng.

Nên tìm hiểu chương trình nào?

Không có một chương trình duy nhất phù hợp với mọi business. Việc lựa chọn nguồn financing phụ thuộc vào mục đích sử dụng vốn, tình trạng hoạt động của doanh nghiệp, doanh thu, credit history, khả năng trả nợ và quy mô dự án.

Có thể hình dung đơn giản:

Điều quan trọng là loan không phải grant. Đây là nguồn vốn phải hoàn trả và việc đáp ứng điều kiện của chương trình không đồng nghĩa với việc hồ sơ chắc chắn được phê duyệt.

Nếu đang chuẩn bị mở, mua hoặc mở rộng business tại Canada, Anh/Chị nên xác định trước cần bao nhiêu vốn, vốn dùng vào mục đích gì, business đã có doanh thu hay chưa và khả năng trả nợ như thế nào. Những thông tin này sẽ giúp xác định loại financing phù hợp hơn và chuẩn bị hồ sơ hiệu quả hơn.

1. Thay đổi công việc nhưng vẫn cùng chủ lao động

Nếu người lao động vẫn làm cho cùng một designated employer nhưng thay đổi mức lương, nghề nghiệp, điều kiện làm việc, hoặc thay đổi vị trí dẫn đến NOC/TEER khác, ứng viên phải nộp:

• Provincial Endorsement Certificate cập nhật;
• Offer of Employment – IMM 0157 cập nhật.

Các giấy tờ này được gửi cho IRCC thông qua Web form. Nếu công việc mới thuộc NOC/TEER khác, một số yêu cầu của AIP như ngôn ngữ, trình độ học vấn hoặc thời hạn job offer có thể thay đổi và ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu tương ứng.

NOC là hệ thống phân loại nghề nghiệp quốc gia của Canada, còn TEER phân loại công việc dựa trên đào tạo, học vấn, kinh nghiệm và trách nhiệm.

2. Chỉ thay đổi chức danh công việc

Nếu chỉ đổi job title, trong khi điều kiện việc làm và NOC/TEER không thay đổi, không phải mọi trường hợp đều bắt buộc có endorsement mới. Tuy nhiên, viên chức IRCC có thể yêu cầu ứng viên xin Provincial Endorsement Certificate cập nhật tùy từng hồ sơ.

3. Chuyển sang một designated employer AIP khác

Nếu chuyển từ một designated employer AIP sang một designated employer AIP khác trong khi hồ sơ PR đang được xử lý, ứng viên phải ngay lập tức có:

• Provincial Endorsement Certificate cập nhật;
• Offer of Employment – IMM 0157 cập nhật;

và gửi cho IRCC qua Web form.

4. Doanh nghiệp thay đổi chủ sở hữu

Khi employer đổi chủ, tỉnh bang sẽ đánh giá lại doanh nghiệp và endorsement để xác định ứng viên có tiếp tục được hỗ trợ hay không.

Nếu tỉnh bang tiếp tục hỗ trợ, hồ sơ PR có thể tiếp tục được xử lý sau khi bổ sung giấy tờ cần thiết. Nếu tỉnh bang rút hỗ trợ và thu hồi endorsement, hồ sơ PR phải bị từ chối.

Quy định 90 ngày áp dụng như thế nào?

90 ngày không phải là thời hạn chung để ứng viên được phép thông báo việc thay đổi công việc. Ứng viên phải chủ động thông báo thay đổi cho IRCC.

Nếu IRCC nhận được thông báo nhưng chưa có đủ giấy tờ hỗ trợ, hồ sơ có thể được tạm giữ trong 90 ngày. IRCC sẽ gửi Procedural Fairness Letter (PFL) yêu cầu bổ sung hồ sơ. Nếu không cung cấp đầy đủ giấy tờ trong thời hạn 90 ngày, hồ sơ sẽ bị từ chối theo hướng dẫn xử lý của IRCC. Không cần nộp lại một hồ sơ AIP PR mới nếu hồ sơ được cập nhật đầy đủ.

Ngoài hồ sơ PR, ứng viên cũng phải kiểm tra work permit. IRCC nhấn mạnh người nộp đơn có trách nhiệm đảm bảo giấy phép lao động vẫn hợp lệ và xác định liệu việc thay đổi công việc có cần work permit mới hay không.

Vì vậy, nếu đang chờ PR theo AIP, không nên tự ý thay đổi công việc hoặc điều kiện làm việc mà chưa kiểm tra ảnh hưởng đến cả hồ sơ PR, endorsement và work permit.

Thông tin dựa trên hướng dẫn xử lý hồ sơ AIP của IRCC cập nhật ngày 23/07/2026.

Trong hệ thống EOI, khả năng ngôn ngữ là một trong những yếu tố được tính điểm. Hiểu rõ cách tính điểm có thể giúp ứng viên đánh giá hồ sơ và xác định những yếu tố có thể chủ động cải thiện.

Điểm ngôn ngữ trong OWPS

Ứng viên có thể nhận tối đa 15 điểm cho Official Language Ability. Điểm được xác định dựa trên mức CLB thấp nhất trong 4 kỹ năng Reading, Writing, Listening và Speaking.

Ví dụ, nếu một ứng viên đạt CLB 9 ở Reading, Listening và Speaking nhưng chỉ đạt CLB 7 ở Writing, điểm Official Language Ability sẽ được tính theo CLB 7, tương đương 8 điểm.

Biết cả tiếng Anh và tiếng Pháp có được cộng thêm điểm?

Có. Đây là một tiêu chí tính điểm riêng gọi là Knowledge of Official Languages:

Để nhận 10 điểm cho hai ngôn ngữ chính thức, ứng viên phải đạt tối thiểu CLB 6 ở cả 4 kỹ năng của cả tiếng Anh và tiếng Pháp.

Do đó, tổng điểm liên quan đến ngôn ngữ có thể bao gồm cả Official Language Ability và Knowledge of Official Languages.

CLB là gì?

CLB (Canadian Language Benchmarks) là hệ thống được Canada sử dụng để mô tả trình độ tiếng Anh của người học. Kết quả các bài thi ngôn ngữ được chấp nhận có thể được quy đổi sang mức CLB tương ứng.

Đối với OWPS, ứng viên cần chú ý đến từng kỹ năng, thay vì chỉ nhìn vào điểm tổng thể, vì kỹ năng có CLB thấp nhất sẽ quyết định điểm Official Language Ability.

Ngoại ngữ không phải yếu tố duy nhất

Điểm EOI của OWPS còn được tính dựa trên nhiều yếu tố khác như nghề nghiệp, mức lương, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, khu vực làm việc, thu nhập và tình trạng pháp lý tại Canada.

Vì vậy, điểm ngôn ngữ cao không đồng nghĩa với việc chắc chắn nhận được Invitation to Apply. Ontario sẽ lựa chọn ứng viên dựa trên tổng thể hồ sơ và nhu cầu của chương trình.

Tuy nhiên, ngoại ngữ là một trong những yếu tố mà ứng viên có thể chủ động cải thiện. Việc nâng mức CLB thấp nhất trong 4 kỹ năng có thể giúp tăng điểm EOI.

Lưu ý: Yêu cầu và tiêu chí của OWPS có thể thay đổi. Ứng viên nên kiểm tra thông tin cập nhật từ Chính phủ Ontario trước khi đăng ký EOI hoặc nộp hồ sơ.

Trong nhiều trường hợp, nếu quyền công dân của bạn được xác lập thông qua ông bà hoặc cha mẹ là công dân Canada, thì anh chị em ruột của bạn và con của họ cũng có thể đủ điều kiện nộp hồ sơ.

Khi đó, một câu hỏi thường gặp là: Nên gửi tất cả hồ sơ của các thành viên trong gia đình cùng một lúc hay nộp riêng từng người?

Mỗi phương án đều có ưu điểm và hạn chế. Lựa chọn phù hợp sẽ phụ thuộc vào mức độ hoàn chỉnh của từng hồ sơ.

Chứng minh quốc tịch Canada theo diện huyết thống là gì?

Proof of Canadian Citizenship (Giấy chứng nhận quốc tịch Canada) là loại hồ sơ dành cho những người đã là công dân Canada theo quy định của pháp luật nhưng cần xin giấy chứng nhận để xác nhận tình trạng quốc tịch của mình.

Khác với nhập quốc tịch (Citizenship Grant), đây không phải là quá trình xin trở thành công dân, mà là thủ tục chứng minh bạn đã có quyền công dân Canada từ trước thông qua huyết thống.

Hiện nay, hồ sơ chứng minh quốc tịch vẫn được nộp dưới dạng hồ sơ giấy đến trung tâm xử lý của Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) tại Sydney, Nova Scotia.

Nộp chung hồ sơ của cả gia đình: Thuận tiện nhưng có rủi ro

IRCC cho phép nhiều thành viên trong gia đình gửi hồ sơ trong cùng một kiện hàng.

Ưu điểm

Việc gửi chung mang lại một số lợi ích như:

• Tất cả hồ sơ đến IRCC cùng thời điểm.
• Giảm nguy cơ một hồ sơ bị thất lạc hoặc xử lý lệch thời gian so với các hồ sơ còn lại.
• Các hồ sơ thường được xử lý theo tiến độ tương đối giống nhau.
• Trong bối cảnh thời gian xử lý ngày càng kéo dài, việc nộp cùng lúc có thể giúp các thành viên nhận kết quả gần như cùng thời điểm (dù IRCC không đảm bảo điều này).

Nhược điểm

Đây cũng là điểm mà nhiều người không biết.

Nếu chỉ một hồ sơ trong kiện hàng bị đánh giá là chưa đầy đủ, IRCC có thể trả lại toàn bộ các hồ sơ, thay vì chỉ trả hồ sơ bị thiếu.

Điều này đồng nghĩa cả gia đình sẽ phải bổ sung và nộp lại từ đầu, làm kéo dài thời gian chờ xử lý.

Hiện nay, thời gian xử lý hồ sơ chứng minh quốc tịch Canada đã lên tới khoảng 25 tháng, vì vậy việc hồ sơ bị trả lại có thể khiến thời gian chờ kéo dài thêm đáng kể.

Nộp riêng từng hồ sơ: Ít rủi ro hơn

Nếu mỗi người gửi hồ sơ riêng biệt, từng hồ sơ sẽ được IRCC đánh giá độc lập.

Điều này có nghĩa:

• Hồ sơ đầy đủ vẫn tiếp tục được xử lý ngay cả khi hồ sơ của thành viên khác gặp vấn đề.
• Phù hợp khi một thành viên thiếu giấy tờ hoặc có hồ sơ phức tạp hơn những người còn lại.
• Giảm nguy cơ cả gia đình bị ảnh hưởng bởi sai sót của một cá nhân.

Đổi lại, bạn sẽ phải chuẩn bị và gửi nhiều kiện hồ sơ khác nhau, đồng thời thời gian xử lý giữa các thành viên có thể không giống nhau.

Nếu gửi nhiều hồ sơ cùng lúc, cần lưu ý những gì?

1. Mỗi hồ sơ phải đầy đủ và độc lập

Nhiều người cho rằng vì cùng chứng minh quan hệ với một tổ tiên Canada nên chỉ cần nộp một bộ giấy tờ chung.

Đây là quan điểm không chính xác.

IRCC có thể tách từng hồ sơ để các viên chức khác nhau xử lý. Vì vậy, mỗi hồ sơ phải có đầy đủ bộ giấy tờ riêng, kể cả các giấy tờ về dòng họ.

Thông thường, mỗi bộ hồ sơ cần bao gồm:

• Mẫu đơn xin chứng minh quốc tịch Canada (CIT 0001) đã ký và ghi ngày.
• Danh mục kiểm tra hồ sơ (CIT 0014).
• Hai ảnh quốc tịch đúng tiêu chuẩn.
• Giấy tờ tùy thân có ảnh.
• Biên lai thanh toán lệ phí.
• Bộ giấy tờ chứng minh mối quan hệ huyết thống đầy đủ (không dùng chung với hồ sơ khác).

Việc thiếu bất kỳ giấy tờ nào đều có thể khiến hồ sơ bị trả lại.

2. Nên đính kèm thư giải trình (Cover Letter)

Mặc dù không bắt buộc, nhưng Cover Letter (thư giải trình) là tài liệu rất hữu ích.

Trong thư, bạn có thể:

• Liệt kê các thành viên trong gia đình đang nộp cùng đợt.
• Giải thích mối quan hệ giữa các hồ sơ.
• Giúp IRCC dễ dàng nhận diện và đối chiếu thông tin.

Điều này đặc biệt hữu ích khi nhiều người cùng chứng minh quyền công dân thông qua một tổ tiên chung.

3. Có thể thanh toán lệ phí chung

IRCC cho phép các thành viên trong gia đình thanh toán lệ phí bằng một lần duy nhất.

Chỉ cần:

• Thanh toán tổng lệ phí cho tất cả người nộp.
• In một biên lai thanh toán.
• Đính kèm biên lai này trong cùng kiện hồ sơ.

4. Nên chuẩn bị từng bộ hồ sơ riêng trong cùng một kiện hàng

Các luật sư di trú thường khuyến nghị:

• Mỗi người nên có một phong bì hồ sơ riêng.
• Sau đó đặt tất cả các phong bì vào một kiện hàng lớn để gửi đến IRCC.

Cách làm này giúp hạn chế việc giấy tờ bị lẫn hoặc thất lạc trong quá trình tiếp nhận.

Nếu gia đình có quá nhiều người đủ điều kiện, việc chia thành nhiều kiện hồ sơ nhỏ cũng có thể là lựa chọn hợp lý hơn.

Vợ hoặc chồng không được hưởng quốc tịch Canada theo diện huyết thống

Một điểm cần lưu ý là quốc tịch Canada theo diện huyết thống chỉ áp dụng cho người có quan hệ huyết thống trực tiếp với công dân Canada.

Do đó:

• Vợ hoặc chồng của bạn không tự động đủ điều kiện nhận quốc tịch Canada chỉ vì kết hôn.
• Sau khi bạn được xác nhận là công dân Canada, bạn có thể đủ điều kiện bảo lãnh vợ hoặc chồng xin thường trú nhân (Permanent Residence – PR).
• Sau khi đáp ứng các điều kiện cư trú và quy định của pháp luật Canada, người được bảo lãnh mới có thể nộp đơn xin nhập quốc tịch.

Kết luận: Nên gửi chung hay gửi riêng?

Không có phương án nào phù hợp cho mọi trường hợp.

Nếu tất cả hồ sơ đều đầy đủ, rõ ràng và giống nhau về mức độ phức tạp, việc gửi chung có thể giúp thuận tiện hơn trong quá trình theo dõi.

Ngược lại, nếu một hoặc nhiều thành viên còn thiếu giấy tờ hoặc hồ sơ có tình tiết phức tạp, việc nộp riêng sẽ giúp giảm nguy cơ ảnh hưởng đến toàn bộ gia đình.

Trước khi quyết định, hãy kiểm tra kỹ từng bộ hồ sơ để hạn chế tối đa nguy cơ bị IRCC trả lại vì thiếu tài liệu.

Điểm mới đối với địa điểm làm việc có dưới 10 nhân viên

Theo ESDC, người sử dụng lao động có tổng số nhân viên dưới 10 người tại một địa điểm làm việc cụ thể phải hoàn thành phần “Cap for low-wage positions” trong đơn xin Labour Market Impact Assessment (LMIA).

Đáng chú ý, khi tính giới hạn, ESDC quy định quy mô nhân sự tại địa điểm làm việc đó bao gồm:

• Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian đang làm việc tại địa điểm;
• Công dân Canada, thường trú nhân và lao động nước ngoài đang làm việc tại địa điểm;
• Người lao động đang nghỉ phép nhưng dự kiến quay lại làm việc;
• Các vị trí còn trống dành cho lao động nước ngoài mà doanh nghiệp đang xin tuyển thông qua LMIA;
• Lao động nước ngoài đã có LMIA được phê duyệt nhưng chưa bắt đầu làm việc.

Nhân viên bán thời gian được tính bằng 0,5 nhân viên khi xác định giới hạn.

Doanh nghiệp có thể tuyển tối đa bao nhiêu lao động nước ngoài?

Đối với nhóm địa điểm làm việc có dưới 10 nhân viên, ESDC quy định công thức tính giới hạn sử dụng quy mô nhân sự là 10 nhân viên.

Do đó:

• Nếu vị trí thuộc nhóm áp dụng giới hạn 10%, doanh nghiệp có thể tuyển tối đa 1 lao động nước ngoài diện lương thấp.
• Nếu vị trí thuộc nhóm áp dụng giới hạn 20%, doanh nghiệp có thể tuyển tối đa 2 lao động nước ngoài diện lương thấp.

Những ngành được áp dụng giới hạn 20%

Mức giới hạn 20% áp dụng cho một số lĩnh vực, ngành và nghề được ESDC quy định, bao gồm:

• Xây dựng;
• Sản xuất thực phẩm;
• Bệnh viện;
• Cơ sở điều dưỡng và chăm sóc dân cư;
• Một số vị trí chăm sóc tại nhà.

Danh sách cụ thể được xác định dựa trên hệ thống NAICS đối với ngành và NOC đối với nghề.

LMIA là gì?

LMIA (Labour Market Impact Assessment) là đánh giá tác động của việc tuyển lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada.

Trong TFWP, doanh nghiệp thông thường phải xin LMIA trước khi người lao động có thể được cấp giấy phép lao động theo chương trình này. Doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu về tuyển dụng, mức lương, điều kiện làm việc và chứng minh đã có những nỗ lực hợp lý để tuyển công dân Canada hoặc thường trú nhân trước khi tuyển lao động nước ngoài.

Ngoài ra, doanh nghiệp phải trả 1.000 CAD phí xử lý cho mỗi vị trí trong hồ sơ LMIA, trừ những trường hợp được miễn theo quy định. Khoản phí này không được thu hồi từ người lao động nước ngoài.

Không phải mọi doanh nghiệp đều được tuyển lao động diện lương thấp

Việc ESDC cập nhật cách tính giới hạn không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể tự do tuyển lao động nước ngoài.

Một số khu vực vẫn áp dụng quy định từ chối xử lý LMIA đối với các vị trí lương thấp. Cụ thể, một số hồ sơ LMIA cho vị trí có mức lương thấp hơn ngưỡng lương áp dụng và có địa điểm làm việc tại khu vực đô thị có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên sẽ không được xử lý, trừ các trường hợp ngoại lệ.

Doanh nghiệp ở một số khu vực nông thôn cũng có thể thuộc các biện pháp tạm thời riêng liên quan đến tỷ lệ lao động nước ngoài diện lương thấp.

Người lao động nước ngoài cần lưu ý gì?

Thay đổi này có thể tạo thêm cơ hội cho người lao động nước ngoài khi các doanh nghiệp có những địa điểm làm việc nhỏ cần tuyển nhân sự. Tuy nhiên, đây không phải là chương trình cấp giấy phép lao động mới.

Người lao động vẫn cần có một công việc hợp lệ và đáp ứng các yêu cầu của chương trình TFWP. Trong trường hợp cần LMIA, người sử dụng lao động phải hoàn tất quy trình LMIA theo quy định trước khi người lao động có thể sử dụng kết quả đó cho hồ sơ giấy phép lao động.

Đặc biệt, người lao động cần thận trọng với các lời mời làm việc yêu cầu trả phí tuyển dụng. ESDC quy định người sử dụng lao động hoặc bên tuyển dụng thay mặt họ không được thu hoặc thu hồi phí tuyển dụng từ lao động nước ngoài.

Kết luận

Cập nhật ngày 18/08/2026 của ESDC tập trung vào cách tính giới hạn lao động nước ngoài diện lương thấp đối với các địa điểm làm việc có dưới 10 nhân viên. Theo công thức mới, mức giới hạn được quy đổi thành tối đa 1 lao động đối với nhóm 10% hoặc 2 lao động đối với nhóm 20%.

Đây là thay đổi đáng chú ý đối với các doanh nghiệp có địa điểm làm việc quy mô nhỏ đang sử dụng hoặc có nhu cầu tuyển lao động nước ngoài thông qua TFWP. Tuy nhiên, các điều kiện về LMIA, tuyển dụng lao động Canada, mức lương, điều kiện làm việc và các hạn chế theo khu vực vẫn phải được đáp ứng.

Đây là tín hiệu tích cực cho những ai đang quan tâm đến định cư Canada thông qua các chương trình tỉnh bang.

1. Chi tiết đợt rút hồ sơ ngày 6/3/2026

Trong đợt rút đầu tiên của năm, tổng cộng 445 thư mời nộp hồ sơ (ITA) đã được cấp thông qua hai chương trình:

• Newfoundland and Labrador Provincial Nominee Program: 362 ITA
• Atlantic Immigration Program: 83 ITA

Điểm đáng chú ý:

• Đây là đợt rút lớn nhất kể từ khi hệ thống Expression of Interest (EOI) được triển khai năm 2025
• Là đợt rút đầu tiên trong năm 2026
• Tổng số đợt rút kể từ khi có EOI: 14 đợt

Hiện tại, tỉnh bang không công bố chi tiết ITA theo từng diện (stream) trong mỗi đợt.

2. Vì sao đợt rút này quan trọng?

Đợt rút kỷ lục này phản ánh một số xu hướng quan trọng:

• Tỉnh bang đang tăng tốc tuyển chọn ứng viên ngay từ đầu năm
• Nhu cầu lao động tại địa phương vẫn ở mức cao
• Hệ thống EOI giúp tỉnh chủ động lựa chọn ứng viên phù hợp, thay vì xét hồ sơ theo thứ tự nộp như trước

3. Tổng quan các chương trình định cư tại Newfoundland and Labrador

Sau khi hiểu về đợt rút hồ sơ, điều quan trọng là nắm rõ các chương trình mà tỉnh đang sử dụng để tuyển chọn ứng viên.

Hiện tại, hệ thống định cư của tỉnh khá tập trung, với 2 chương trình chính.

3.1 Newfoundland and Labrador Provincial Nominee Program

Đây là chương trình đề cử tỉnh bang (PNP), cho phép tỉnh lựa chọn ứng viên phù hợp với thị trường lao động.

Đặc điểm:

• Quy trình gồm 2 bước:
  • Nhận đề cử tỉnh bang (nomination)
  • Nộp hồ sơ PR lên liên bang
• Có nhiều diện:
  • Skilled Worker
  • Express Entry Skilled Worker
  • International Graduate
  • Entrepreneur

Phù hợp với:

• Người đã có kinh nghiệm làm việc
• Du học sinh tại Canada
• Ứng viên có hồ sơ tương đối mạnh

3.2 Atlantic Immigration Program

Chương trình định cư dành riêng cho 4 tỉnh bang Atlantic.

Đặc điểm:

• Không cần nomination riêng
• Nộp PR trực tiếp
• Bắt buộc có job offer từ employer được chỉ định
• Yêu cầu kế hoạch định cư (settlement plan)

Phù hợp với:

• Người có job offer rõ ràng
• Du học sinh tại Atlantic Canada
• Ứng viên muốn quy trình nhanh hơn

4. Newfoundland có chương trình Rural (RCIP) không?

Không có RCIP riêng

Chương trình Rural Community Immigration Pilot không được triển khai tại Newfoundland and Labrador.

AIP đóng vai trò tương tự chương trình rural

Trên thực tế:

• Atlantic Immigration Program đã đảm nhận vai trò thu hút lao động đến khu vực dân số thấp
• Tập trung vào:
  • Nhu cầu lao động địa phương
  • Gắn kết ứng viên với employer
  • Hỗ trợ định cư lâu dài

 Có thể hiểu đơn giản: Newfoundland không cần RCIP vì đã có AIP

5. Các hướng đi bổ trợ khác

Ngoài hai chương trình chính, ứng viên vẫn có thể cân nhắc:

5.1 Express Entry

• Hệ thống nhập cư liên bang
• Cạnh tranh cao nếu không có job offer hoặc điểm CRS mạnh

5.2 Lộ trình phổ biến: Study/Work → PR

• Sang Canada bằng study permit hoặc work permit
• Sau đó chuyển sang NLPNP hoặc AIP

6. Kết luận

Đợt rút hồ sơ ngày 6/3/2026 của Newfoundland and Labrador không chỉ là đợt lớn nhất từ trước đến nay, mà còn cho thấy tỉnh bang này đang tăng tốc thu hút lao động nhập cư ngay từ đầu năm.

Hệ thống định cư của tỉnh tương đối rõ ràng:

• 2 chương trình chính: NLPNP và AIP
• Không có RCIP, nhưng AIP đã đóng vai trò tương tự

Đối với ứng viên, việc hiểu đúng từng chương trình và chuẩn bị hồ sơ sớm sẽ là yếu tố quyết định để nắm bắt cơ hội trong các đợt rút tiếp theo.

Bài viết dưới đây sẽ giải thích toàn bộ nội dung thông báo, các thay đổi quan trọng, ý nghĩa của chính sách, cũng như các thuật ngữ cần biết để người đọc hiểu rõ tác động của quyết định này.

Temporary Foreign Worker Program là gì?

Temporary Foreign Worker Program (TFW Program) là chương trình cho phép doanh nghiệp Canada tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời khi họ không thể tìm được người Canada hoặc thường trú nhân phù hợp cho vị trí đó.

Chương trình này được quản lý bởi Employment and Social Development Canada.

Một số điểm quan trọng của chương trình:

• Doanh nghiệp phải chứng minh đã cố gắng tuyển người Canada trước
• Phải xin LMIA trước khi tuyển lao động nước ngoài
• Lao động nước ngoài chỉ được tuyển khi thị trường lao động thực sự thiếu nhân lực

Theo số liệu của chính phủ Canada, lao động theo chương trình này chỉ chiếm khoảng 1% tổng lực lượng lao động của Canada.

Vì sao Canada phải đưa ra biện pháp mới?

Trong những năm gần đây, chính phủ Canada đã siết chặt chương trình TFW nhằm giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài.

Các biện pháp được áp dụng từ 2023–2024 gồm:

• Giảm tỷ lệ lao động nước ngoài lương thấp từ 20% xuống còn 10%
• Giảm thời hạn work permit của lao động lương thấp xuống 1 năm
• Từ chối xử lý hồ sơ LMIA cho công việc lương thấp ở các thành phố có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên

Tuy nhiên, các thay đổi này đã tạo ra khó khăn lớn cho nhiều khu vực nông thôn.

Tại nhiều vùng nông thôn của Canada:

• Dân số ít
• Lực lượng lao động hạn chế
• Người lao động khó di chuyển đến các khu vực xa

Vì vậy, nhiều doanh nghiệp không thể tuyển đủ nhân viên để duy trì hoạt động.

Thay đổi mới nhất của chính phủ Canada năm 2026

Để giải quyết tình trạng thiếu lao động ở vùng nông thôn, chính phủ Canada đã công bố biện pháp tạm thời trong chương trình Temporary Foreign Worker Program.

1. Tăng tỷ lệ lao động nước ngoài lương thấp

Doanh nghiệp ở khu vực nông thôn đủ điều kiện có thể:

• Tăng tỷ lệ lao động TFW lương thấp từ 10% lên 15% tổng số nhân viên.
• Ví dụ: Tổng nhân viên là 100. Theo quy định cũ, doanh nghiệp được tuyển tối đa 10 TFW. Sau thông báo này, doanh nghiệp có thể tuyển tối đa 15 TFW (sau khi yêu cầu được Liên bang duyệt)

2. Doanh nghiệp được giữ số lao động TFW hiện tại

Nhiều doanh nghiệp ở nông thôn hiện đang sử dụng lao động TFW vượt mức 10% do đang sử dụng lao động theo quy định cũ (20%) của năm trước đó nữa.

Chính sách mới cho phép họ tiếp tục giữ số lao động hiện có, thay vì phải giảm xuống theo quy định cũ.

Điều này giúp tránh tình trạng:

• thiếu nhân viên
• gián đoạn sản xuất
• đóng cửa doanh nghiệp địa phương.

3. Chính sách không tự động áp dụng toàn Canada

Một điểm quan trọng trong thông báo là:

Chính sách này chỉ áp dụng khi tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ yêu cầu chính phủ liên bang.

Quy trình thường diễn ra như sau:

1. Doanh nghiệp địa phương báo thiếu lao động
2. Chính quyền tỉnh bang đánh giá thị trường lao động
3. Tỉnh bang gửi yêu cầu lên chính phủ liên bang
4. Chính phủ Canada phê duyệt áp dụng cho khu vực đó

Sau khi được chấp thuận, chính sách có thể có hiệu lực trong vòng khoảng 2 tuần.

4. Thời gian áp dụng chính sách

Biện pháp này chỉ mang tính tạm thời:

• Có thể bắt đầu từ 01/04/2026
• Kết thúc vào 31/03/2027

Sau thời gian này, chính phủ Canada có thể:

• gia hạn
• điều chỉnh
• hoặc chấm dứt chính sách.

Những ngành có quy định riêng

Một số ngành nghề quan trọng của Canada vẫn có mức giới hạn khác trong chương trình Temporary Foreign Worker Program.

Ngành có giới hạn 20%

Các lĩnh vực sau được phép tuyển tối đa 20% lao động nước ngoài lương thấp:

• chăm sóc sức khỏe
• xây dựng
• chế biến thực phẩm.

Những ngành này thường khó tuyển lao động trong nước, nên chính phủ cho phép tỷ lệ cao hơn.

Ngành mùa vụ được miễn giới hạn

Các ngành mang tính mùa vụ vẫn được áp dụng ngoại lệ, bao gồm:

• chế biến cá và hải sản
• du lịch.

Các vị trí công việc mang tính mùa vụ trong những ngành này không bị giới hạn bởi tỷ lệ TFW.

Các thuật ngữ quan trọng

LMIA là gì?

Labour Market Impact Assessment (LMIA) là giấy phép mà doanh nghiệp phải xin trước khi tuyển lao động nước ngoài.

Mục đích của LMIA là để xác nhận rằng:

• Doanh nghiệp không tìm được lao động Canada phù hợp
• Việc tuyển lao động nước ngoài không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada

Nếu LMIA được phê duyệt, lao động nước ngoài mới có thể xin work permit để làm việc tại Canada.

Lao động lương thấp là gì?

Trong chương trình TFW:

• Low-wage worker là lao động có mức lương dưới mức lương trung bình của tỉnh bang.

Những vị trí này thường nằm trong các ngành như:

• nhà hàng
• khách sạn
  
• sản xuất
• nông nghiệp
• dịch vụ.
  

Ý nghĩa của chính sách mới

Thông báo của chính phủ Canada mang nhiều ý nghĩa quan trọng.

1. Hỗ trợ kinh tế vùng nông thôn

Các doanh nghiệp ở vùng nông thôn thường gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.

Chính sách này giúp họ:

• duy trì hoạt động
• tránh thiếu nhân lực
• giữ ổn định kinh tế địa phương.
  

2. Vẫn ưu tiên lao động Canada

Dù nới quy định, chính phủ vẫn nhấn mạnh rằng:

Người Canada và thường trú nhân luôn phải được ưu tiên cho việc làm.

Doanh nghiệp vẫn phải:

• đăng tuyển trong nước
• chứng minh thiếu lao động
• xin LMIA.
  

3. Không phải mở cửa tuyển lao động nước ngoài ồ ạt

Chính sách này không phải là chương trình mở rộng lớn cho lao động nước ngoài.

Mục tiêu chính là:

• hỗ trợ các khu vực nông thôn thiếu lao động
• giữ ổn định hoạt động của doanh nghiệp địa phương.

Kết luận

Thông báo mới của chính phủ Canada về chương trình Temporary Foreign Worker Program cho thấy một cách tiếp cận linh hoạt hơn đối với thị trường lao động nông thôn.

Tóm tắt các điểm quan trọng:

• Tăng tỷ lệ lao động TFW lương thấp từ 10% lên 15% ở vùng nông thôn đủ điều kiện
• Doanh nghiệp có thể giữ lao động TFW hiện có
• Chính sách chỉ áp dụng khi tỉnh bang yêu cầu liên bang
• Có hiệu lực từ 1/4/2026 đến 31/3/2027
• Doanh nghiệp vẫn phải xin LMIA và ưu tiên lao động Canada

Biện pháp này được kỳ vọng sẽ giúp doanh nghiệp nông thôn duy trì hoạt động và hỗ trợ tăng trưởng kinh tế địa phương, trong khi vẫn đảm bảo sự cân bằng của thị trường lao động Canada.

Sửa đổi thứ nhất: Bảo vệ quyền riêng tư

Thượng viện đã thông qua đề xuất của Thượng nghị sĩ Paulette Senior nhằm bảo vệ quyền riêng tư của công dân Canada và thường trú nhân. Theo sửa đổi này, hai nhóm đối tượng trên sẽ được miễn khỏi quy định chia sẻ thông tin cá nhân mở rộng trong dự luật.
Trước đó, dự luật cho phép Bộ Di trú chia sẻ dữ liệu cá nhân với các cơ quan chính phủ khác.

Sửa đổi thứ hai: Giám sát việc từ chối hồ sơ tị nạn nộp trễ

Một sửa đổi khác yêu cầu chính phủ phải báo cáo về các hồ sơ tị nạn bị xem là không đủ điều kiện do nộp sau hơn 1 năm kể từ khi người nộp đơn nhập cảnh Canada.

Hiện tại, Thượng viện vẫn đang tiếp tục tranh luận dự luật. Phiên họp tiếp theo dự kiến diễn ra ngày 11/03/2026 và các thượng nghị sĩ vẫn có thể đề xuất thêm sửa đổi.

Nếu dự luật được thông qua ở lần đọc thứ ba tại Thượng viện, vì đã có sửa đổi nên nó sẽ được gửi trở lại Hạ viện và phải trải qua thêm ba vòng đọc trước khi có thể trở thành luật chính thức.

Cải cách nhập cư lớn nhất trong hơn 20 năm

Bill C-12 được xem là một trong những thay đổi lớn nhất đối với hệ thống nhập cư Canada trong hơn hai thập kỷ.

Nếu được thông qua, dự luật sẽ trao cho chính phủ nhiều quyền hạn hành pháp mạnh mẽ, bao gồm:

• Ngừng tiếp nhận hồ sơ nhập cư mới
• Tạm dừng hoặc chấm dứt việc xử lý hồ sơ nhập cư
• Hủy, thay đổi hoặc đình chỉ các giấy tờ nhập cư như PR card, Work Permit, Study Permit
• Áp đặt các điều kiện đối với người cư trú tạm thời tại Canada

Những quyền này sẽ do Governor in Council (chính phủ liên bang thông qua nội các) thực hiện.

Tuy nhiên, các quyền này chỉ được sử dụng khi vì “lợi ích công cộng”, bao gồm các trường hợp như:
• Lỗi hành chính
• Gian lận
• Y tế cộng đồng
• An toàn công cộng
• An ninh quốc gia

Thay đổi lớn với hệ thống tị nạn

Dự luật C-12 cũng đề xuất nhiều cải cách đối với hệ thống tị nạn, bao gồm:

• Không chấp nhận hồ sơ tị nạn nộp sau hơn 1 năm kể từ khi nhập cảnh Canada
• Không chấp nhận hồ sơ tị nạn của những người nhập cảnh bất hợp pháp từ Mỹ

Xu hướng mở rộng quyền của chính phủ

C-12 nối tiếp một dự luật khác dưới chính phủ của Thủ tướng Mark Carney – Bill C-5 – vốn cho phép chính phủ đẩy nhanh phê duyệt các dự án “lợi ích quốc gia” như đường ống dẫn dầu, mỏ khai khoáng, nhà máy điện và đường sắt.

Hiện dự luật vẫn đang được tranh luận tại Thượng viện và có thể còn nhiều sửa đổi trước khi trở thành luật.

Chương trình được thiết kế nhằm phù hợp với nhu cầu kinh tế và di trú của Manitoba, vì vậy việc lựa chọn hồ sơ nhà tuyển dụng và ứng viên có thể thay đổi tùy theo ưu tiên thị trường lao động của tỉnh bang tại từng thời điểm.

Lưu ý: Đáp ứng các điều kiện tối thiểu không đảm bảo hồ sơ sẽ được chấp thuận.

1. Cập nhật mới nhất của chương trình

Ngành Hospitality và Food Services không còn đủ điều kiện

Ngành dịch vụ khách sạn và ăn uống (Hospitality and Food Services) đã bị loại khỏi danh sách ngành đủ điều kiện của TRRP.

Các hồ sơ:

• của nhà tuyển dụng trong ngành này
• các đề cử ứng viên thuộc ngành này

nộp sau ngày 4/2/2026 sẽ không được chấp nhận hoặc xử lý.

Mở rộng điều kiện cho các nghề tay nghề trong các ngành bị loại trừ

Một số nhà tuyển dụng thuộc ngành bị loại trừ vẫn có thể tham gia chương trình nếu nhân viên của họ làm trong các nghề tay nghề sau.

Danh sách nghề và mã NOC đủ điều kiện

Agricultural Equipment Technician — NOC 72401
Auto Body and Collision Technician — NOC 72411
Automotive Refinishing Technician — NOC 72411
Automotive Service Technician — NOC 72410
Boilermaker — NOC 72304
Heavy Duty Equipment Technician — NOC 72401
Instrumentation and Control Technician — NOC 22312
Landscape Horticulturalist — NOC 22114
Parts Technician — NOC 14401
Recreation Vehicle Service Technician — NOC 72410
Transport Trailer Technician — NOC 72410
Truck and Transport Mechanic — NOC 72410
Aircraft Maintenance Journeyperson — NOC 72404
Diesel Engine Mechanic — NOC 72410
Railway Car Technician — NOC 72403
Water and Wastewater Technician — NOC 22101

2. Điều kiện dành cho doanh nghiệp

Nhà tuyển dụng có thể nộp hồ sơ tham gia chương trình nếu đáp ứng các điều kiện sau.

2.1 Điều kiện cơ bản

Doanh nghiệp phải:

• Sở hữu và vận hành doanh nghiệp ít nhất 3 năm liên tiếp trước khi nộp hồ sơ
• Được đăng ký hợp pháp theo luật của tỉnh bang hoặc chính phủ liên bang
• Có cơ sở sản xuất hoặc địa điểm kinh doanh tại Manitoba
• Không phải doanh nghiệp hoạt động tại nhà

Doanh nghiệp phải hoạt động trong một trong các lĩnh vực sau:

• Agriculture (nông nghiệp)
• Construction and trades (xây dựng và nghề tay nghề)
• Information technology (công nghệ thông tin)
• Food processing (chế biến thực phẩm)
• Education (giáo dục)
• Healthcare (y tế)
• Excluded sector approved trade (nghề tay nghề được chấp thuận trong ngành bị loại trừ)
• Manufacturing (sản xuất)

Ngoài ra doanh nghiệp phải:

• Là doanh nghiệp thương mại hoặc tổ chức phi lợi nhuận
• Có doanh thu tối thiểu 350.000 CAD mỗi năm trong 3 năm gần nhất

2.2 Tỷ lệ giữ chân lao động

• Doanh nghiệp phải chứng minh tỷ lệ giữ chân lao động tạm thời tích cực trong 3 năm trước khi nộp hồ sơ.
• Tỷ lệ tích cực được định nghĩa là: Ít nhất 50% lao động tạm thời được giữ lại làm việc trong vòng 3 năm.

2.3 Các yêu cầu bổ sung đối với doanh nghiệp

Doanh nghiệp phải:

• Duy trì mối quan hệ lao động rõ ràng với nhân viên
  (nhân viên không được là đối tác kinh doanh hoặc chủ doanh nghiệp, ví dụ owner-operator)
• Có lịch sử tuân thủ tốt với chương trình MPNP và luật pháp liên bang/tỉnh bang
  (không bị phạt, không có tiền sử vi phạm hệ thống)
• Nếu là công ty môi giới nhân lực, phải cung cấp hợp đồng chứng minh vị trí việc làm toàn thời gian và lâu dài
• Có giấy chứng nhận đăng ký hợp lệ theo Workers Recruitment and Protection Act (WRAPA)
• Hỗ trợ hồ sơ work permit của ứng viên và đóng phí tuân thủ nhà tuyển dụng 230 CAD cho IRCC

2.4 Nhà tuyển dụng không đủ điều kiện

Các trường hợp sau không thể tham gia chương trình:

• Công ty môi giới lao động chỉ cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp khác theo nhu cầu
• Doanh nghiệp chỉ thuê owner-operators, lao động tự làm chủ hoặc contractor độc lập
• Doanh nghiệp có kế hoạch bán công ty hoặc một phần công ty trong vòng 2 năm tới
• Doanh nghiệp nằm trong danh sách đình chỉ của Employment and Social Development Canada / Service Canada
• Doanh nghiệp từng bị phạt do vi phạm chương trình TFWP hoặc International Mobility Program

3. Điều kiện dành cho ứng viên

3.1 Điều kiện cơ bản

Ứng viên phải:

• Tuổi từ 21 đến 45 (trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu khác)
• Có giấy phép lao động hợp lệ sẽ hết hạn trong vòng dưới 1 năm, hoặc đang ở maintained status
• Hiện đang cư trú tại Manitoba

3.2 Kinh nghiệm làm việc

Ứng viên phải:

• Đang làm việc cho nhà tuyển dụng tại Manitoba
• Có kinh nghiệm toàn thời gian (ít nhất 30 giờ/tuần)
• Đã làm việc toàn thời gian cho cùng nhà tuyển dụng ít nhất 18 tháng
• Có job offer lâu dài và ổn định

3.3 Học vấn và đào tạo

Ứng viên phải chứng minh:

• Trình độ học vấn hoặc đào tạo liên quan đến nghề đang làm
• Hoặc đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng

Nếu nghề yêu cầu giấy phép hành nghề hoặc chứng chỉ, ứng viên phải cung cấp giấy phép hoặc đăng ký hợp lệ từ cơ quan quản lý nghề của tỉnh bang

Đối với nghề TEER 4 hoặc 5, chương trình có thể xem xét ứng viên:

• không có bằng sau trung học,
• miễn là có đào tạo phù hợp với công việc theo yêu cầu của nhà tuyển dụng và mô tả NOC

3.4 Trình độ ngôn ngữ

Ứng viên phải chứng minh khả năng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp theo nhóm TEER của nghề:

• TEER 0 – 3: tối thiểu CLB/NCLC 5
• TEER 4 – 5: tối thiểu CLB/NCLC 4

Kết quả thi phải: còn hiệu lực trong vòng 2 năm

Lưu ý:

• Overall band score không nhất thiết tương đương CLB
• Điểm CLB của ứng viên được xác định theo kỹ năng thấp nhất của từng kỹ năng trong bài thi

3.5 Điều kiện về mức lương

Mức lương của ứng viên phải:

• tương đương với công dân Canada hoặc PR làm cùng vị trí
• không thấp hơn mức lương trung vị (median wage) của nghề trong khu vực theo NOC

Thông tin mức lương tham khảo tại Jobbank

Nếu mức lương thấp hơn median wage, nhà tuyển dụng phải hỗ trợ thêm như:

• trả phí work permit cho người lao động
• hỗ trợ quá trình ổn định cuộc sống và hòa nhập

3.6 Khả năng thích nghi (Adaptability)

Ứng viên phải:

• chứng minh ý định sinh sống lâu dài tại Manitoba
• chứng minh mối liên hệ với Manitoba mạnh hơn bất kỳ tỉnh bang nào khác

Ngoài ra ứng viên phải: đã sống tại Manitoba hơn 50% tổng thời gian ở Canada

Thời gian này có thể bao gồm thời gian ở Canada theo:

• visitor permit
• study permit
• work permit

3.7 Điểm MPNP

Ứng viên phải đạt tối thiểu 60 điểm theo hệ thống đánh giá của MPNP.

3.8 Các yêu cầu bổ sung

Ứng viên không được tham gia chương trình này nếu:

• đủ điều kiện theo Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective Provincial Nominee Program Candidates
• đã nhận ITA từ bất kỳ Regional Strategic Immigration Initiative nào

4. Thời gian xử lý hồ sơ

Bộ phận Employer Services cố gắng xử lý hồ sơ đầy đủ trong vòng 60 ngày kể từ ngày nộp.

Tuy nhiên thời gian xử lý có thể thay đổi tùy theo:

• mức độ đầy đủ của hồ sơ
• số lượng hồ sơ nộp vào
• yêu cầu xác minh và kiểm tra tuân thủ
• năng lực vận hành của chương trình

5. Không yêu cầu đăng tuyển

Do chương trình này nhằm giữ chân nhân viên hiện đang làm việc, nên:

không yêu cầu đăng tuyển vị trí việc làm trong quá trình nộp hồ sơ.

6. Trường hợp doanh nghiệp muốn tuyển thêm lao động nước ngoài

Nếu doanh nghiệp muốn:

• tuyển thêm lao động từ nước ngoài, và
• giữ chân lao động tạm thời đang làm việc tại Manitoba

thì phải nộp hai hồ sơ sau:

• Employer Direct Initiative Application
• Temporary Resident Retention Pilot Form

Bài viết này sẽ giúp người đọc hiểu rõ:

• Nhóm ứng viên nào đang được ưu tiên rõ rệt
• Vì sao diploma 1 năm có thể tạo khác biệt lớn về điểm CRS
• Xu hướng rút hồ sơ Express Entry năm 2026

Diploma 1 năm là gì? Có giá trị thế nào trong Express Entry?

Diploma 1 năm là chương trình đào tạo sau trung học (post-secondary), thường kéo dài tối thiểu 8 tháng học toàn thời gian.

Trong hệ thống CRS, văn bằng này có thể:

• Được tính là bằng cấp sau trung học hợp lệ
• Kết hợp với các yếu tố khác để kích hoạt điểm cộng đáng kể

Diploma 1 năm giúp tăng điểm CRS ra sao?

Một diploma 1 năm có thể mang lại lợi thế rõ rệt khi kết hợp với:

• Kết quả tiếng Anh hoặc tiếng Pháp tốt
• Kinh nghiệm làm việc tại Canada
• Học tập tại Canada (Canadian education)

Ví dụ:

• Ứng viên có bằng đại học + diploma 1 năm → có thể được tính là “hai bằng cấp sau trung học”
• Nếu diploma học tại Canada → cộng thêm điểm Canadian education
• Nếu dùng diploma để đủ điều kiện làm việc → có thể tích lũy Canadian work experience, yếu tố đang được ưu tiên mạnh trong năm 2026

Tổng quan các đợt rút hồ sơ Express Entry năm 2026

Dưới đây là bảng tóm tắt các đợt rút Express Entry trong năm 2026:

Lưu ý quan trọng:
Đợt rút tiếng Pháp ngày 4/3/2026 có điểm CRS thấp nhất trong hơn 1 năm cho nhóm này. Trong vòng 12 tháng gần nhất, chỉ có đợt dành cho bác sĩ có kinh nghiệm làm việc tại Canada là có điểm thấp hơn.

Xu hướng Express Entry 2026: Ai đang được ưu tiên?

Dữ liệu năm 2026 cho thấy IRCC đang tập trung mạnh vào ứng viên đang ở trong Canada.

Số lượng đợt rút theo từng nhóm

Tổng số thư mời ITA đã phát hành trong năm 2026

Mặc dù chỉ có 2 đợt rút tiếng Pháp, nhóm này đã nhận 14,000 ITA, đứng thứ hai toàn hệ thống trong năm 2026.

Diploma 1 năm phù hợp với ai?

Một diploma 1 năm đặc biệt phù hợp với:

• Người đã có bằng đại học nhưng điểm CRS chưa đủ
• Lao động quốc tế muốn tạo cầu nối sang Canadian work experience
• Ứng viên có kế hoạch học thêm để đáp ứng điều kiện CEC hoặc PNP
• Người định hướng học – làm – định cư thay vì nộp Express Entry từ ngoài Canada

Kết luận

Trong bối cảnh Express Entry 2026:

• Điểm CRS không còn “đua cao toàn diện”
• Kinh nghiệm làm việc tại Canada, tiếng Pháp và đề cử tỉnh bang đang giữ vai trò then chốt

Một diploma 1 năm, nếu được lựa chọn đúng chiến lược, có thể là bước ngoặt lớn giúp hồ sơ từ “khó cạnh tranh” trở thành đủ điểm nhận ITA.

Ba khu vực tại Manitoba tham gia RCIP gồm:

• Altona/Rhineland
• Brandon
• Steinbach

Mỗi khu vực được phép lựa chọn tối đa 6 lĩnh vực ưu tiên và 25 ngành nghề cụ thể để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động địa phương trong năm 2026.

RCIP là gì? 

Rural Community Immigration Pilot (RCIP) là chương trình thí điểm liên bang kéo dài 5 năm, triển khai từ năm 2025 và dự kiến kết thúc vào năm 2030.
Mục tiêu của RCIP là thu hút lao động nước ngoài đến sinh sống và làm việc lâu dài tại các cộng đồng nông thôn bên ngoài Quebec.

Một số điểm quan trọng cần hiểu rõ:

• RCIP là lộ trình định cư diện có job offer
• Ứng viên bắt buộc phải có thư mời làm việc từ Designated Employer (Nhà tuyển dụng được cộng đồng chỉ định)
• Nhà tuyển dụng sẽ đề cử ứng viên lên cộng đồng
• Sau khi được cộng đồng chấp thuận, ứng viên mới nộp hồ sơ thường trú nhân (PR) lên IRCC

Designated Employer là gì?

Designated Employer (nhà tuyển dụng được chỉ định) là doanh nghiệp đã được chính quyền cộng đồng địa phương phê duyệt chính thức để tham gia tuyển dụng lao động nước ngoài theo chương trình Rural Community Immigration Pilot (RCIP).

Các khu vực RCIP tại Manitoba, lĩnh vực ưu tiên và nhà tuyển dụng được chỉ định năm 2026

Khu vực Altona / Rhineland

Altona/Rhineland (gồm Town of Altona và Rural Municipality of Rhineland) đã mở rộng danh sách ưu tiên trong năm 2026.

1- Các lĩnh vực ưu tiên năm 2026 gồm:

• Giáo dục, luật, dịch vụ xã hội – cộng đồng – chính phủ
• Bán hàng và dịch vụ
• Ngành nghề kỹ thuật, vận tải, vận hành thiết bị
• Tài nguyên thiên nhiên và nông nghiệp
• Sản xuất và tiện ích
• Y tế

So với năm trước, y tế là lĩnh vực mới được bổ sung trong năm 2026.

Theo thông báo chính thức, thư giới thiệu (community recommendation) tại khu vực này sẽ được xét theo nguyên tắc “nộp trước – xét trước” trong suốt năm.

2- Danh sách Nhà tuyển dụng được chỉ định: 

1. Access Credit Union Ltd. (Altona)
2. Altona Hotel
3. Border Bean International Inc.
4. Buffalo Creek Mills (2017) Inc.
5. Conquest Manufacturing Ltd.
6. Elmer’s Welding & Manufacturing Ltd.
7. ETG Commodities Inc.
8. Friesens Corporation
9. Greenvalley Equipment (2009) Inc.
10. Kiddie Sunshine Centre Inc.
11. Mandako Agri Marketing (2010) Ltd.
12. Pioneer Meats Ltd.
13. Pizza Haven
14. Potpourri of Flavours
15. Subway, Altona
16. Tim Hortons (Altona)
17. Wesmar Seeds Inc.

3- Danh sách nghề ưu tiên hợp lệ:

Thành phố Brandon

Brandon – thành phố lớn thứ hai của Manitoba – tiếp tục duy trì định hướng thu hút lao động tay nghề trong các lĩnh vực then chốt.

1- Các lĩnh vực ưu tiên năm 2026 gồm:

• Y tế
• Kỹ thuật, vận tải và vận hành thiết bị
• Sản xuất và tiện ích
• Khoa học tự nhiên và khoa học ứng dụng
• Giáo dục, luật, dịch vụ xã hội – cộng đồng – chính phủ
• Tài nguyên thiên nhiên và nông nghiệp

So với năm 2025, tài nguyên thiên nhiên và nông nghiệp là lĩnh vực mới được bổ sung.

2- Danh sách Nhà tuyển dụng được chỉ định: 

1. AgWest Ltd.
2. Ben Wiebe Construction (1985) Ltd.
3. Brandon Clinic
4. Brandon Computers / ITAdvisors
5. Burns Maendel Consulting Engineers Ltd.
6. Canada Packers
7. Gateway Mechanical Services Inc.
8. Glendale Industries Limited
9. Horizon Builders Ltd.
10. Keller Developments
11. Koch Fertilizer Canada, ULC
12. Leech Group
13. Magical Memories Learning Center Inc.
14. McCallum Roofing Ltd.
15. Modular Industrial Structures Brandon (MISB)
16. Montessori Smile
17. Prairie Mountain Health
18. Saputo Dairy Products Canada G.P.
19. Shreem Instrumentation & Controls Ltd.
20. Steve’s Livestock Transport
21. Summus Inc.
22. The Brandon Clinic
23. The Wellness Clinic
24. Walsh Construction
25. Westman Communications Group
26. Wheat City Medical Clinic and Pharmacy
27. YMCA of Brandon

3- Danh sách nghề ưu tiên hợp lệ:

Danh sách ngành nghề cụ thể và nhà tuyển dụng được chỉ định sẽ được cập nhật thường xuyên trong năm.

Thành phố Steinbach

Steinbach – thành phố tăng trưởng nhanh tại đông nam Manitoba – giữ định hướng khá ổn định so với năm trước.

1- Các lĩnh vực ưu tiên năm 2026 gồm:

• Y tế
• Giáo dục, luật, dịch vụ xã hội – cộng đồng – chính phủ
• Bán hàng và dịch vụ
• Kỹ thuật, vận tải và vận hành thiết bị
• Sản xuất và tiện ích
• Tài nguyên thiên nhiên và nông nghiệp

Tương tự Brandon, tài nguyên thiên nhiên và nông nghiệp là lĩnh vực mới được bổ sung so với năm 2025.

2- Danh sách Nhà tuyển dụng được chỉ định: 

1. 1st Choice Convenience
2. Big Freight
3. Boston Pizza
4. C.P. Loewen Enterprises Ltd (Loewen Windows & Doors)
5. Clearly Family Beverage Company ULC
6. Co-Care Health Group Inc.
7. Esso Gas Station
8. GNM Fine Jewellers
9. Hanover Grinding
10. Happy Feet Early Learning Centre Inc.
11. HyLife Ltd.
12. Imperial Metal Industries
13. Kinder Korner Early Learning Centre Inc.
14. Legacy Children’s Centre
15. Manitoba Health – Health Protection / Environmental Health
16. MECCCC General Service Ltd.
17. Metalmaster’s Auto Body
18. Mr. Q
19. Old Church Bakery
20. Penn-co Construction Canada (2003) Ltd
21. Prairie Truck Service
22. Santa Lucia Steinbach
23. Silver Lining Care
24. Smitty’s Steinbach
25. SRR Transport
26. Steinbach Dental Clinic
27. Stellar Exteriors
28. Steve’s Livestock
29. The Pickup Storehouse
30. Three Way Builders
31. Treasure Keepers
32. Westland Insurance
33. Wings Over Kississing
34. WS Steel

3- Danh sách nghề ưu tiên hợp lệ:

Không nằm trong danh sách ưu tiên có còn cơ hội không?

Có. Ứng viên vẫn có thể được xem xét theo RCIP ngay cả khi ngành nghề không nằm trong danh sách ưu tiên, với điều kiện:

• Có job offer hợp lệ
• Nhà tuyển dụng được cộng đồng chỉ định
• Hồ sơ đáp ứng nhu cầu thực tế của cộng đồng tại thời điểm xét

Điều kiện tham gia RCIP 

Ngoài job offer từ nhà tuyển dụng được chỉ định, ứng viên cần đáp ứng các điều kiện sau:

1. Kinh nghiệm làm việc

• Tối thiểu 1 năm (1.560 giờ)
• Trong vòng 3 năm gần nhất
• Liên quan trực tiếp đến công việc được mời

2. Trình độ học vấn

• Có bằng cấp Canada
• Hoặc bằng nước ngoài đã được đánh giá tương đương (ECA – Educational Credential Assessment)

3. Trình độ tiếng Anh hoặc Pháp (theo TEER)

TEER là gì?
TEER (Training, Education, Experience and Responsibilities) là hệ thống phân loại kỹ năng trong NOC Canada, thể hiện qua chữ số thứ hai của mã NOC.

Yêu cầu ngôn ngữ theo TEER:

• TEER 0–1: CLB 6
• TEER 2–3: CLB 5
• TEER 4–5: CLB 4
  

4. Chứng minh tài chính

• Từ 10.507 CAD (1 người)
• Đến 27.806 CAD (gia đình 7 người)
• Áp dụng nếu không làm việc hợp pháp tại Canada

5. Ý định sinh sống lâu dài

Ứng viên cần chứng minh mong muốn sinh sống, làm việc và gắn bó lâu dài với cộng đồng đã đề cử mình.

Kết luận

RCIP tiếp tục là lộ trình định cư rất đáng chú ý tại Manitoba năm 2026, đặc biệt với những ứng viên:

• Có job offer tại thành phố nhỏ hoặc khu vực nông thôn
• Làm việc trong các lĩnh vực thiết yếu như y tế, sản xuất, nông nghiệp, kỹ thuật
• Mong muốn định cư lâu dài thay vì chỉ làm việc ngắn hạn

Việc theo dõi đúng danh sách lĩnh vực – ngành nghề – nhà tuyển dụng được chỉ định theo từng khu vực là yếu tố then chốt để tăng khả năng thành công với RCIP.

Nếu ứng viên có thư mời làm việc (job offer) phù hợp với nhu cầu lao động của từng cộng đồng, ứng viên có thể nộp hồ sơ xin thường trú nhân (Permanent Residence – PR) thông qua chương trình này.

RCIP là gì? 

RCIP – Rural Community Immigration Pilot là chương trình định cư liên bang Canada, triển khai từ năm 2025, nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại các cộng đồng nông thôn và miền Bắc (ngoài Quebec).

Quy trình cơ bản:

1. Ứng viên có job offer từ nhà tuyển dụng được chỉ định
2. Cộng đồng địa phương đề cử (community recommendation)
3. Ứng viên nộp hồ sơ PR lên Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)

Các cộng đồng Ontario tham gia RCIP năm 2026

Ontario có 5 cộng đồng tham gia RCIP, bao gồm:

• Thunder Bay
• North Bay
• Sault Ste. Marie
• Sudbury
• Timmins

Mỗi cộng đồng tự xác định ngành nghề ưu tiên dựa trên nhu cầu lao động thực tế.

Thunder Bay – Ngành nghề ưu tiên RCIP 2026

Lĩnh vực ưu tiên

Thunder Bay (Tây Bắc Ontario) ưu tiên 6 lĩnh vực:

• Kinh doanh, tài chính và hành chính
• Y tế
• Giáo dục, luật, dịch vụ xã hội & chính phủ
• Bán hàng và dịch vụ
• Thợ tay nghề, vận tải, vận hành máy móc
• Sản xuất & tiện ích (mới bổ sung năm 2026)

Danh sách nghề cụ thể:

Lưu ý: Một số nghề không nằm trong danh sách nhưng thuộc lĩnh vực ưu tiên vẫn có thể được xem xét theo từng hồ sơ cụ thể.

North Bay – Ngành nghề ưu tiên RCIP 2026

Lĩnh vực ưu tiên

• Kinh doanh, tài chính, hành chính
• Y tế
• Giáo dục & dịch vụ xã hội
• Bán hàng và dịch vụ
• Thợ tay nghề & vận tải
• Khoa học tự nhiên & ứng dụng (mới)

Danh sách nghề cụ thể:

Lưu ý quan trọng: Toàn bộ ngành fast food và bán lẻ hiện bị loại trừ khỏi RCIP tại North Bay.

Sault Ste. Marie – Ngành nghề ưu tiên RCIP 2026

Lĩnh vực ưu tiên

• Y tế
• Giáo dục & dịch vụ cộng đồng
• Kinh doanh – tài chính – hành chính (mới)
• Thợ tay nghề & vận tải
• Sản xuất & tiện ích
• Khoa học tự nhiên & ứng dụng

Danh sách nghề cụ thể: 

Hiện tại chưa có nghề cụ thể được công bố cho nhóm khoa học tự nhiên & ứng dụng.

Sudbury – Ngành nghề ưu tiên RCIP 2026

Lĩnh vực ưu tiên

• Kinh doanh – tài chính – hành chính (mới)
• Y tế
• Giáo dục & dịch vụ xã hội
• Thợ tay nghề & vận tải
• Khoa học tự nhiên & ứng dụng
• Tài nguyên thiên nhiên & nông nghiệp

Danh sách các nghề cụ thể:

Lưu ý: Một số ngành dù được liệt kê nhưng chỉ xét trong trường hợp hạn chế.

Timmins – Ngành nghề ưu tiên RCIP 2026

Timmins là cộng đồng duy nhất tại Ontario chỉ có 5 lĩnh vực ưu tiên.

Lĩnh vực ưu tiên

• Y tế
• Giáo dục & dịch vụ xã hội
• Thợ tay nghề & vận tải
• Tài nguyên thiên nhiên & nông nghiệp
• Sản xuất & tiện ích (mới)

Danh sách nghề cụ thể:

Điều kiện chung để nộp PR qua RCIP

Ứng viên cần đáp ứng:

• Job offer từ nhà tuyển dụng được chỉ định
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc liên quan (1.560 giờ / 3 năm gần nhất)
• Trình độ tiếng Anh/Pháp (CLB):
  • TEER 0–1: CLB 6
  • TEER 2–3: CLB 5
  • TEER 4–5: CLB 4
• Bằng cấp Canada hoặc ECA (nếu học ngoài Canada)
• Chứng minh tài chính định cư: Từ 10.507 CAD (độc thân) đến 27.806 CAD (gia đình 7 người)
  

Giải thích nhanh thuật ngữ

• TEER: Phân loại trình độ nghề nghiệp trong hệ thống NOC
• NOC: National Occupational Classification – mã ngành nghề Canada
• CLB: Canadian Language Benchmark – thang điểm ngôn ngữ

RCIP có cho phép xin work permit không?

Có. RCIP cho phép xin giấy phép lao động đặc biệt (LMIA-exempt work permit) trong thời gian chờ xét PR, nếu hồ sơ đã nộp và vượt qua bước kiểm tra đầy đủ.

Kết luận

RCIP 2026 tại Ontario tiếp tục là con đường định cư thực tế, ưu tiên nhu cầu lao động thật tại các cộng đồng miền Bắc. Việc chọn đúng cộng đồng – đúng ngành – đúng nhà tuyển dụng là yếu tố then chốt quyết định khả năng thành công.