Canada cập nhật quy định tuyển lao động nước ngoài diện lương thấp

Canada vừa cập nhật cách áp dụng giới hạn đối với việc tuyển lao động nước ngoài ở các vị trí lương thấp thông qua Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Thay đổi này được Employment and Social Development Canada (ESDC) cập nhật trên trang chính thức ngày 18/08/2026.

Điểm mới đối với địa điểm làm việc có dưới 10 nhân viên

Theo ESDC, người sử dụng lao động có tổng số nhân viên dưới 10 người tại một địa điểm làm việc cụ thể phải hoàn thành phần “Cap for low-wage positions” trong đơn xin Labour Market Impact Assessment (LMIA).

Đáng chú ý, khi tính giới hạn, ESDC quy định quy mô nhân sự tại địa điểm làm việc đó bao gồm:

• Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian đang làm việc tại địa điểm;
• Công dân Canada, thường trú nhân và lao động nước ngoài đang làm việc tại địa điểm;
• Người lao động đang nghỉ phép nhưng dự kiến quay lại làm việc;
• Các vị trí còn trống dành cho lao động nước ngoài mà doanh nghiệp đang xin tuyển thông qua LMIA;
• Lao động nước ngoài đã có LMIA được phê duyệt nhưng chưa bắt đầu làm việc.

Nhân viên bán thời gian được tính bằng 0,5 nhân viên khi xác định giới hạn.

Doanh nghiệp có thể tuyển tối đa bao nhiêu lao động nước ngoài?

Đối với nhóm địa điểm làm việc có dưới 10 nhân viên, ESDC quy định công thức tính giới hạn sử dụng quy mô nhân sự là 10 nhân viên.

Do đó:

• Nếu vị trí thuộc nhóm áp dụng giới hạn 10%, doanh nghiệp có thể tuyển tối đa 1 lao động nước ngoài diện lương thấp.
• Nếu vị trí thuộc nhóm áp dụng giới hạn 20%, doanh nghiệp có thể tuyển tối đa 2 lao động nước ngoài diện lương thấp.

Những ngành được áp dụng giới hạn 20%

Mức giới hạn 20% áp dụng cho một số lĩnh vực, ngành và nghề được ESDC quy định, bao gồm:

• Xây dựng;
• Sản xuất thực phẩm;
• Bệnh viện;
• Cơ sở điều dưỡng và chăm sóc dân cư;
• Một số vị trí chăm sóc tại nhà.

Danh sách cụ thể được xác định dựa trên hệ thống NAICS đối với ngành và NOC đối với nghề.

LMIA là gì?

LMIA (Labour Market Impact Assessment) là đánh giá tác động của việc tuyển lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada.

Trong TFWP, doanh nghiệp thông thường phải xin LMIA trước khi người lao động có thể được cấp giấy phép lao động theo chương trình này. Doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu về tuyển dụng, mức lương, điều kiện làm việc và chứng minh đã có những nỗ lực hợp lý để tuyển công dân Canada hoặc thường trú nhân trước khi tuyển lao động nước ngoài.

Ngoài ra, doanh nghiệp phải trả 1.000 CAD phí xử lý cho mỗi vị trí trong hồ sơ LMIA, trừ những trường hợp được miễn theo quy định. Khoản phí này không được thu hồi từ người lao động nước ngoài.

Không phải mọi doanh nghiệp đều được tuyển lao động diện lương thấp

Việc ESDC cập nhật cách tính giới hạn không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể tự do tuyển lao động nước ngoài.

Một số khu vực vẫn áp dụng quy định từ chối xử lý LMIA đối với các vị trí lương thấp. Cụ thể, một số hồ sơ LMIA cho vị trí có mức lương thấp hơn ngưỡng lương áp dụng và có địa điểm làm việc tại khu vực đô thị có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên sẽ không được xử lý, trừ các trường hợp ngoại lệ.

Doanh nghiệp ở một số khu vực nông thôn cũng có thể thuộc các biện pháp tạm thời riêng liên quan đến tỷ lệ lao động nước ngoài diện lương thấp.

Người lao động nước ngoài cần lưu ý gì?

Thay đổi này có thể tạo thêm cơ hội cho người lao động nước ngoài khi các doanh nghiệp có những địa điểm làm việc nhỏ cần tuyển nhân sự. Tuy nhiên, đây không phải là chương trình cấp giấy phép lao động mới.

Người lao động vẫn cần có một công việc hợp lệ và đáp ứng các yêu cầu của chương trình TFWP. Trong trường hợp cần LMIA, người sử dụng lao động phải hoàn tất quy trình LMIA theo quy định trước khi người lao động có thể sử dụng kết quả đó cho hồ sơ giấy phép lao động.

Đặc biệt, người lao động cần thận trọng với các lời mời làm việc yêu cầu trả phí tuyển dụng. ESDC quy định người sử dụng lao động hoặc bên tuyển dụng thay mặt họ không được thu hoặc thu hồi phí tuyển dụng từ lao động nước ngoài.

Kết luận

Cập nhật ngày 18/08/2026 của ESDC tập trung vào cách tính giới hạn lao động nước ngoài diện lương thấp đối với các địa điểm làm việc có dưới 10 nhân viên. Theo công thức mới, mức giới hạn được quy đổi thành tối đa 1 lao động đối với nhóm 10% hoặc 2 lao động đối với nhóm 20%.

Đây là thay đổi đáng chú ý đối với các doanh nghiệp có địa điểm làm việc quy mô nhỏ đang sử dụng hoặc có nhu cầu tuyển lao động nước ngoài thông qua TFWP. Tuy nhiên, các điều kiện về LMIA, tuyển dụng lao động Canada, mức lương, điều kiện làm việc và các hạn chế theo khu vực vẫn phải được đáp ứng.