giấy phép lao động
CHUYỂN GIAO NHÂN SỰ NỘI BỘ (ICT, C12)
Chương trình Chuyển giao Nhân sự Nội bộ Canada (C12 Work Permit, hoặc ICT Work Permit) mở ra cơ hội cho những nhân viên quốc tế có vai trò quan trọng được chuyển đến làm việc tại văn phòng hoặc chi nhánh của công ty tại Canada.
The Intra-Company Transfer Canada/Chương trình Chuyển giao Nhân sự Nội bộ Canada (C12 Work Permit hoặc ICT Work Permit) làm quy trình định cư của nhân viên chuyển từ công ty nước ngoài sang chi nhánh tại Canada trở nên dễ dàng hơn. Visa này đặc biệt hấp dẫn đối với các doanh nhân toàn cầu mở rộng hoạt động đến Canada, khuyến khích sự trao đổi giữa những chuyên gia cấp cao hoặc có kiến thức chuyên sâu để chia sẻ kiến thức với các chi nhánh Canada tạm thời.
Những người chuyển công ty nội bộ có đủ điều kiện cần giấy phép làm việc, tuy nhiên, họ được miễn Đánh Giá Tác Động Trên Thị Trường Lao Động (LMIA), góp phần quan trọng vào nền kinh tế Canada bằng cách chuyển giao kỹ năng cho các doanh nghiệp địa phương.
Để có được giấy phép làm việc C12, thường bạn cần đề nghị việc làm từ một doanh nghiệp Canada nằm trong danh mục ngoại trừ cụ thể, được miễn LMIA. Các danh mục này có thể bao gồm các thỏa thuận quốc tế như NAFTA, GATS và các trường hợp đặc biệt khác. Gửi đơn xin giấy phép làm việc cho Cục Di Trú, Tị Nạn và Quốc Tịch Canada (IRCC) cùng với các tài liệu cần thiết như bản sao hộ chiếu, ảnh và chứng chỉ chứng minh năng lực.
Lưu ý rằng các quy định có thể thay đổi tùy theo tình hình và danh mục được miễn. Để có hướng dẫn chính xác và cập nhật phù hợp với tình hình của bạn, hãy tham khảo trang web chính thức của IRCC hoặc nhận tư vấn từ chuyên gia di trú RCIC.
Intra Company Transfer Canada (ICT Visa) là gì?
Chương trình Chuyển giao Nhân sự Nội bộ Canada giúp việc chuyển đổi kiến thức chuyên môn từ các chuyên gia nước ngoài sang các doanh nghiệp tại Canada, mang lại những lợi ích đáng kể cho Canada. Để đủ tiêu chí xin giấy phép làm việc ICT tại Canada, nhà tuyển dụng phải có mặt tại Canada dưới tư cách công ty mẹ, văn phòng chi nhánh hoặc công ty liên kết. Đương đơn từ bất kỳ quốc gia nào cũng có thể nộp đơn như đã xác nhận bởi Bộ Di Trú, Tị Nạn và Quốc Tịch Canada (IRCC).
Giấy phép ICT cho phép người nước ngoài đủ tiêu chí làm việc hợp pháp tại Canada và có thể mở ra các con đường khác nhau dẫn đến thường trú nhân.
LỢI ÍCH ĐÁNG KỂ (significant benefit) LÀ GÌ?
Để đáp ứng yêu cầu của chương trình Chuyển giao Nhân sự Nội bộ Canada, người nộp đơn phải chứng minh rằng công việc của họ tại Canada sẽ mang lại “Lợi ích Đáng kể”. Điều này có thể được chứng minh nếu:
- Nỗ lực dẫn đến việc thành lập một công ty mang lại lợi ích cho người dân Canada hoặc nền kinh tế địa phương.
- Họ có một kế hoạch kinh doanh được soạn rõ ràng, chứng minh việc tuân thủ các quy trình cụ thể để khởi động doanh nghiệp của họ.
- Họ sở hữu chuyên môn hoặc lịch sử làm việc đặc biệt, tăng cao khả năng thành công cho doanh nghiệp.
Số liệu cấp giấy phép lao động ICT, nhập cư vào Canada của IRCC
| Tỉnh bang | Chương trình | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|
| Ontario | NAFTA/CUSMA (T24) | 2220 | 1930 | 1055 |
| Other FTAs | 115 | 95 | 65 | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 9195 | 11165 | 7955 | |
| British Columbia | NAFTA/CUSMA (T24) | 400 | 530 | 240 |
| Other FTAs | 25 | 30 | 25 | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 1475 | 1870 | 1430 | |
| Alberta | NAFTA/CUSMA (T24) | 705 | 700 | 245 |
| Other FTAs | 35 | 20 | 15 | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 1060 | 1215 | 700 | |
| New Brunswick | NAFTA/CUSMA (T24) | 55 | 35 | 5 |
| Other FTAs | 0 | - | 0 | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 60 | 105 | 65 | |
| Prince Edward Island | NAFTA/CUSMA (T24) | - | - | - |
| Other FTAs | - | 0 | 0 | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 5 | - | - | |
| Nova Scotia | NAFTA/CUSMA (T24) | 100 | 70 | 55 |
| Other FTAs | - | - | - | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 175 | 195 | 115 | |
| Newfoundland and Labrador | NAFTA/CUSMA (T24) | 140 | 115 | 60 |
| Other FTAs | - | - | 0 | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 210 | 275 | 70 | |
| Manitoba | NAFTA/CUSMA (T24) | 130 | 95 | 50 |
| Other FTAs | - | 0 | 0 | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 185 | 130 | 90 | |
| Quebec | NAFTA/CUSMA (T24) | 400 | 410 | 170 |
| Other FTAs | 30 | 30 | 15 | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 1950 | 2085 | 1310 | |
| Saskatchewan | NAFTA/CUSMA (T24) | 60 | 60 | 65 |
| Other FTAs | - | - | - | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 135 | 130 | 80 | |
| Yukon | NAFTA/CUSMA (T24) | 30 | 10 | - |
| Other FTAs | - | 0 | 0 | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 15 | 10 | 0 | |
| Northwest Territories | NAFTA/CUSMA (T24) | - | 5 | 0 |
| Other FTAs | - | 0 | 0 | |
| Significant Benefit (C12 WP) | 5 | 10 | 5 | |
| Nunavut | NAFTA/CUSMA (T24) | - | - | - |
| Significant Benefit (C12 visa) | - | 15 | 0 | |
| Canada (Tổng cộng) | Intra-Company Transfer Work Permit | 18870 | 21340 | 13885 |
NHững câu hỏi thường gặp
- Tiếp cận dịch vụ y tế công cộng miễn phí
- Không yêu cầu Tiếng Anh
- Vợ/chồng của đương đơn có thể được cấp Giấy phép Lao động Mở
- Con cái của người được chuyển đến có thể đi học tại các trường công lập miễn phí
- Cơ hội tiềm năng trở thành thường trú nhân Canada. (Từ visa ICT đến thường trú nhân Canada)
Đối với mục đích nhập cư Canada, nhân viên được chuyển giao nội bộ là nhân viên được chuyển giao bởi công ty nước ngoài đến làm việc tại một công ty con, chi nhánh, công ty liên kết hoặc công ty mẹ tại Canada. Canada cung cấp visa và giấy phép lao động cho những người được chuyển đến nội bộ của công ty nếu người nộp đơn đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện.
Ba nhóm chính là các người điều hành cấp cao, quản lỷ lâu năm và nhân viên có kiến thức chuyên môn, đều đủ điều kiện để nhận visa làm việc dưới chương trình Chuyển giao Nhân sự Nội bộ Công ty.
Chủ doanh nghiệp chí có trách nhiệm nếu họ có thể đạt được các mục tiêu được đề ra trong kế hoạch kinh doanh ban đầu, vì kế hoạch kinh doanh không phải là bản cam kết pháp lý. Kế hoạch kinh doanh là tài liệu chứng minh rằng các nghiên cứu khả thi đã được thực hiện trước khi mở rộng đến Canada và chứng minh ý định thành tâm của công ty.
Trong năm 2022, từ 5% đến 10% các đơn xin cấp visa ICT Canada đã bị từ chối. Việc từ chối thường xảy ra khi quan chức IRCC có lo ngại về khả năng sinh lời của công ty hoặc tin rằng tình hình tài chính hiện tại làm giảm khả năng thành công tại Canada.
Trước khi tuyển nhân viên nước ngoài có kỹ năng, chủ doanh nghiệp Canada có thể cần một Bảng Đánh Giá Tác Động Thị Trường Lao Động (LMIA). Qua LMIA, các doanh nghiệp Canada sẽ chứng minh nhu cầu tuyển nhân viên nước ngoài để đảm nhiệm vị trí công việc.
Tin tốt là những nhân viên đủ điều kiện để xin visa ICT Canada sẽ được miễn LMIA. Do đó, việc có được visa trở nên đơn giản hơn và ít tốn thời gian hơn.
Chủ doanh nghiệp không cần nộp đơn thông qua visa ICT để chứng minh khả năng tiếng Anh trong đơn xin visa. Tuy nhiên, nhân viên nước ngoài chuyển đến làm việc tại Canada phải cung cấp bằng cấp tiếng Anh của họ.
Trong một số trường hợp, nhân viên làm việc bán thời gian hoặc nhân viên có thời gian làm việc ít hơn một năm tại công ty nước ngoài vẫn có thể đủ điều kiện để nộp đơn xin visa ICT Work permit Canada, mặc dù yêu cầu ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc toàn thời gian trong 3 năm trước đó.
Quan chức IRCC sẽ xem xét các yếu tố sau, khi đánh giá tình huống làm việc bán thời gian:
- Lịch sử làm việc với nhà tuyển dụng,
- Vị trí hiện tại tương đương với vị trí sẽ đảm nhiệm ở Canada, và
- Các dấu hiệu về việc lạm dụng chương trình.
Bên cạnh đó, yêu cầu có kinh nghiệm làm việc 1 năm có thể được đáp ứng trong các tình huống liên quan đến việc sáp nhập hoặc mua lại doanh nghiệp. Trong những trường hợp như vậy, nếu quá trình làm việc của đương đơn ở một chi nhánh của công ty đáp ứng được yêu cầu này, và đơn vị tiếp quản hoạt động của công ty trước đây, thì tiêu chí này được coi là đã đáp ứng.
Các nhà tuyển dụng và chủ doanh nghiệp đến Canada thông qua giấy phép lao động ICT có thể giúp vợ/chồng của họ có được giấy phép lao động mở, cho phép họ làm việc tại Canada. Con cái có thể học miễn phí tại các trường công lập và các thành viên trong gia đình của đương đơn được hưởng dịch vụ y tế miễn phí tại Canada.
Nếu tất cả các điều kiện của chương trình được thỏa mãn (như có văn phòng tại Canada, tuyển dụng thường trú nhân hoặc người dân Canada, và duy trì hoạt động kinh doanh ở cả Canada và quốc gia gốc), thì giấy phép lao động ban đầu dưới chương trình visa ICT thường có thời hạn 1 năm. Nếu công ty tại Canada là chi nhánh của một tập đoàn nước ngoài đã thành lập, IRCC có thể, trong một số trường hợp cụ thể, chấp thuận giấy phép lao động kéo dài 2 năm. Trong những trường hợp như vậy, giấy phép lao động ICT cho Canada có thể được gia hạn nhiều lần (lên đến 7 năm, với sự gia hạn thường được cấp mỗi 2 hoặc 3 năm).
Đơn xin giấy phép lao động có thể được nộp tại Cảng nhập cảnh Canada (POE) hoặc tại Trung tâm Xử lý Visa (VAC) phù hợp, trực tuyến hoặc trực tiếp, phụ thuộc vào quốc tịch và quốc gia cư trú của đương đơn.
Mặc dù cho công ty quê hương và chi nhánh hoặc liên kết ở Canada ko có nghĩa vụ pháp lý phải hoạt động trong cùng một lĩnh vực kinh doanh, nhưng chúng tôi khuyến khích rằng công ty tại Canada nên hoạt động trong một lĩnh vực kinh doanh hoặc ngành nghề tương đương. Điều này là do IRCC có thể nghi ngờ khả năng của đương đơn quản lý loại hình kinh doanh khác tại Canada một cách hiệu quả.
Không, bạn không thể làm việc cho công ty khác khi sở hữu visa ICT tại Canada. Giấy phép lao động ICT có quy định cụ thể cho người tài trợ và bạn không được phép làm việc cho bất kỳ công ty nào khác trong thời gian này. Tuy nhiên, công ty của bạn tại Canada có thể tham gia cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ cho khách hàng cả trong nước và quốc tế, tùy thuộc vào bản chất kinh doanh.
Luật di trú không bắt buộc doanh nghiệp của bạn phải có lợi nhuận trong năm đầu tiên. Tuy nhiên, việc kinh doanh của bạn hoạt động tích cực, cung cấp dịch vụ hoặc hàng hóa cho khách hàng cả ở địa phương và toàn cầu là rất quan trọng. Ngoài ra, duy trì một vị trí vật lý như văn phòng hoặc nhà kho và tuyển dụng ít nhất một công dân Canada hoặc thường trú nhân là các yếu tố cơ bản trong hoạt động kinh doanh của công ty.
Các nhân viên quản lý và điều hành cấp cao có thể tiếp tục nhận lương và vẫn nằm trong danh sách nhân viên của công ty ở quê nhà. Tuy nhiên, chúng tôi khuyến khích rằng thu nhập phải phù hợp với hướng dẫn về mức lương trung bình tại Canada tùy thuộc vào vị trí của họ nếu họ dự định nhận lương tại Canada.