Canada đang tiếp tục tháo gỡ rào cản để các bác sĩ được đào tạo ở nước ngoài tham gia hệ thống y tế. Ngày 7/10/2026, Chính phủ liên bang công bố khoản tài trợ 20 triệu CAD nhằm mở rộng chương trình Practice Ready Ontario (PRO), giúp các bác sĩ gia đình đủ điều kiện rút ngắn thời gian đánh giá năng lực và tiến tới cấp phép hành nghề tại Ontario.

Chương trình hướng đến mục tiêu bổ sung nhân lực y tế tại các khu vực đang thiếu bác sĩ, đặc biệt là miền Bắc Ontario, vùng nông thôn và cộng đồng nói tiếng Pháp.

1. Canada đầu tư 20 triệu CAD mở rộng chương trình Practice Ready Ontario

Theo thông báo của Bộ Y tế Canada ngày 7/10/2026, khoản tài trợ 20 triệu CAD sẽ hỗ trợ tạo thêm 50 vị trí mỗi năm trong vòng bốn năm cho các bác sĩ gia đình được đào tạo ở nước ngoài tham gia chương trình Practice Ready Ontario.

Mục tiêu là giúp tối đa 200 bác sĩ gia đình mới sẵn sàng hành nghề tại Ontario vào giai đoạn 2028–2029.

Ngoài việc tăng số lượng vị trí, chương trình sẽ có một nhánh riêng dành cho bác sĩ gia đình sử dụng tiếng Pháp. Đây là một phần trong nỗ lực cải thiện khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu tại các cộng đồng còn thiếu nhân lực y tế.

Chính phủ liên bang cũng công bố thêm 11 triệu CAD cho năm dự án khác trên khắp Canada nhằm hỗ trợ quá trình cấp phép cho các chuyên gia y tế được đào tạo ở nước ngoài, bao gồm bác sĩ, điều dưỡng, chuyên viên vật lý trị liệu và hoạt động trị liệu.

2. Practice Ready Ontario giúp bác sĩ quốc tế rút ngắn thời gian cấp phép như thế nào?

Practice Ready Ontario (PRO) là chương trình đánh giá năng lực dành cho các bác sĩ gia đình được đào tạo ở nước ngoài, nhằm xác định liệu họ đã sẵn sàng hành nghề tại Ontario hay chưa.

Thay vì phải hoàn thành toàn bộ chương trình đào tạo nội trú tại Canada, ứng viên đủ điều kiện có thể tham gia quy trình đánh giá năng lực thực hành lâm sàng kéo dài 12 tuần.

Theo thông tin của chương trình, toàn bộ lộ trình từ khi nộp hồ sơ đến khi bắt đầu giai đoạn cam kết hành nghề có thể kéo dài dưới một năm đối với ứng viên phù hợp. Trong khi đó, những lộ trình cấp phép khác có thể mất từ ba đến năm năm, tùy từng trường hợp.

Tuy nhiên, cần phân biệt giữa thời gian đánh giá và thời gian được cấp phép. Giai đoạn 12 tuần là thời gian đánh giá lâm sàng, không phải toàn bộ quy trình. Ứng viên vẫn phải đáp ứng các điều kiện về bằng cấp, kinh nghiệm, kỳ thi và thủ tục cấp phép liên quan.

Việc đáp ứng điều kiện tối thiểu cũng không đồng nghĩa với việc chắc chắn được nhận vào chương trình.

3. Điều kiện tham gia chương trình Practice Ready Ontario

Theo yêu cầu được công bố trên trang chính thức của Touchstone Institute, ứng viên cần đáp ứng nhiều tiêu chí về tình trạng cư trú, đào tạo y khoa, kinh nghiệm thực hành và năng lực chuyên môn.

Điều kiện về tình trạng cư trú

Ứng viên phải là công dân Canada hoặc thường trú nhân Canada (Permanent Resident – PR) tại thời điểm nộp hồ sơ.

Điều này có nghĩa là chương trình PRO không phải lộ trình nhập cư trực tiếp dành cho bác sĩ đang ở nước ngoài chưa có tư cách thường trú nhân hoặc quốc tịch Canada.

Điều kiện về bằng cấp và kinh nghiệm

Ứng viên cần có bằng y khoa từ cơ sở đào tạo được công nhận theo yêu cầu của chương trình, đồng thời đáp ứng các tiêu chí về đào tạo sau đại học và kinh nghiệm hành nghề bác sĩ gia đình hoặc bác sĩ đa khoa.

Một số yêu cầu quan trọng bao gồm:

• Có tổng cộng ít nhất 48 tháng đào tạo sau đại học và kinh nghiệm hành nghề độc lập trong lĩnh vực y học gia đình hoặc đa khoa theo tiêu chí chương trình.
• Có ít nhất 960 giờ kinh nghiệm thực hành lâm sàng trong ba năm gần nhất, trong đó tối thiểu 720 giờ phải là khám chữa bệnh trực tiếp.
• Đáp ứng yêu cầu về các đợt đào tạo lâm sàng chuyên khoa cốt lõi.
• Đáp ứng các yêu cầu về chứng nhận, kỳ thi và hồ sơ chuyên môn của Hội đồng Y khoa Canada.

Điều kiện về ngôn ngữ

Ứng viên phải chứng minh năng lực tiếng Anh theo yêu cầu của chương trình. Các hình thức chứng minh có thể bao gồm quá trình đào tạo hoặc hành nghề bằng tiếng Anh trong những trường hợp được chấp nhận, hoặc kết quả kỳ thi ngôn ngữ phù hợp.

Việc sử dụng tiếng Pháp có thể là lợi thế đối với nhánh chương trình dành riêng cho bác sĩ nói tiếng Pháp, nhưng không thay thế các điều kiện bắt buộc khác.

Ứng viên nên kiểm tra đầy đủ tiêu chí và giấy tờ cần thiết trước khi nộp hồ sơ.

4. Bác sĩ phải cam kết hành nghề tại Ontario trong ba năm

Một điểm quan trọng của chương trình PRO là yêu cầu ký thỏa thuận cam kết phục vụ, tiếng Anh gọi là Return of Service (ROS), trước khi bắt đầu đánh giá lâm sàng.

Theo thỏa thuận này, bác sĩ phải cam kết hành nghề tại Ontario trong ba năm theo các điều kiện áp dụng của chương trình.

Trong giai đoạn này, bác sĩ hành nghề dưới hình thức có giám sát. Việc hoàn thành đánh giá lâm sàng không đồng nghĩa với việc được tự động cấp phép hành nghề độc lập hoàn toàn.

Bác sĩ cần hoàn thành thời gian cam kết và đáp ứng các yêu cầu chứng nhận, kỳ thi áp dụng của College of Physicians and Surgeons of Ontario (CPSO) và các cơ quan chuyên môn liên quan để tiến tới hành nghề độc lập.

CPSO là cơ quan chịu trách nhiệm quản lý và cấp phép hành nghề cho bác sĩ tại Ontario.

5. Canada mở rộng cơ hội định cư cho bác sĩ quốc tế

Bên cạnh việc đẩy nhanh công nhận năng lực chuyên môn, Canada cũng triển khai các biện pháp nhập cư nhằm thu hút bác sĩ có kinh nghiệm làm việc trong nước.

Trong năm 2026, Canada đã triển khai lộ trình thường trú nhân riêng dành cho bác sĩ có kinh nghiệm làm việc tại Canada. Theo thông tin được bài báo công bố, tính đến thời điểm đó, chính phủ đã mời 891 bác sĩ nộp hồ sơ xin thường trú theo lộ trình này.

Trước đó, vào tháng 12/2025, chính phủ liên bang cũng công bố các biện pháp hỗ trợ nhân lực y tế, bao gồm bổ sung 5.000 suất dành cho bác sĩ theo các chương trình thường trú nhân do tỉnh bang và vùng lãnh thổ đề cử, cùng cơ chế xử lý giấy phép lao động trong 14 ngày cho bác sĩ được tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ đề cử và đáp ứng điều kiện.

Những chính sách này cho thấy Canada đang triển khai song song hai hướng: hỗ trợ bác sĩ đủ điều kiện được cấp phép hành nghề và mở rộng cơ hội thường trú nhân cho những ứng viên đáp ứng tiêu chí nhập cư.

Tuy nhiên, được cấp phép hành nghề y và được chấp thuận thường trú nhân là hai quy trình riêng biệt. Việc đủ điều kiện tham gia chương trình PRO không tự động bảo đảm được cấp PR; ngược lại, có PR cũng không đồng nghĩa với việc được phép hành nghề bác sĩ ngay lập tức.

6. Bác sĩ được đào tạo ở nước ngoài cần chuẩn bị gì nếu muốn làm việc tại Canada?

Đối với các bác sĩ đang cân nhắc phát triển sự nghiệp tại Canada, việc chuẩn bị nên bắt đầu từ hai nhóm yêu cầu chính.

Thứ nhất là yêu cầu chuyên môn: kiểm tra khả năng công nhận bằng cấp, hồ sơ đào tạo sau đại học, kinh nghiệm hành nghề, kết quả kỳ thi và tiêu chuẩn cấp phép của tỉnh bang dự định làm việc.

Thứ hai là yêu cầu nhập cư: xác định tình trạng cư trú hiện tại, điều kiện xin thường trú nhân và những chương trình phù hợp với kinh nghiệm cá nhân.

Nếu hướng đến Ontario, bác sĩ có thể tìm hiểu chương trình Practice Ready Ontario và các yêu cầu do Touchstone Institute công bố. Nếu dự định làm việc tại tỉnh bang khác, cần kiểm tra quy định của cơ quan cấp phép tại địa phương vì phần lớn ngành nghề y tế được quản lý ở cấp tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ.

Không nên lựa chọn lộ trình chỉ dựa trên thời gian xử lý dự kiến. Kinh nghiệm thực tế, chuyên ngành, tình trạng cư trú và khả năng đáp ứng các kỳ thi đều có thể ảnh hưởng đến tính phù hợp của từng chương trình.

Kết luận

Khoản đầu tư 20 triệu CAD để mở rộng Practice Ready Ontario là một bước tiến trong nỗ lực giải quyết tình trạng thiếu bác sĩ tại Ontario. Chương trình tạo thêm cơ hội cho các bác sĩ gia đình được đào tạo ở nước ngoài, nhưng vẫn yêu cầu ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về chuyên môn, kinh nghiệm và cấp phép.

Đối với bác sĩ quốc tế muốn làm việc và định cư tại Canada, điều quan trọng là xây dựng lộ trình kết hợp giữa công nhận năng lực y khoa và điều kiện nhập cư, đồng thời kiểm tra thông tin trực tiếp từ các cơ quan có thẩm quyền trước khi đưa ra quyết định.

IRCC vừa cập nhật công cụ kiểm tra thời gian xử lý hồ sơ, cho phép một số người nộp hồ sơ Work Permit và Post-Graduation Work Permit (PGWP) tại Canada xem thời gian chờ được ước tính dựa trên ngày họ nộp hồ sơ.

Thay đổi này giúp người lao động và du học sinh tốt nghiệp tại Canada có thêm thông tin để theo dõi tiến trình xử lý hồ sơ, đặc biệt trong bối cảnh số lượng hồ sơ Work Permit đang chờ quyết định vẫn ở mức cao.

Thời gian xử lý Work Permit hiện có thể được cá nhân hóa

Cuối tháng 9/2026, Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã cập nhật trang Check processing times.

Trước đây, người dùng chủ yếu chỉ có thể xem một thời gian xử lý ước tính tại thời điểm tra cứu. Với cập nhật mới, một số nhóm hồ sơ có thể xem thời gian chờ còn lại dự kiến dựa trên ngày hồ sơ được nộp.

Khi truy cập công cụ của Chính phủ Canada và chọn:

Temporary residence → Work permit extension in Canada

người nộp hồ sơ có thể xem:

• Thời gian chờ còn lại ước tính, tính theo số tuần.
• Số lượng hồ sơ được ước tính đang xếp trước hồ sơ của mình.
• Tổng số hồ sơ đang chờ quyết định.
• Nếu chưa nộp hồ sơ, thời gian xử lý ước tính nếu nộp tại thời điểm tra cứu.

Tại thời điểm dữ liệu được cập nhật gần nhất, ngày 26/09/2026, công cụ này ước tính có khoảng 202.900 hồ sơ đang chờ quyết định.

Những hồ sơ nào được áp dụng thời gian xử lý cá nhân hóa?

Tính năng mới hiện áp dụng cho một số hồ sơ nộp từ bên trong Canada, bao gồm:

1. Gia hạn Work Permit

Người đang có Work Permit tại Canada và nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động có thể sử dụng thời gian xử lý cá nhân hóa.

Nhóm này cũng bao gồm một số trường hợp người đang ở Canada xin thay đổi điều kiện trên Work Permit hiện tại.

2. Hồ sơ PGWP đầu tiên

Sinh viên quốc tế đã tốt nghiệp tại Canada và nộp hồ sơ xin Post-Graduation Work Permit (PGWP) lần đầu cũng thuộc nhóm có thể xem thời gian xử lý dựa trên ngày nộp hồ sơ.

PGWP là giấy phép lao động dành cho sinh viên quốc tế đủ điều kiện sau khi tốt nghiệp một chương trình học tại Canada, cho phép họ tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Canada.

Có gì thay đổi so với trước đây?

Trước khi IRCC cập nhật công cụ, người dùng chỉ thấy một lựa chọn chung là:

Work permit in Canada

Lựa chọn này cung cấp thời gian xử lý dựa trên thời điểm người dùng thực hiện việc tra cứu.

Sau cập nhật, IRCC đã tách riêng:

• Work permit extension in Canada: dành cho hồ sơ gia hạn Work Permit tại Canada và các trường hợp liên quan.
• PGWP: dành cho người tốt nghiệp tại Canada nộp PGWP lần đầu.
• Work permit in Canada: hiện chủ yếu áp dụng cho người đang ở Canada nhưng nộp Work Permit đầu tiên, không thuộc nhóm PGWP.

Việc tách các nhóm hồ sơ giúp người nộp đơn có thông tin phù hợp hơn với loại hồ sơ của mình.

Gia hạn Work Permit trước ngày hết hạn có ý nghĩa gì?

Một điểm quan trọng đối với người đang làm việc tại Canada là maintained status.

Nếu người lao động nộp hồ sơ gia hạn Work Permit trước khi giấy phép hiện tại hết hạn, họ có thể được duy trì quyền làm việc trong thời gian chờ IRCC đưa ra quyết định, với điều kiện đáp ứng các yêu cầu liên quan.

Trong thời gian maintained status, người lao động có thể tiếp tục làm việc theo các điều kiện của Work Permit cũ trong khi chờ kết quả hồ sơ gia hạn.

Thuật ngữ maintained status trước đây thường được gọi là implied status.

Điều này đặc biệt quan trọng với những người cần duy trì việc làm hợp pháp tại Canada trong thời gian chờ Work Permit mới.

Thay đổi liên quan đến Work Permit cho người đang chờ PR theo PNP

Một chính sách tạm thời khác cũng đáng chú ý đối với một số người đang trên lộ trình Provincial Nominee Program (PNP).

Từ ngày 09/06/2026, Chính phủ Canada đã áp dụng một biện pháp tạm thời nhằm hỗ trợ một số ứng viên PNP có Work Permit sắp hết hạn.

Theo biện pháp này, một số người đã nộp hồ sơ xin Permanent Residence (PR) thông qua base Provincial Nominee Program có thể xin Bridging Open Work Permit (BOWP) sớm hơn.

Điểm đáng chú ý là trong thời gian áp dụng biện pháp tạm thời, người thuộc diện đủ điều kiện có thể được miễn yêu cầu phải nhận Acknowledgement of Receipt (AOR) của hồ sơ PR trước khi nộp BOWP.

Chính sách tạm thời này hiện được dự kiến áp dụng đến 31/12/2026.

BOWP (Bridging Open Work Permit) là giấy phép lao động mở giúp một số người đang chờ xét hồ sơ thường trú có thể tiếp tục làm việc tại Canada trong thời gian chờ quyết định PR.

Người đang có Work Permit hoặc PGWP nên lưu ý gì?

Việc IRCC cung cấp thời gian xử lý cá nhân hóa giúp người nộp hồ sơ có thêm thông tin để chủ động lên kế hoạch.

Tuy nhiên, thời gian xử lý trên website chỉ là thời gian ước tính và không phải thời hạn đảm bảo IRCC sẽ ra quyết định.

Nếu Work Permit sắp hết hạn, người lao động không nên chỉ dựa vào thời gian xử lý được hiển thị trên website để quyết định thời điểm nộp hồ sơ.

Đặc biệt, người đang ở Canada nên kiểm tra:

• Work Permit hiện tại còn hiệu lực đến ngày nào.
• Hồ sơ có thuộc diện được gia hạn từ bên trong Canada hay không.
• Có cần thay đổi điều kiện Work Permit hay không.
• Hồ sơ có đáp ứng điều kiện maintained status hay không.
• Có đang chờ PR và có thể thuộc diện BOWP hay không.
• PGWP có còn thời hạn và có ảnh hưởng đến kế hoạch làm việc hoặc định cư hay không.

IRCC tiếp tục mở rộng cách hiển thị thời gian xử lý hồ sơ

Đây không phải lần đầu IRCC triển khai thời gian xử lý được cá nhân hóa.

Từ tháng 10/2025, IRCC đã bắt đầu cung cấp personalized processing times cho một số hồ sơ Permanent Residence và citizenship.

Việc mở rộng tính năng này sang Work Permit extension và PGWP giúp người nộp hồ sơ có thêm thông tin cụ thể hơn về tình trạng chờ xử lý.

Kết luận

Cập nhật mới của IRCC giúp người đang gia hạn Work Permit và sinh viên quốc tế nộp PGWP tại Canada có thể ước tính thời gian chờ dựa trên ngày nộp hồ sơ, thay vì chỉ xem một con số chung tại thời điểm tra cứu.

Đối với người có Work Permit sắp hết hạn, việc hiểu rõ thời gian xử lý, thời điểm nộp hồ sơ và maintained status có thể đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì quyền làm việc hợp pháp tại Canada.

Nếu Work Permit sắp hết hạn hoặc hồ sơ đang chờ xử lý, người nộp đơn nên xem xét tình trạng hồ sơ cụ thể của mình thay vì chỉ dựa vào thời gian xử lý trung bình được công bố.

Ngày 1/10/2026, Thủ tướng Mark Carney thông báo Chính phủ Canada chính thức đưa dự án đường ống dầu West Coast Oil Pipeline, nay có tên Pacific Link, vào danh sách “dự án có lợi ích quốc gia” theo Building Canada Act.

Dự án được kỳ vọng mở rộng khả năng xuất khẩu dầu của Alberta sang các thị trường quốc tế, đặc biệt là châu Á, đồng thời tạo thêm việc làm và thúc đẩy đầu tư vào nền kinh tế Canada. 

Pacific Link là dự án gì?

Pacific Link là tên mới của West Coast Oil Pipeline, một dự án đường ống liên tỉnh được đề xuất để vận chuyển dầu thô từ Bruder Heim, Alberta đến khu vực phía Nam British Columbia.

Theo thông tin từ Major Projects Office (MPO), đường ống có công suất dự kiến lên đến 1 triệu thùng dầu thô mỗi ngày. Dự án cũng bao gồm một cơ sở tiếp nhận và một cảng nước sâu mới gần Delta, British Columbia, để dầu có thể được đưa lên tàu và xuất khẩu ra thị trường quốc tế. 

Vì sao Canada thúc đẩy Pacific Link?

Hiện khoảng 90% dầu của Alberta được xuất khẩu sang Mỹ. Theo Chính phủ Canada, Pacific Link sẽ giúp giảm sự phụ thuộc này bằng cách mở thêm khả năng tiếp cận các thị trường đang phát triển tại châu Á.

Với công suất bổ sung khoảng 1 triệu thùng/ngày, Canada có thể tiếp cận nhiều khách hàng quốc tế hơn và đa dạng hóa thị trường xuất khẩu năng lượng. Chính phủ Canada cũng cho rằng việc mở rộng khả năng tiếp cận thị trường toàn cầu sẽ giúp tăng tính cạnh tranh và tạo thêm sự ổn định về nhu cầu đối với dầu Canada trong dài hạn. 

Đây cũng là một phần trong mục tiêu rộng hơn của Chính phủ Canada nhằm tăng gấp đôi xuất khẩu ngoài thị trường Mỹ trong thập kỷ tới và thu hút thêm đầu tư vào nền kinh tế.

Pacific Link được công nhận là “dự án có lợi ích quốc gia”

Việc Pacific Link được đưa vào danh sách dự án có lợi ích quốc gia được thực hiện theo Building Canada Act.

Theo quy trình mới, Major Projects Office sẽ phối hợp với Canada Energy Regulator (CER) để thực hiện quá trình xem xét và tham vấn trong năm tới.

Các vấn đề được xem xét bao gồm:

• Cơ cấu sở hữu dự án;
• Lợi ích kinh tế và lợi ích dành cho các cộng đồng;
• Quyền và lợi ích của Indigenous Peoples;
• Các biện pháp bảo vệ môi trường;
• Tuyển dụng và sử dụng lao động địa phương;
• Hợp đồng và cơ chế giám sát dự án.

MPO đặt mục tiêu hoàn tất các điều kiện của dự án trước ngày 1/9/2027. Sau đó, dự án có thể tiến tới các bước tiếp theo để triển khai xây dựng. 

Điểm đáng chú ý là việc công nhận dự án ngay từ đầu giúp các bên phát triển dự án có thêm sự rõ ràng khi thực hiện các công việc như tham vấn cộng đồng, xác định tuyến đường, khảo sát sinh thái, ước tính chi phí, chuẩn bị mua sắm và lập kế hoạch nhân lực.

Dự án dự kiến tạo 140.000 việc làm

Theo Chính phủ Canada, Pacific Link có thể tạo ra khoảng 140.000 việc làm trên toàn Canada trong quá trình xây dựng và phát triển dự án.

Các công việc có thể liên quan đến nhiều nhóm ngành, từ kỹ sư, công nhân lắp đặt đường ống, thợ hàn cho đến các vị trí trong chuỗi cung ứng và xây dựng cơ sở hạ tầng hỗ trợ.

Chính phủ Canada cũng cho biết dự án có thể tạo ra:

• Hơn 20 tỷ CAD GDP mỗi năm;
• Hơn 100 tỷ CAD doanh thu cho chính phủ đến năm 2060.

Nguồn doanh thu này được Chính phủ Canada định hướng hỗ trợ đầu tư vào cơ sở hạ tầng, nhà ở và các chương trình xã hội. 

Canada và Alberta sẽ cùng sở hữu dự án

Theo thông báo của Chính phủ Canada, Canada và Alberta sẽ chia sẻ quyền sở hữu Pacific Link theo tỷ lệ ngang nhau.

Bên cạnh đó, Indigenous communities sẽ được đề nghị cơ hội sở hữu tối thiểu 10% cổ phần trong dự án. Việc tham gia sở hữu sẽ được hỗ trợ thông qua các chương trình bảo lãnh khoản vay dành cho Indigenous Peoples của Canada và Alberta. 

Pembina Pipeline Corporation tham gia với tư cách nhà đầu tư khu vực tư nhân, trong khi Trans Mountain Corporation sẽ đóng vai trò dẫn dắt quá trình phát triển dự án.

Dự án cũng đi kèm các yêu cầu về môi trường

Pacific Link không chỉ liên quan đến xây dựng đường ống.

Chính phủ Canada cho biết dự án cần đi cùng với các biện pháp bảo vệ môi trường và đại dương, đặc biệt khi hoạt động vận chuyển bằng đường biển gia tăng.

Tuyến đường dự kiến sẽ đi theo hành lang phía Nam, nhằm tránh khu vực North Coast của British Columbia và các hệ sinh thái nhạy cảm, trong đó có Great Bear Sea. 

Canada cũng đang thúc đẩy các khoản đầu tư vào công nghệ phát thải thấp, trong đó có Pathways Project, nhằm giảm lượng phát thải từ hoạt động khai thác dầu tại Alberta.

Pacific Link có ý nghĩa gì với nền kinh tế Canada?

Pacific Link được Chính phủ Canada xem là một phần trong chiến lược rộng hơn nhằm:

• Đa dạng hóa thị trường xuất khẩu của Canada;
• Giảm sự phụ thuộc vào một đối tác thương mại duy nhất;
• Mở rộng khả năng tiếp cận các thị trường châu Á;
• Thu hút thêm đầu tư vào Canada;
• Tạo thêm việc làm trong lĩnh vực xây dựng, năng lượng và các ngành liên quan;
• Tăng nguồn thu cho chính phủ;
• Phát triển cơ sở hạ tầng phục vụ xuất khẩu.

Tuy nhiên, việc được công nhận là dự án có lợi ích quốc gia không đồng nghĩa Pacific Link đã hoàn tất toàn bộ quá trình phê duyệt và xây dựng. Trong thời gian tới, dự án vẫn phải trải qua quá trình xem xét, tham vấn và xác định các điều kiện liên quan đến môi trường, Indigenous Peoples, tuyến đường, sở hữu và các vấn đề khác. 

Pacific Link và cơ hội việc làm tại Canada

Với quy mô dự kiến lên đến 1 triệu thùng/ngày và khoảng 140.000 việc làm được Chính phủ Canada ước tính, Pacific Link có thể tạo nhu cầu nhân lực trong nhiều lĩnh vực như kỹ thuật, xây dựng, hàn, lắp đặt đường ống, vận hành, logistics và các ngành nghề kỹ thuật.

Đây là một trong những yếu tố đáng chú ý đối với thị trường lao động Canada trong những năm tới. Tuy nhiên, các con số về việc làm là ước tính của Chính phủ Canada và không có nghĩa tất cả vị trí sẽ được tuyển dụng ngay hoặc dành cho lao động nước ngoài.

Kết luận

Việc Canada chính thức đưa Pacific Link vào danh sách dự án có lợi ích quốc gia đánh dấu một bước tiến quan trọng trong kế hoạch mở rộng hạ tầng năng lượng và đa dạng hóa thị trường xuất khẩu của Canada.

Nếu được triển khai theo kế hoạch, dự án sẽ tạo thêm một tuyến xuất khẩu dầu từ Alberta ra Bờ Tây, mở rộng khả năng tiếp cận thị trường châu Á và tạo ra nhu cầu lớn về lao động, xây dựng và các dịch vụ liên quan trong quá trình phát triển dự án.

Bên cạnh khoản vốn tự có, doanh nghiệp có thể tìm hiểu một số chương trình và tổ chức tài chính hỗ trợ business financing tại Canada. Trong đó có những chương trình được Chính phủ Canada hỗ trợ thông qua cơ chế chia sẻ rủi ro với bên cho vay, cũng có những tổ chức trực tiếp cung cấp các khoản vay doanh nghiệp.

Dưới đây là 4 lựa chọn đáng tìm hiểu.

1. Canada Small Business Financing Program (CSBFP)

Canada Small Business Financing Program (CSBFP) là chương trình của Chính phủ Canada nhằm giúp các doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp mới thành lập tiếp cận nguồn vốn dễ dàng hơn.

Điểm quan trọng cần hiểu là Chính phủ không trực tiếp đưa tiền cho doanh nghiệp. Khoản vay được thực hiện thông qua các tổ chức tài chính như ngân hàng, credit union hoặc caisse populaire. Chính phủ chia sẻ một phần rủi ro với bên cho vay, từ đó tạo điều kiện để các doanh nghiệp nhỏ tiếp cận financing. Việc phê duyệt khoản vay vẫn do tổ chức tài chính quyết định.

Doanh nghiệp có thể vay tối đa bao nhiêu?

Theo thông tin hiện hành, một borrower có thể tiếp cận tổng cộng tối đa 1,15 triệu CAD, gồm:

• Tối đa 1 triệu CAD dưới hình thức term loan.
• Tối đa 150.000 CAD dưới hình thức line of credit.

Doanh nghiệp có doanh thu gộp hằng năm không quá 10 triệu CAD có thể thuộc phạm vi chương trình, ngoại trừ các business thuộc ngành farming.

Khoản vay có thể được sử dụng vào việc gì?

CSBFP có thể hỗ trợ nhiều nhu cầu đầu tư và vận hành doanh nghiệp, chẳng hạn:

• Mua hoặc cải thiện commercial property.
• Mua máy móc, thiết bị mới hoặc đã qua sử dụng.
• Leasehold improvements, tức chi phí sửa chữa và cải tạo mặt bằng thuê.
• Một số intangible assets.
• Một số chi phí working capital.
• Thiết bị nhà hàng, thiết bị sản xuất, máy tính, phần mềm và một số chi phí liên quan đến franchise.

Ví dụ, nếu Anh/Chị muốn mở nail salon, hair salon hoặc restaurant, khoản financing có thể được sử dụng cho những nhu cầu phù hợp với quy định của chương trình như cải tạo mặt bằng, mua equipment hoặc một số chi phí working capital.

Lưu ý: 1,15 triệu CAD là mức tối đa của chương trình, không có nghĩa mọi doanh nghiệp đều được ngân hàng phê duyệt số tiền này. Khoản vay thực tế phụ thuộc vào hồ sơ doanh nghiệp, nhu cầu vốn và quyết định của lender.

2. Business Development Bank of Canada (BDC)

Business Development Bank of Canada, thường được gọi là BDC, là một Crown corporation của Canada chuyên cung cấp financing và các dịch vụ hỗ trợ cho doanh nghiệp.

Khác với CSBFP, BDC có nhiều sản phẩm financing khác nhau dành cho từng nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp.

BDC hiện cung cấp các khoản vay từ khoảng 10.000 CAD đến vài triệu CAD, tùy loại khoản vay, quy mô dự án và khả năng đáp ứng điều kiện của doanh nghiệp. Các mục đích có thể bao gồm:

• Mở rộng business.
• Mua hoặc cải tạo commercial real estate.
• Mua equipment.
• Đầu tư công nghệ.
• Working capital và cash flow.
• Mua hoặc chuyển nhượng business.

BDC xem xét những gì?

Khả năng được phê duyệt không chỉ dựa vào credit score. BDC xem xét tổng thể tình hình tài chính và tiềm năng phát triển của doanh nghiệp, bao gồm:

• Doanh thu và khả năng tạo lợi nhuận.
• Cash flow.
• Credit history.
• Tình hình tài chính của business.
• Business plan và financial projections.
• Khả năng hoàn trả khoản vay.
• Mục đích sử dụng vốn.

Vì vậy, BDC có thể đặc biệt đáng tìm hiểu đối với những business đã hoạt động và tạo ra doanh thu, nhưng cần thêm vốn để expand, mua equipment, mua commercial property hoặc thực hiện một dự án tăng trưởng.

3. Futurpreneur Canada – dành cho doanh nhân trẻ

Nếu Anh/Chị trong độ tuổi 18–39 và đang muốn start hoặc buy a business, Futurpreneur Canada là một nguồn financing đáng tìm hiểu.

Chương trình Core Startup Program hiện cung cấp khoản vay khởi nghiệp lên đến 75.000 CAD, bao gồm financing từ BDC theo các điều kiện áp dụng. Người tham gia còn có thể được mentorship 1-1 trong tối đa 2 năm cùng các nguồn lực hỗ trợ khởi nghiệp.

Một số điều kiện chính gồm:

• Từ 18 đến 39 tuổi tại thời điểm nộp hồ sơ.
• Là Canadian citizen hoặc permanent resident.
• Có thể chứng minh được một số training hoặc experience liên quan đến lĩnh vực kinh doanh dự định thực hiện.
• Có kế hoạch kinh doanh phù hợp với yêu cầu của chương trình.

Điểm đáng chú ý của Futurpreneur là chương trình không chỉ tập trung vào vốn. Mentorship và các nguồn lực hỗ trợ kinh doanh cũng là một phần quan trọng của chương trình.

4. Women Entrepreneurship Loan Fund

Women Entrepreneurship Loan Fund là một sáng kiến thuộc Women Entrepreneurship Strategy của Chính phủ Canada, nhằm giúp các nữ doanh nhân tiếp cận nguồn vốn để khởi nghiệp và phát triển business.

Chương trình cung cấp các khoản vay lên đến 50.000 CAD, đặc biệt hướng tới phụ nữ khởi nghiệp, sole proprietorships và một số nhóm có thể gặp khó khăn hơn khi tiếp cận nguồn financing truyền thống.

Điểm cần lưu ý là Chính phủ không trực tiếp xử lý tất cả hồ sơ vay. Khoản vay được triển khai thông qua các delivery organizations được lựa chọn.

Tại Ontario, hiện có các tổ chức cung cấp chương trình ở khu vực phía Bắc và phía Nam của tỉnh, trong đó có WEOC (PARO), Nventure và NACCA tùy khu vực và điều kiện áp dụng.

Nên tìm hiểu chương trình nào?

Không có một chương trình duy nhất phù hợp với mọi business. Việc lựa chọn nguồn financing phụ thuộc vào mục đích sử dụng vốn, tình trạng hoạt động của doanh nghiệp, doanh thu, credit history, khả năng trả nợ và quy mô dự án.

Có thể hình dung đơn giản:

Điều quan trọng là loan không phải grant. Đây là nguồn vốn phải hoàn trả và việc đáp ứng điều kiện của chương trình không đồng nghĩa với việc hồ sơ chắc chắn được phê duyệt.

Nếu đang chuẩn bị mở, mua hoặc mở rộng business tại Canada, Anh/Chị nên xác định trước cần bao nhiêu vốn, vốn dùng vào mục đích gì, business đã có doanh thu hay chưa và khả năng trả nợ như thế nào. Những thông tin này sẽ giúp xác định loại financing phù hợp hơn và chuẩn bị hồ sơ hiệu quả hơn.

1. Thay đổi công việc nhưng vẫn cùng chủ lao động

Nếu người lao động vẫn làm cho cùng một designated employer nhưng thay đổi mức lương, nghề nghiệp, điều kiện làm việc, hoặc thay đổi vị trí dẫn đến NOC/TEER khác, ứng viên phải nộp:

• Provincial Endorsement Certificate cập nhật;
• Offer of Employment – IMM 0157 cập nhật.

Các giấy tờ này được gửi cho IRCC thông qua Web form. Nếu công việc mới thuộc NOC/TEER khác, một số yêu cầu của AIP như ngôn ngữ, trình độ học vấn hoặc thời hạn job offer có thể thay đổi và ứng viên phải đáp ứng các yêu cầu tương ứng.

NOC là hệ thống phân loại nghề nghiệp quốc gia của Canada, còn TEER phân loại công việc dựa trên đào tạo, học vấn, kinh nghiệm và trách nhiệm.

2. Chỉ thay đổi chức danh công việc

Nếu chỉ đổi job title, trong khi điều kiện việc làm và NOC/TEER không thay đổi, không phải mọi trường hợp đều bắt buộc có endorsement mới. Tuy nhiên, viên chức IRCC có thể yêu cầu ứng viên xin Provincial Endorsement Certificate cập nhật tùy từng hồ sơ.

3. Chuyển sang một designated employer AIP khác

Nếu chuyển từ một designated employer AIP sang một designated employer AIP khác trong khi hồ sơ PR đang được xử lý, ứng viên phải ngay lập tức có:

• Provincial Endorsement Certificate cập nhật;
• Offer of Employment – IMM 0157 cập nhật;

và gửi cho IRCC qua Web form.

4. Doanh nghiệp thay đổi chủ sở hữu

Khi employer đổi chủ, tỉnh bang sẽ đánh giá lại doanh nghiệp và endorsement để xác định ứng viên có tiếp tục được hỗ trợ hay không.

Nếu tỉnh bang tiếp tục hỗ trợ, hồ sơ PR có thể tiếp tục được xử lý sau khi bổ sung giấy tờ cần thiết. Nếu tỉnh bang rút hỗ trợ và thu hồi endorsement, hồ sơ PR phải bị từ chối.

Quy định 90 ngày áp dụng như thế nào?

90 ngày không phải là thời hạn chung để ứng viên được phép thông báo việc thay đổi công việc. Ứng viên phải chủ động thông báo thay đổi cho IRCC.

Nếu IRCC nhận được thông báo nhưng chưa có đủ giấy tờ hỗ trợ, hồ sơ có thể được tạm giữ trong 90 ngày. IRCC sẽ gửi Procedural Fairness Letter (PFL) yêu cầu bổ sung hồ sơ. Nếu không cung cấp đầy đủ giấy tờ trong thời hạn 90 ngày, hồ sơ sẽ bị từ chối theo hướng dẫn xử lý của IRCC. Không cần nộp lại một hồ sơ AIP PR mới nếu hồ sơ được cập nhật đầy đủ.

Ngoài hồ sơ PR, ứng viên cũng phải kiểm tra work permit. IRCC nhấn mạnh người nộp đơn có trách nhiệm đảm bảo giấy phép lao động vẫn hợp lệ và xác định liệu việc thay đổi công việc có cần work permit mới hay không.

Vì vậy, nếu đang chờ PR theo AIP, không nên tự ý thay đổi công việc hoặc điều kiện làm việc mà chưa kiểm tra ảnh hưởng đến cả hồ sơ PR, endorsement và work permit.

Thông tin dựa trên hướng dẫn xử lý hồ sơ AIP của IRCC cập nhật ngày 23/07/2026.

Trong hệ thống EOI, khả năng ngôn ngữ là một trong những yếu tố được tính điểm. Hiểu rõ cách tính điểm có thể giúp ứng viên đánh giá hồ sơ và xác định những yếu tố có thể chủ động cải thiện.

Điểm ngôn ngữ trong OWPS

Ứng viên có thể nhận tối đa 15 điểm cho Official Language Ability. Điểm được xác định dựa trên mức CLB thấp nhất trong 4 kỹ năng Reading, Writing, Listening và Speaking.

Ví dụ, nếu một ứng viên đạt CLB 9 ở Reading, Listening và Speaking nhưng chỉ đạt CLB 7 ở Writing, điểm Official Language Ability sẽ được tính theo CLB 7, tương đương 8 điểm.

Biết cả tiếng Anh và tiếng Pháp có được cộng thêm điểm?

Có. Đây là một tiêu chí tính điểm riêng gọi là Knowledge of Official Languages:

Để nhận 10 điểm cho hai ngôn ngữ chính thức, ứng viên phải đạt tối thiểu CLB 6 ở cả 4 kỹ năng của cả tiếng Anh và tiếng Pháp.

Do đó, tổng điểm liên quan đến ngôn ngữ có thể bao gồm cả Official Language Ability và Knowledge of Official Languages.

CLB là gì?

CLB (Canadian Language Benchmarks) là hệ thống được Canada sử dụng để mô tả trình độ tiếng Anh của người học. Kết quả các bài thi ngôn ngữ được chấp nhận có thể được quy đổi sang mức CLB tương ứng.

Đối với OWPS, ứng viên cần chú ý đến từng kỹ năng, thay vì chỉ nhìn vào điểm tổng thể, vì kỹ năng có CLB thấp nhất sẽ quyết định điểm Official Language Ability.

Ngoại ngữ không phải yếu tố duy nhất

Điểm EOI của OWPS còn được tính dựa trên nhiều yếu tố khác như nghề nghiệp, mức lương, kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, khu vực làm việc, thu nhập và tình trạng pháp lý tại Canada.

Vì vậy, điểm ngôn ngữ cao không đồng nghĩa với việc chắc chắn nhận được Invitation to Apply. Ontario sẽ lựa chọn ứng viên dựa trên tổng thể hồ sơ và nhu cầu của chương trình.

Tuy nhiên, ngoại ngữ là một trong những yếu tố mà ứng viên có thể chủ động cải thiện. Việc nâng mức CLB thấp nhất trong 4 kỹ năng có thể giúp tăng điểm EOI.

Lưu ý: Yêu cầu và tiêu chí của OWPS có thể thay đổi. Ứng viên nên kiểm tra thông tin cập nhật từ Chính phủ Ontario trước khi đăng ký EOI hoặc nộp hồ sơ.

Trong nhiều trường hợp, nếu quyền công dân của bạn được xác lập thông qua ông bà hoặc cha mẹ là công dân Canada, thì anh chị em ruột của bạn và con của họ cũng có thể đủ điều kiện nộp hồ sơ.

Khi đó, một câu hỏi thường gặp là: Nên gửi tất cả hồ sơ của các thành viên trong gia đình cùng một lúc hay nộp riêng từng người?

Mỗi phương án đều có ưu điểm và hạn chế. Lựa chọn phù hợp sẽ phụ thuộc vào mức độ hoàn chỉnh của từng hồ sơ.

Chứng minh quốc tịch Canada theo diện huyết thống là gì?

Proof of Canadian Citizenship (Giấy chứng nhận quốc tịch Canada) là loại hồ sơ dành cho những người đã là công dân Canada theo quy định của pháp luật nhưng cần xin giấy chứng nhận để xác nhận tình trạng quốc tịch của mình.

Khác với nhập quốc tịch (Citizenship Grant), đây không phải là quá trình xin trở thành công dân, mà là thủ tục chứng minh bạn đã có quyền công dân Canada từ trước thông qua huyết thống.

Hiện nay, hồ sơ chứng minh quốc tịch vẫn được nộp dưới dạng hồ sơ giấy đến trung tâm xử lý của Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) tại Sydney, Nova Scotia.

Nộp chung hồ sơ của cả gia đình: Thuận tiện nhưng có rủi ro

IRCC cho phép nhiều thành viên trong gia đình gửi hồ sơ trong cùng một kiện hàng.

Ưu điểm

Việc gửi chung mang lại một số lợi ích như:

• Tất cả hồ sơ đến IRCC cùng thời điểm.
• Giảm nguy cơ một hồ sơ bị thất lạc hoặc xử lý lệch thời gian so với các hồ sơ còn lại.
• Các hồ sơ thường được xử lý theo tiến độ tương đối giống nhau.
• Trong bối cảnh thời gian xử lý ngày càng kéo dài, việc nộp cùng lúc có thể giúp các thành viên nhận kết quả gần như cùng thời điểm (dù IRCC không đảm bảo điều này).

Nhược điểm

Đây cũng là điểm mà nhiều người không biết.

Nếu chỉ một hồ sơ trong kiện hàng bị đánh giá là chưa đầy đủ, IRCC có thể trả lại toàn bộ các hồ sơ, thay vì chỉ trả hồ sơ bị thiếu.

Điều này đồng nghĩa cả gia đình sẽ phải bổ sung và nộp lại từ đầu, làm kéo dài thời gian chờ xử lý.

Hiện nay, thời gian xử lý hồ sơ chứng minh quốc tịch Canada đã lên tới khoảng 25 tháng, vì vậy việc hồ sơ bị trả lại có thể khiến thời gian chờ kéo dài thêm đáng kể.

Nộp riêng từng hồ sơ: Ít rủi ro hơn

Nếu mỗi người gửi hồ sơ riêng biệt, từng hồ sơ sẽ được IRCC đánh giá độc lập.

Điều này có nghĩa:

• Hồ sơ đầy đủ vẫn tiếp tục được xử lý ngay cả khi hồ sơ của thành viên khác gặp vấn đề.
• Phù hợp khi một thành viên thiếu giấy tờ hoặc có hồ sơ phức tạp hơn những người còn lại.
• Giảm nguy cơ cả gia đình bị ảnh hưởng bởi sai sót của một cá nhân.

Đổi lại, bạn sẽ phải chuẩn bị và gửi nhiều kiện hồ sơ khác nhau, đồng thời thời gian xử lý giữa các thành viên có thể không giống nhau.

Nếu gửi nhiều hồ sơ cùng lúc, cần lưu ý những gì?

1. Mỗi hồ sơ phải đầy đủ và độc lập

Nhiều người cho rằng vì cùng chứng minh quan hệ với một tổ tiên Canada nên chỉ cần nộp một bộ giấy tờ chung.

Đây là quan điểm không chính xác.

IRCC có thể tách từng hồ sơ để các viên chức khác nhau xử lý. Vì vậy, mỗi hồ sơ phải có đầy đủ bộ giấy tờ riêng, kể cả các giấy tờ về dòng họ.

Thông thường, mỗi bộ hồ sơ cần bao gồm:

• Mẫu đơn xin chứng minh quốc tịch Canada (CIT 0001) đã ký và ghi ngày.
• Danh mục kiểm tra hồ sơ (CIT 0014).
• Hai ảnh quốc tịch đúng tiêu chuẩn.
• Giấy tờ tùy thân có ảnh.
• Biên lai thanh toán lệ phí.
• Bộ giấy tờ chứng minh mối quan hệ huyết thống đầy đủ (không dùng chung với hồ sơ khác).

Việc thiếu bất kỳ giấy tờ nào đều có thể khiến hồ sơ bị trả lại.

2. Nên đính kèm thư giải trình (Cover Letter)

Mặc dù không bắt buộc, nhưng Cover Letter (thư giải trình) là tài liệu rất hữu ích.

Trong thư, bạn có thể:

• Liệt kê các thành viên trong gia đình đang nộp cùng đợt.
• Giải thích mối quan hệ giữa các hồ sơ.
• Giúp IRCC dễ dàng nhận diện và đối chiếu thông tin.

Điều này đặc biệt hữu ích khi nhiều người cùng chứng minh quyền công dân thông qua một tổ tiên chung.

3. Có thể thanh toán lệ phí chung

IRCC cho phép các thành viên trong gia đình thanh toán lệ phí bằng một lần duy nhất.

Chỉ cần:

• Thanh toán tổng lệ phí cho tất cả người nộp.
• In một biên lai thanh toán.
• Đính kèm biên lai này trong cùng kiện hồ sơ.

4. Nên chuẩn bị từng bộ hồ sơ riêng trong cùng một kiện hàng

Các luật sư di trú thường khuyến nghị:

• Mỗi người nên có một phong bì hồ sơ riêng.
• Sau đó đặt tất cả các phong bì vào một kiện hàng lớn để gửi đến IRCC.

Cách làm này giúp hạn chế việc giấy tờ bị lẫn hoặc thất lạc trong quá trình tiếp nhận.

Nếu gia đình có quá nhiều người đủ điều kiện, việc chia thành nhiều kiện hồ sơ nhỏ cũng có thể là lựa chọn hợp lý hơn.

Vợ hoặc chồng không được hưởng quốc tịch Canada theo diện huyết thống

Một điểm cần lưu ý là quốc tịch Canada theo diện huyết thống chỉ áp dụng cho người có quan hệ huyết thống trực tiếp với công dân Canada.

Do đó:

• Vợ hoặc chồng của bạn không tự động đủ điều kiện nhận quốc tịch Canada chỉ vì kết hôn.
• Sau khi bạn được xác nhận là công dân Canada, bạn có thể đủ điều kiện bảo lãnh vợ hoặc chồng xin thường trú nhân (Permanent Residence – PR).
• Sau khi đáp ứng các điều kiện cư trú và quy định của pháp luật Canada, người được bảo lãnh mới có thể nộp đơn xin nhập quốc tịch.

Kết luận: Nên gửi chung hay gửi riêng?

Không có phương án nào phù hợp cho mọi trường hợp.

Nếu tất cả hồ sơ đều đầy đủ, rõ ràng và giống nhau về mức độ phức tạp, việc gửi chung có thể giúp thuận tiện hơn trong quá trình theo dõi.

Ngược lại, nếu một hoặc nhiều thành viên còn thiếu giấy tờ hoặc hồ sơ có tình tiết phức tạp, việc nộp riêng sẽ giúp giảm nguy cơ ảnh hưởng đến toàn bộ gia đình.

Trước khi quyết định, hãy kiểm tra kỹ từng bộ hồ sơ để hạn chế tối đa nguy cơ bị IRCC trả lại vì thiếu tài liệu.

Điểm mới đối với địa điểm làm việc có dưới 10 nhân viên

Theo ESDC, người sử dụng lao động có tổng số nhân viên dưới 10 người tại một địa điểm làm việc cụ thể phải hoàn thành phần “Cap for low-wage positions” trong đơn xin Labour Market Impact Assessment (LMIA).

Đáng chú ý, khi tính giới hạn, ESDC quy định quy mô nhân sự tại địa điểm làm việc đó bao gồm:

• Nhân viên toàn thời gian và bán thời gian đang làm việc tại địa điểm;
• Công dân Canada, thường trú nhân và lao động nước ngoài đang làm việc tại địa điểm;
• Người lao động đang nghỉ phép nhưng dự kiến quay lại làm việc;
• Các vị trí còn trống dành cho lao động nước ngoài mà doanh nghiệp đang xin tuyển thông qua LMIA;
• Lao động nước ngoài đã có LMIA được phê duyệt nhưng chưa bắt đầu làm việc.

Nhân viên bán thời gian được tính bằng 0,5 nhân viên khi xác định giới hạn.

Doanh nghiệp có thể tuyển tối đa bao nhiêu lao động nước ngoài?

Đối với nhóm địa điểm làm việc có dưới 10 nhân viên, ESDC quy định công thức tính giới hạn sử dụng quy mô nhân sự là 10 nhân viên.

Do đó:

• Nếu vị trí thuộc nhóm áp dụng giới hạn 10%, doanh nghiệp có thể tuyển tối đa 1 lao động nước ngoài diện lương thấp.
• Nếu vị trí thuộc nhóm áp dụng giới hạn 20%, doanh nghiệp có thể tuyển tối đa 2 lao động nước ngoài diện lương thấp.

Những ngành được áp dụng giới hạn 20%

Mức giới hạn 20% áp dụng cho một số lĩnh vực, ngành và nghề được ESDC quy định, bao gồm:

• Xây dựng;
• Sản xuất thực phẩm;
• Bệnh viện;
• Cơ sở điều dưỡng và chăm sóc dân cư;
• Một số vị trí chăm sóc tại nhà.

Danh sách cụ thể được xác định dựa trên hệ thống NAICS đối với ngành và NOC đối với nghề.

LMIA là gì?

LMIA (Labour Market Impact Assessment) là đánh giá tác động của việc tuyển lao động nước ngoài đối với thị trường lao động Canada.

Trong TFWP, doanh nghiệp thông thường phải xin LMIA trước khi người lao động có thể được cấp giấy phép lao động theo chương trình này. Doanh nghiệp phải đáp ứng các yêu cầu về tuyển dụng, mức lương, điều kiện làm việc và chứng minh đã có những nỗ lực hợp lý để tuyển công dân Canada hoặc thường trú nhân trước khi tuyển lao động nước ngoài.

Ngoài ra, doanh nghiệp phải trả 1.000 CAD phí xử lý cho mỗi vị trí trong hồ sơ LMIA, trừ những trường hợp được miễn theo quy định. Khoản phí này không được thu hồi từ người lao động nước ngoài.

Không phải mọi doanh nghiệp đều được tuyển lao động diện lương thấp

Việc ESDC cập nhật cách tính giới hạn không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể tự do tuyển lao động nước ngoài.

Một số khu vực vẫn áp dụng quy định từ chối xử lý LMIA đối với các vị trí lương thấp. Cụ thể, một số hồ sơ LMIA cho vị trí có mức lương thấp hơn ngưỡng lương áp dụng và có địa điểm làm việc tại khu vực đô thị có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên sẽ không được xử lý, trừ các trường hợp ngoại lệ.

Doanh nghiệp ở một số khu vực nông thôn cũng có thể thuộc các biện pháp tạm thời riêng liên quan đến tỷ lệ lao động nước ngoài diện lương thấp.

Người lao động nước ngoài cần lưu ý gì?

Thay đổi này có thể tạo thêm cơ hội cho người lao động nước ngoài khi các doanh nghiệp có những địa điểm làm việc nhỏ cần tuyển nhân sự. Tuy nhiên, đây không phải là chương trình cấp giấy phép lao động mới.

Người lao động vẫn cần có một công việc hợp lệ và đáp ứng các yêu cầu của chương trình TFWP. Trong trường hợp cần LMIA, người sử dụng lao động phải hoàn tất quy trình LMIA theo quy định trước khi người lao động có thể sử dụng kết quả đó cho hồ sơ giấy phép lao động.

Đặc biệt, người lao động cần thận trọng với các lời mời làm việc yêu cầu trả phí tuyển dụng. ESDC quy định người sử dụng lao động hoặc bên tuyển dụng thay mặt họ không được thu hoặc thu hồi phí tuyển dụng từ lao động nước ngoài.

Kết luận

Cập nhật ngày 18/08/2026 của ESDC tập trung vào cách tính giới hạn lao động nước ngoài diện lương thấp đối với các địa điểm làm việc có dưới 10 nhân viên. Theo công thức mới, mức giới hạn được quy đổi thành tối đa 1 lao động đối với nhóm 10% hoặc 2 lao động đối với nhóm 20%.

Đây là thay đổi đáng chú ý đối với các doanh nghiệp có địa điểm làm việc quy mô nhỏ đang sử dụng hoặc có nhu cầu tuyển lao động nước ngoài thông qua TFWP. Tuy nhiên, các điều kiện về LMIA, tuyển dụng lao động Canada, mức lương, điều kiện làm việc và các hạn chế theo khu vực vẫn phải được đáp ứng.

Đây là tín hiệu tích cực cho những ai đang quan tâm đến định cư Canada thông qua các chương trình tỉnh bang.

1. Chi tiết đợt rút hồ sơ ngày 6/3/2026

Trong đợt rút đầu tiên của năm, tổng cộng 445 thư mời nộp hồ sơ (ITA) đã được cấp thông qua hai chương trình:

• Newfoundland and Labrador Provincial Nominee Program: 362 ITA
• Atlantic Immigration Program: 83 ITA

Điểm đáng chú ý:

• Đây là đợt rút lớn nhất kể từ khi hệ thống Expression of Interest (EOI) được triển khai năm 2025
• Là đợt rút đầu tiên trong năm 2026
• Tổng số đợt rút kể từ khi có EOI: 14 đợt

Hiện tại, tỉnh bang không công bố chi tiết ITA theo từng diện (stream) trong mỗi đợt.

2. Vì sao đợt rút này quan trọng?

Đợt rút kỷ lục này phản ánh một số xu hướng quan trọng:

• Tỉnh bang đang tăng tốc tuyển chọn ứng viên ngay từ đầu năm
• Nhu cầu lao động tại địa phương vẫn ở mức cao
• Hệ thống EOI giúp tỉnh chủ động lựa chọn ứng viên phù hợp, thay vì xét hồ sơ theo thứ tự nộp như trước

3. Tổng quan các chương trình định cư tại Newfoundland and Labrador

Sau khi hiểu về đợt rút hồ sơ, điều quan trọng là nắm rõ các chương trình mà tỉnh đang sử dụng để tuyển chọn ứng viên.

Hiện tại, hệ thống định cư của tỉnh khá tập trung, với 2 chương trình chính.

3.1 Newfoundland and Labrador Provincial Nominee Program

Đây là chương trình đề cử tỉnh bang (PNP), cho phép tỉnh lựa chọn ứng viên phù hợp với thị trường lao động.

Đặc điểm:

• Quy trình gồm 2 bước:
  • Nhận đề cử tỉnh bang (nomination)
  • Nộp hồ sơ PR lên liên bang
• Có nhiều diện:
  • Skilled Worker
  • Express Entry Skilled Worker
  • International Graduate
  • Entrepreneur

Phù hợp với:

• Người đã có kinh nghiệm làm việc
• Du học sinh tại Canada
• Ứng viên có hồ sơ tương đối mạnh

3.2 Atlantic Immigration Program

Chương trình định cư dành riêng cho 4 tỉnh bang Atlantic.

Đặc điểm:

• Không cần nomination riêng
• Nộp PR trực tiếp
• Bắt buộc có job offer từ employer được chỉ định
• Yêu cầu kế hoạch định cư (settlement plan)

Phù hợp với:

• Người có job offer rõ ràng
• Du học sinh tại Atlantic Canada
• Ứng viên muốn quy trình nhanh hơn

4. Newfoundland có chương trình Rural (RCIP) không?

Không có RCIP riêng

Chương trình Rural Community Immigration Pilot không được triển khai tại Newfoundland and Labrador.

AIP đóng vai trò tương tự chương trình rural

Trên thực tế:

• Atlantic Immigration Program đã đảm nhận vai trò thu hút lao động đến khu vực dân số thấp
• Tập trung vào:
  • Nhu cầu lao động địa phương
  • Gắn kết ứng viên với employer
  • Hỗ trợ định cư lâu dài

 Có thể hiểu đơn giản: Newfoundland không cần RCIP vì đã có AIP

5. Các hướng đi bổ trợ khác

Ngoài hai chương trình chính, ứng viên vẫn có thể cân nhắc:

5.1 Express Entry

• Hệ thống nhập cư liên bang
• Cạnh tranh cao nếu không có job offer hoặc điểm CRS mạnh

5.2 Lộ trình phổ biến: Study/Work → PR

• Sang Canada bằng study permit hoặc work permit
• Sau đó chuyển sang NLPNP hoặc AIP

6. Kết luận

Đợt rút hồ sơ ngày 6/3/2026 của Newfoundland and Labrador không chỉ là đợt lớn nhất từ trước đến nay, mà còn cho thấy tỉnh bang này đang tăng tốc thu hút lao động nhập cư ngay từ đầu năm.

Hệ thống định cư của tỉnh tương đối rõ ràng:

• 2 chương trình chính: NLPNP và AIP
• Không có RCIP, nhưng AIP đã đóng vai trò tương tự

Đối với ứng viên, việc hiểu đúng từng chương trình và chuẩn bị hồ sơ sớm sẽ là yếu tố quyết định để nắm bắt cơ hội trong các đợt rút tiếp theo.

Bài viết dưới đây sẽ giải thích toàn bộ nội dung thông báo, các thay đổi quan trọng, ý nghĩa của chính sách, cũng như các thuật ngữ cần biết để người đọc hiểu rõ tác động của quyết định này.

Temporary Foreign Worker Program là gì?

Temporary Foreign Worker Program (TFW Program) là chương trình cho phép doanh nghiệp Canada tuyển dụng lao động nước ngoài tạm thời khi họ không thể tìm được người Canada hoặc thường trú nhân phù hợp cho vị trí đó.

Chương trình này được quản lý bởi Employment and Social Development Canada.

Một số điểm quan trọng của chương trình:

• Doanh nghiệp phải chứng minh đã cố gắng tuyển người Canada trước
• Phải xin LMIA trước khi tuyển lao động nước ngoài
• Lao động nước ngoài chỉ được tuyển khi thị trường lao động thực sự thiếu nhân lực

Theo số liệu của chính phủ Canada, lao động theo chương trình này chỉ chiếm khoảng 1% tổng lực lượng lao động của Canada.

Vì sao Canada phải đưa ra biện pháp mới?

Trong những năm gần đây, chính phủ Canada đã siết chặt chương trình TFW nhằm giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài.

Các biện pháp được áp dụng từ 2023–2024 gồm:

• Giảm tỷ lệ lao động nước ngoài lương thấp từ 20% xuống còn 10%
• Giảm thời hạn work permit của lao động lương thấp xuống 1 năm
• Từ chối xử lý hồ sơ LMIA cho công việc lương thấp ở các thành phố có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên

Tuy nhiên, các thay đổi này đã tạo ra khó khăn lớn cho nhiều khu vực nông thôn.

Tại nhiều vùng nông thôn của Canada:

• Dân số ít
• Lực lượng lao động hạn chế
• Người lao động khó di chuyển đến các khu vực xa

Vì vậy, nhiều doanh nghiệp không thể tuyển đủ nhân viên để duy trì hoạt động.

Thay đổi mới nhất của chính phủ Canada năm 2026

Để giải quyết tình trạng thiếu lao động ở vùng nông thôn, chính phủ Canada đã công bố biện pháp tạm thời trong chương trình Temporary Foreign Worker Program.

1. Tăng tỷ lệ lao động nước ngoài lương thấp

Doanh nghiệp ở khu vực nông thôn đủ điều kiện có thể:

• Tăng tỷ lệ lao động TFW lương thấp từ 10% lên 15% tổng số nhân viên.
• Ví dụ: Tổng nhân viên là 100. Theo quy định cũ, doanh nghiệp được tuyển tối đa 10 TFW. Sau thông báo này, doanh nghiệp có thể tuyển tối đa 15 TFW (sau khi yêu cầu được Liên bang duyệt)

2. Doanh nghiệp được giữ số lao động TFW hiện tại

Nhiều doanh nghiệp ở nông thôn hiện đang sử dụng lao động TFW vượt mức 10% do đang sử dụng lao động theo quy định cũ (20%) của năm trước đó nữa.

Chính sách mới cho phép họ tiếp tục giữ số lao động hiện có, thay vì phải giảm xuống theo quy định cũ.

Điều này giúp tránh tình trạng:

• thiếu nhân viên
• gián đoạn sản xuất
• đóng cửa doanh nghiệp địa phương.

3. Chính sách không tự động áp dụng toàn Canada

Một điểm quan trọng trong thông báo là:

Chính sách này chỉ áp dụng khi tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ yêu cầu chính phủ liên bang.

Quy trình thường diễn ra như sau:

1. Doanh nghiệp địa phương báo thiếu lao động
2. Chính quyền tỉnh bang đánh giá thị trường lao động
3. Tỉnh bang gửi yêu cầu lên chính phủ liên bang
4. Chính phủ Canada phê duyệt áp dụng cho khu vực đó

Sau khi được chấp thuận, chính sách có thể có hiệu lực trong vòng khoảng 2 tuần.

4. Thời gian áp dụng chính sách

Biện pháp này chỉ mang tính tạm thời:

• Có thể bắt đầu từ 01/04/2026
• Kết thúc vào 31/03/2027

Sau thời gian này, chính phủ Canada có thể:

• gia hạn
• điều chỉnh
• hoặc chấm dứt chính sách.

Những ngành có quy định riêng

Một số ngành nghề quan trọng của Canada vẫn có mức giới hạn khác trong chương trình Temporary Foreign Worker Program.

Ngành có giới hạn 20%

Các lĩnh vực sau được phép tuyển tối đa 20% lao động nước ngoài lương thấp:

• chăm sóc sức khỏe
• xây dựng
• chế biến thực phẩm.

Những ngành này thường khó tuyển lao động trong nước, nên chính phủ cho phép tỷ lệ cao hơn.

Ngành mùa vụ được miễn giới hạn

Các ngành mang tính mùa vụ vẫn được áp dụng ngoại lệ, bao gồm:

• chế biến cá và hải sản
• du lịch.

Các vị trí công việc mang tính mùa vụ trong những ngành này không bị giới hạn bởi tỷ lệ TFW.

Các thuật ngữ quan trọng

LMIA là gì?

Labour Market Impact Assessment (LMIA) là giấy phép mà doanh nghiệp phải xin trước khi tuyển lao động nước ngoài.

Mục đích của LMIA là để xác nhận rằng:

• Doanh nghiệp không tìm được lao động Canada phù hợp
• Việc tuyển lao động nước ngoài không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada

Nếu LMIA được phê duyệt, lao động nước ngoài mới có thể xin work permit để làm việc tại Canada.

Lao động lương thấp là gì?

Trong chương trình TFW:

• Low-wage worker là lao động có mức lương dưới mức lương trung bình của tỉnh bang.

Những vị trí này thường nằm trong các ngành như:

• nhà hàng
• khách sạn
  
• sản xuất
• nông nghiệp
• dịch vụ.
  

Ý nghĩa của chính sách mới

Thông báo của chính phủ Canada mang nhiều ý nghĩa quan trọng.

1. Hỗ trợ kinh tế vùng nông thôn

Các doanh nghiệp ở vùng nông thôn thường gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.

Chính sách này giúp họ:

• duy trì hoạt động
• tránh thiếu nhân lực
• giữ ổn định kinh tế địa phương.
  

2. Vẫn ưu tiên lao động Canada

Dù nới quy định, chính phủ vẫn nhấn mạnh rằng:

Người Canada và thường trú nhân luôn phải được ưu tiên cho việc làm.

Doanh nghiệp vẫn phải:

• đăng tuyển trong nước
• chứng minh thiếu lao động
• xin LMIA.
  

3. Không phải mở cửa tuyển lao động nước ngoài ồ ạt

Chính sách này không phải là chương trình mở rộng lớn cho lao động nước ngoài.

Mục tiêu chính là:

• hỗ trợ các khu vực nông thôn thiếu lao động
• giữ ổn định hoạt động của doanh nghiệp địa phương.

Kết luận

Thông báo mới của chính phủ Canada về chương trình Temporary Foreign Worker Program cho thấy một cách tiếp cận linh hoạt hơn đối với thị trường lao động nông thôn.

Tóm tắt các điểm quan trọng:

• Tăng tỷ lệ lao động TFW lương thấp từ 10% lên 15% ở vùng nông thôn đủ điều kiện
• Doanh nghiệp có thể giữ lao động TFW hiện có
• Chính sách chỉ áp dụng khi tỉnh bang yêu cầu liên bang
• Có hiệu lực từ 1/4/2026 đến 31/3/2027
• Doanh nghiệp vẫn phải xin LMIA và ưu tiên lao động Canada

Biện pháp này được kỳ vọng sẽ giúp doanh nghiệp nông thôn duy trì hoạt động và hỗ trợ tăng trưởng kinh tế địa phương, trong khi vẫn đảm bảo sự cân bằng của thị trường lao động Canada.

Sửa đổi thứ nhất: Bảo vệ quyền riêng tư

Thượng viện đã thông qua đề xuất của Thượng nghị sĩ Paulette Senior nhằm bảo vệ quyền riêng tư của công dân Canada và thường trú nhân. Theo sửa đổi này, hai nhóm đối tượng trên sẽ được miễn khỏi quy định chia sẻ thông tin cá nhân mở rộng trong dự luật.
Trước đó, dự luật cho phép Bộ Di trú chia sẻ dữ liệu cá nhân với các cơ quan chính phủ khác.

Sửa đổi thứ hai: Giám sát việc từ chối hồ sơ tị nạn nộp trễ

Một sửa đổi khác yêu cầu chính phủ phải báo cáo về các hồ sơ tị nạn bị xem là không đủ điều kiện do nộp sau hơn 1 năm kể từ khi người nộp đơn nhập cảnh Canada.

Hiện tại, Thượng viện vẫn đang tiếp tục tranh luận dự luật. Phiên họp tiếp theo dự kiến diễn ra ngày 11/03/2026 và các thượng nghị sĩ vẫn có thể đề xuất thêm sửa đổi.

Nếu dự luật được thông qua ở lần đọc thứ ba tại Thượng viện, vì đã có sửa đổi nên nó sẽ được gửi trở lại Hạ viện và phải trải qua thêm ba vòng đọc trước khi có thể trở thành luật chính thức.

Cải cách nhập cư lớn nhất trong hơn 20 năm

Bill C-12 được xem là một trong những thay đổi lớn nhất đối với hệ thống nhập cư Canada trong hơn hai thập kỷ.

Nếu được thông qua, dự luật sẽ trao cho chính phủ nhiều quyền hạn hành pháp mạnh mẽ, bao gồm:

• Ngừng tiếp nhận hồ sơ nhập cư mới
• Tạm dừng hoặc chấm dứt việc xử lý hồ sơ nhập cư
• Hủy, thay đổi hoặc đình chỉ các giấy tờ nhập cư như PR card, Work Permit, Study Permit
• Áp đặt các điều kiện đối với người cư trú tạm thời tại Canada

Những quyền này sẽ do Governor in Council (chính phủ liên bang thông qua nội các) thực hiện.

Tuy nhiên, các quyền này chỉ được sử dụng khi vì “lợi ích công cộng”, bao gồm các trường hợp như:
• Lỗi hành chính
• Gian lận
• Y tế cộng đồng
• An toàn công cộng
• An ninh quốc gia

Thay đổi lớn với hệ thống tị nạn

Dự luật C-12 cũng đề xuất nhiều cải cách đối với hệ thống tị nạn, bao gồm:

• Không chấp nhận hồ sơ tị nạn nộp sau hơn 1 năm kể từ khi nhập cảnh Canada
• Không chấp nhận hồ sơ tị nạn của những người nhập cảnh bất hợp pháp từ Mỹ

Xu hướng mở rộng quyền của chính phủ

C-12 nối tiếp một dự luật khác dưới chính phủ của Thủ tướng Mark Carney – Bill C-5 – vốn cho phép chính phủ đẩy nhanh phê duyệt các dự án “lợi ích quốc gia” như đường ống dẫn dầu, mỏ khai khoáng, nhà máy điện và đường sắt.

Hiện dự luật vẫn đang được tranh luận tại Thượng viện và có thể còn nhiều sửa đổi trước khi trở thành luật.

Chương trình được thiết kế nhằm phù hợp với nhu cầu kinh tế và di trú của Manitoba, vì vậy việc lựa chọn hồ sơ nhà tuyển dụng và ứng viên có thể thay đổi tùy theo ưu tiên thị trường lao động của tỉnh bang tại từng thời điểm.

Lưu ý: Đáp ứng các điều kiện tối thiểu không đảm bảo hồ sơ sẽ được chấp thuận.

1. Cập nhật mới nhất của chương trình

Ngành Hospitality và Food Services không còn đủ điều kiện

Ngành dịch vụ khách sạn và ăn uống (Hospitality and Food Services) đã bị loại khỏi danh sách ngành đủ điều kiện của TRRP.

Các hồ sơ:

• của nhà tuyển dụng trong ngành này
• các đề cử ứng viên thuộc ngành này

nộp sau ngày 4/2/2026 sẽ không được chấp nhận hoặc xử lý.

Mở rộng điều kiện cho các nghề tay nghề trong các ngành bị loại trừ

Một số nhà tuyển dụng thuộc ngành bị loại trừ vẫn có thể tham gia chương trình nếu nhân viên của họ làm trong các nghề tay nghề sau.

Danh sách nghề và mã NOC đủ điều kiện

Agricultural Equipment Technician — NOC 72401
Auto Body and Collision Technician — NOC 72411
Automotive Refinishing Technician — NOC 72411
Automotive Service Technician — NOC 72410
Boilermaker — NOC 72304
Heavy Duty Equipment Technician — NOC 72401
Instrumentation and Control Technician — NOC 22312
Landscape Horticulturalist — NOC 22114
Parts Technician — NOC 14401
Recreation Vehicle Service Technician — NOC 72410
Transport Trailer Technician — NOC 72410
Truck and Transport Mechanic — NOC 72410
Aircraft Maintenance Journeyperson — NOC 72404
Diesel Engine Mechanic — NOC 72410
Railway Car Technician — NOC 72403
Water and Wastewater Technician — NOC 22101

2. Điều kiện dành cho doanh nghiệp

Nhà tuyển dụng có thể nộp hồ sơ tham gia chương trình nếu đáp ứng các điều kiện sau.

2.1 Điều kiện cơ bản

Doanh nghiệp phải:

• Sở hữu và vận hành doanh nghiệp ít nhất 3 năm liên tiếp trước khi nộp hồ sơ
• Được đăng ký hợp pháp theo luật của tỉnh bang hoặc chính phủ liên bang
• Có cơ sở sản xuất hoặc địa điểm kinh doanh tại Manitoba
• Không phải doanh nghiệp hoạt động tại nhà

Doanh nghiệp phải hoạt động trong một trong các lĩnh vực sau:

• Agriculture (nông nghiệp)
• Construction and trades (xây dựng và nghề tay nghề)
• Information technology (công nghệ thông tin)
• Food processing (chế biến thực phẩm)
• Education (giáo dục)
• Healthcare (y tế)
• Excluded sector approved trade (nghề tay nghề được chấp thuận trong ngành bị loại trừ)
• Manufacturing (sản xuất)

Ngoài ra doanh nghiệp phải:

• Là doanh nghiệp thương mại hoặc tổ chức phi lợi nhuận
• Có doanh thu tối thiểu 350.000 CAD mỗi năm trong 3 năm gần nhất

2.2 Tỷ lệ giữ chân lao động

• Doanh nghiệp phải chứng minh tỷ lệ giữ chân lao động tạm thời tích cực trong 3 năm trước khi nộp hồ sơ.
• Tỷ lệ tích cực được định nghĩa là: Ít nhất 50% lao động tạm thời được giữ lại làm việc trong vòng 3 năm.

2.3 Các yêu cầu bổ sung đối với doanh nghiệp

Doanh nghiệp phải:

• Duy trì mối quan hệ lao động rõ ràng với nhân viên
  (nhân viên không được là đối tác kinh doanh hoặc chủ doanh nghiệp, ví dụ owner-operator)
• Có lịch sử tuân thủ tốt với chương trình MPNP và luật pháp liên bang/tỉnh bang
  (không bị phạt, không có tiền sử vi phạm hệ thống)
• Nếu là công ty môi giới nhân lực, phải cung cấp hợp đồng chứng minh vị trí việc làm toàn thời gian và lâu dài
• Có giấy chứng nhận đăng ký hợp lệ theo Workers Recruitment and Protection Act (WRAPA)
• Hỗ trợ hồ sơ work permit của ứng viên và đóng phí tuân thủ nhà tuyển dụng 230 CAD cho IRCC

2.4 Nhà tuyển dụng không đủ điều kiện

Các trường hợp sau không thể tham gia chương trình:

• Công ty môi giới lao động chỉ cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp khác theo nhu cầu
• Doanh nghiệp chỉ thuê owner-operators, lao động tự làm chủ hoặc contractor độc lập
• Doanh nghiệp có kế hoạch bán công ty hoặc một phần công ty trong vòng 2 năm tới
• Doanh nghiệp nằm trong danh sách đình chỉ của Employment and Social Development Canada / Service Canada
• Doanh nghiệp từng bị phạt do vi phạm chương trình TFWP hoặc International Mobility Program

3. Điều kiện dành cho ứng viên

3.1 Điều kiện cơ bản

Ứng viên phải:

• Tuổi từ 21 đến 45 (trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu khác)
• Có giấy phép lao động hợp lệ sẽ hết hạn trong vòng dưới 1 năm, hoặc đang ở maintained status
• Hiện đang cư trú tại Manitoba

3.2 Kinh nghiệm làm việc

Ứng viên phải:

• Đang làm việc cho nhà tuyển dụng tại Manitoba
• Có kinh nghiệm toàn thời gian (ít nhất 30 giờ/tuần)
• Đã làm việc toàn thời gian cho cùng nhà tuyển dụng ít nhất 18 tháng
• Có job offer lâu dài và ổn định

3.3 Học vấn và đào tạo

Ứng viên phải chứng minh:

• Trình độ học vấn hoặc đào tạo liên quan đến nghề đang làm
• Hoặc đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng

Nếu nghề yêu cầu giấy phép hành nghề hoặc chứng chỉ, ứng viên phải cung cấp giấy phép hoặc đăng ký hợp lệ từ cơ quan quản lý nghề của tỉnh bang

Đối với nghề TEER 4 hoặc 5, chương trình có thể xem xét ứng viên:

• không có bằng sau trung học,
• miễn là có đào tạo phù hợp với công việc theo yêu cầu của nhà tuyển dụng và mô tả NOC

3.4 Trình độ ngôn ngữ

Ứng viên phải chứng minh khả năng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp theo nhóm TEER của nghề:

• TEER 0 – 3: tối thiểu CLB/NCLC 5
• TEER 4 – 5: tối thiểu CLB/NCLC 4

Kết quả thi phải: còn hiệu lực trong vòng 2 năm

Lưu ý:

• Overall band score không nhất thiết tương đương CLB
• Điểm CLB của ứng viên được xác định theo kỹ năng thấp nhất của từng kỹ năng trong bài thi

3.5 Điều kiện về mức lương

Mức lương của ứng viên phải:

• tương đương với công dân Canada hoặc PR làm cùng vị trí
• không thấp hơn mức lương trung vị (median wage) của nghề trong khu vực theo NOC

Thông tin mức lương tham khảo tại Jobbank

Nếu mức lương thấp hơn median wage, nhà tuyển dụng phải hỗ trợ thêm như:

• trả phí work permit cho người lao động
• hỗ trợ quá trình ổn định cuộc sống và hòa nhập

3.6 Khả năng thích nghi (Adaptability)

Ứng viên phải:

• chứng minh ý định sinh sống lâu dài tại Manitoba
• chứng minh mối liên hệ với Manitoba mạnh hơn bất kỳ tỉnh bang nào khác

Ngoài ra ứng viên phải: đã sống tại Manitoba hơn 50% tổng thời gian ở Canada

Thời gian này có thể bao gồm thời gian ở Canada theo:

• visitor permit
• study permit
• work permit

3.7 Điểm MPNP

Ứng viên phải đạt tối thiểu 60 điểm theo hệ thống đánh giá của MPNP.

3.8 Các yêu cầu bổ sung

Ứng viên không được tham gia chương trình này nếu:

• đủ điều kiện theo Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective Provincial Nominee Program Candidates
• đã nhận ITA từ bất kỳ Regional Strategic Immigration Initiative nào

4. Thời gian xử lý hồ sơ

Bộ phận Employer Services cố gắng xử lý hồ sơ đầy đủ trong vòng 60 ngày kể từ ngày nộp.

Tuy nhiên thời gian xử lý có thể thay đổi tùy theo:

• mức độ đầy đủ của hồ sơ
• số lượng hồ sơ nộp vào
• yêu cầu xác minh và kiểm tra tuân thủ
• năng lực vận hành của chương trình

5. Không yêu cầu đăng tuyển

Do chương trình này nhằm giữ chân nhân viên hiện đang làm việc, nên:

không yêu cầu đăng tuyển vị trí việc làm trong quá trình nộp hồ sơ.

6. Trường hợp doanh nghiệp muốn tuyển thêm lao động nước ngoài

Nếu doanh nghiệp muốn:

• tuyển thêm lao động từ nước ngoài, và
• giữ chân lao động tạm thời đang làm việc tại Manitoba

thì phải nộp hai hồ sơ sau:

• Employer Direct Initiative Application
• Temporary Resident Retention Pilot Form