Điều quan trọng cần lưu ý là việc tạm ngừng xử lý LMIA cho các công việc lương thấp sẽ áp dụng cho toàn bộ tỉnh bang Quebec kể từ 03/09, vì tỉnh bang này đã yêu cầu điều này và đã kích hoạt sự thay đổi cho phần còn lại của Canada.

Một hoặc nhiều thành phố lân cận được tập trung vào một trung tâm dân cư (được gọi là lõi) với tổng dân số ít nhất 100,000 người tạo thành một Khu Vực Điều Tra Dân Số Đô Thị (CMA). Vì vậy, có thể có nhiều thành phố thuộc một CMA cụ thể. Ví dụ, CMA Windsor bao gồm Windsor, Lakeshore, LaSalle, Tecumseh và Amherstburg.

Để giúp bạn hiểu rõ hơn, chúng tôi đã tổng hợp một danh sách đầy đủ các CMA và tỷ lệ thất nghiệp từ Statistics Canada tính đến tháng 7 năm 2024.

Tỷ lệ thất nghiệp mới nhất tại các Khu Vực Điều Tra Dân Số Đô Thị Canada 

Dưới đây là danh sách đầy đủ các CMA với tỷ lệ thất nghiệp mới nhất tính đến 07/2024. 

Bạn có thể nhấp vào bất kỳ CMA nào trong danh sách để xem bản đồ hiển thị các khu vực bao gồm trong CMA đó.

Các CMA tại Ontario bao gồm:

• Toronto
• Ottawa – Gatineau
• Hamilton
• Kitchener – Cambridge – Waterloo
• London
• St. Catharines – Niagara
• Windsor
• Barrie
• Kingston
• Greater Sudbury
• Guelph
• Brantford
• Peterborough
• Thunder Bay
• Belleville – Quinte West

Các khu vực nằm trong CMA của Toronto bao gồm:

Thành phố Toronto, Mississauga, Brampton, Markham, Vaughan, Oakville, Richmond Hill, Milton, Ajax, Pickering, Newmarket, Caledon, Halton Hills, Aurora, Whitchurch-Stouffville, Georgina, New Tecumseth, Bradford West Gwillimbury, East Gwillimbury, Orangeville, King, Uxbridge và Mono.

Các CMA tại British Columbia bao gồm:

• Vancouver
• Victoria
• Kelowna
• Abbotsford – Mission
• Nanaimo
• Kamloops
• Chilliwack

Các Khu Vực Điều Tra Dân Số Đô Thị tại Alberta bao gồm:

• Calgary
• Edmonton
• Lethbridge
• Red Deer

Các ngành nghề không bị ảnh hưởng bởi việc tạm ngừng xử lý LMIA cho các công việc lương thấp

Các công việc trong các lĩnh vực quan trọng đối với an ninh lương thực, bao gồm nông nghiệp cơ bản, chế biến thực phẩm và chế biến cá, cũng như trong ngành xây dựng và chăm sóc sức khỏe.

English version: https://ttnimmigration.ca/vi/en/ty-le-that-nghiep-moi-nhat-tai-cac-khu-vuc-dieu-tra-dan-so-do-thi-canada/

Những Thay Đổi Quan Trọng, Hiệu Lực từ tháng 9/2024

1. Từ Chối Xử Lý LMIA

Ở các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, chính phủ sẽ từ chối xử lý các Đánh Giá Tác Động Thị Trường Lao Động (LMIA) cho các vị trí có mức lương thấp, ngoại trừ các lĩnh vực thiết yếu như an ninh lương thực (nông nghiệp sơ cấp, chế biến thực phẩm, và chế biến thủy sản), chăm sóc sức khỏe, chăm sóc người già và xây dựng. Chính sách này sẽ buộc các nhà tuyển dụng ưu tiên tuyển dụng người Canada trong những lĩnh vực này, đặc biệt là ở những nơi có tỷ lệ thất nghiệp cao.

2. Giới hạn TFWs

Các nhà tuyển dụng sẽ bị hạn chế chỉ thuê tối đa 10% tổng số lao động của họ thông qua Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFW), giảm từ giới hạn trước đó là 20%. Đây là sự giảm thêm từ giới hạn 30% được áp dụng trong giai đoạn cao điểm của đại dịch. Sự giảm này đặc biệt nhắm vào nhóm lao động lương thấp và được thiết kế để khuyến khích các nhà tuyển dụng tìm kiếm và đầu tư vào lao động Canada, bao gồm những nhóm thường bị thiểu số như thanh niên, người nhập cư và người khuyết tật.

3. Giảm Thời Hạn Hợp Đồng cho Các Việc Làm Lương Thấp

Thời gian làm việc tối đa cho lao động nước ngoài có mức lương thấp sẽ được rút ngắn từ hai năm xuống còn một năm. Biện pháp này nhằm hạn chế sự phụ thuộc lâu dài vào lao động nước ngoài và tạo thêm cơ hội cho người lao động Canada đảm nhận các vai trò này.

4. Điều Chỉnh Theo Khu Vực và Ngành Nghề

Các biện pháp cụ thể đang được triển khai tại các khu vực có điều kiện thị trường lao động đặc thù. Ví dụ, tại Montreal, hiện có một lệnh tạm dừng phê duyệt lao động nước ngoài tạm thời (TFW) cho các công việc có mức lương thấp. Lệnh tạm dừng trong sáu tháng này phản ánh chiến lược của chính phủ nhằm quản lý cẩn thận việc tiếp nhận lao động tạm thời và đảm bảo rằng thị trường lao động địa phương không bị ảnh hưởng tiêu cực.

5. Tập Trung Vào Lực Lượng Lao Động Nội Địa

Các cải cách này là một phần của nỗ lực lớn hơn của chính phủ nhằm giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời (TFW) và khuyến khích các nhà tuyển dụng tập trung vào việc phát triển lực lượng lao động nội địa mạnh mẽ hơn. Điều này bao gồm việc chú trọng hơn vào việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho nhân viên hiện tại để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong tương lai. Bằng cách này, chính phủ nhằm tạo ra một thị trường lao động bền vững hơn, ít phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời và hỗ trợ nhiều hơn cho người lao động Canada.

Thủ Tướng Justin Trudeau Ủng Hộ Các Biện Pháp Mới

Thủ Tướng Justin Trudeau đã ủng hộ mạnh mẽ những thay đổi này, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ưu tiên cho người lao động tại Canada và đảm bảo rằng Chương Trình TFW không bị lạm dụng. Ông đã nêu rõ cần tiếp tục cảnh giác trong việc giám sát điều kiện thị trường lao động và thực hiện các điều chỉnh thêm cho chương trình khi cần thiết. Điều này bao gồm các thay đổi tiềm năng trong Dòng High-wage và các ngành khác của Chương Trình TFW, khi chính phủ tìm cách điều chỉnh chương trình phù hợp hơn với nhu cầu kinh tế đang phát triển của Canada.

Các biện pháp này cũng phản ánh sự chuyển đổi rộng hơn trong cách tiếp cận của chính phủ đối với việc quản lý thị trường lao động. Khi nền kinh tế Canada phục hồi từ đại dịch, có sự tập trung mới vào việc giảm tỷ lệ thất nghiệp và tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người lao động Canada. Bằng cách thắt chặt các quy định đối với Chương Trình TFW và khuyến khích đầu tư nhiều hơn vào tài năng nội địa, chính phủ đang thực hiện các bước quyết định để đảm bảo rằng lợi ích của sự phục hồi kinh tế được chia sẻ rộng rãi giữa người Canada.

Tóm lại, các chính sách mới của chính phủ Canada về Chương Trình TFW đại diện cho một sự chuyển hướng quan trọng về việc ưu tiên lao động nội địa. Những thay đổi này được thiết kế để giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài, khuyến khích việc tuyển dụng và đào tạo người lao động Canada, và đảm bảo rằng Chương Trình TFW được sử dụng như một công cụ để giải quyết những thiếu hụt lao động thực sự, thay vì là một giải pháp vĩnh viễn cho việc lấp đầy các công việc có mức lương thấp. Khi chính phủ tiếp tục giám sát điều kiện thị trường lao động, có thể sẽ có thêm các điều chỉnh để đảm bảo rằng chương trình vẫn phản ứng phù hợp với nhu cầu kinh tế của Canada đồng thời bảo vệ lợi ích của người lao động Canada.

English version: https://ttnimmigration.ca/vi/en/canada-that-chat-viec-tuyen-lao-dong-nuoc-ngoai-tu-choi-xu-ly-lmia-tu-thang-9-2024/

Những Nỗ lực Mới của Canada để Đối Phó với Gian Lận trong Chương trình Lao Động Tạm Thời

Dưới đây là các biện pháp mới được công bố hôm nay:

1. Thực Thi Giới Hạn 20%: Tuân thủ nghiêm ngặt chính sách hiện tại, giới hạn số lượng lao động tạm thời có thu nhập thấp không vượt quá 20% tổng số lao động của nhà tuyển dụng.
2. Tăng Cường Giám Sát: Tăng cường việc theo dõi và kiểm tra ở các khu vực và ngành nghề được xác định là có nguy cơ cao lạm dụng Chương trình Lao động Tạm thời.
3. Tăng Phí: Chính phủ đang xem xét việc tăng phí LMIA để phù hợp hơn với chi phí xử lý đơn xin và ngăn chặn các đơn xin không hợp lệ hoặc gian lận.
4. Thay Đổi Quy Định: Các thay đổi quy định mới sẽ áp dụng sự giám sát chặt chẽ hơn đối với tiêu chí của nhà tuyển dụng và đảm bảo rằng việc lạm dụng chương trình sẽ bị xử phạt nghiêm khắc.

Kế Hoạch Sắp Tới

• Từ Chối Xử Lý: Chính phủ đang cân nhắc một chính sách ngừng xử lý các đơn xin theo dòng lao động có thu nhập thấp để ngăn chặn việc lạm dụng.
• Dòng Lao Động Mới: Kế hoạch đang được thực hiện để hiện đại hóa Chương trình Lao động Tạm thời (TFW) bằng cách giới thiệu một dòng lao động chuyên biệt cho các ngành nông nghiệp và chế biến hải sản. Dòng lao động mới này nhằm giải quyết các nhu cầu và thách thức cụ thể của các ngành này.
• Giám Sát Liên Tục: Mặc dù hầu hết các công ty sử dụng chương trình đúng mục đích, các biện pháp bổ sung cần thiết để bảo vệ thị trường lao động Canada và yêu cầu các nhà tuyển dụng không trung thực chịu trách nhiệm. Bộ trưởng sẽ liên tục theo dõi nhu cầu của các nhà tuyển dụng với Chương trình TFW và tỷ lệ thất nghiệp, sẵn sàng áp dụng các biện pháp thắt chặt thêm nếu cần.
• Tuyên Bố Của Bộ Trưởng: Bộ trưởng Randy Boissonnault nhấn mạnh cam kết kiên định của chính phủ trong việc chống lại gian lận và lạm dụng Chương trình TFW. Ông nhấn mạnh tầm quan trọng của các biện pháp này trong việc duy trì tính toàn vẹn của chương trình và bảo vệ người lao động.
• Tác Động: Những thay đổi này đại diện cho lập trường mạnh mẽ của chính phủ Canada trong việc bảo vệ thị trường lao động và đảm bảo rằng Chương trình TFW hoạt động công bằng và hiệu quả. Các doanh nghiệp hợp pháp sẽ được hưởng lợi từ một môi trường được quản lý tốt hơn, trong khi những người tham gia vào hoạt động gian lận sẽ phải đối mặt với hậu quả nghiêm trọng. Tuy nhiên, những thông báo hôm nay có vẻ mang động cơ chính trị và có thể không hoàn toàn hiệu quả, xét đến những kẽ hở và lỗ hổng hiện tại trong Chương trình TFW.

Chương trình Lao động Tạm thời (TFW) là gì?

Chương trình Lao động Tạm thời cho phép các nhà tuyển dụng thuê lao động từ các quốc gia khác trong một khoảng thời gian hạn chế để giải quyết các thiếu hụt lao động cụ thể.

Chương trình hoạt động như thế nào?

Chương trình Lao động Tạm thời cho phép các nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài tạm thời để lấp đầy các vị trí công việc cụ thể khi không có công dân Canada hoặc thường trú nhân đủ tiêu chuẩn. Các nhà tuyển dụng phải trước tiên nhận được Đánh Giá Tác Động Thị Trường Lao Động (LMIA) để chứng minh rằng việc thuê lao động nước ngoài sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada. Khi LMIA được phê duyệt, nhà tuyển dụng có thể gửi lời mời làm việc cho lao động nước ngoài, người sau đó có thể nộp đơn xin giấy phép lao động.

English version: https://ttnimmigration.ca/vi/chinh-sach-moi-cua-canada-de-doi-pho-voi-gian-lan-giay-phep-lao-dong-lmia/