I. Đánh giá tổng quan CEC trong năm qua (2025)

1. CEC vẫn là nhóm được IRCC ưu tiên cao nhất trong Express Entry

Nhìn vào các đợt rút CEC trong năm qua có thể rút ra 3 đặc điểm lớn:

(1) Tần suất rút đều, không mang tính “đột biến” ngẫu nhiên
CEC không còn là nhóm “đợi thời” như giai đoạn hậu COVID. IRCC duy trì các đợt rút tương đối đều, cho thấy:

• Canada cần giữ chân lao động đang làm việc trong nước
• CEC đóng vai trò ổn định nguồn nhân lực, không chỉ là giải pháp tình thế

(2) CRS không thấp, nhưng không còn leo thang vô hạn

• CRS CEC năm qua chủ yếu dao động trong vùng 510–535
• Những đợt rút lớn (3.000–6.000 ITAs) thường kéo CRS xuống rõ rệt
  → Điều này cho thấy CRS không còn tăng mãi, mà phụ thuộc vào quy mô và mục tiêu chính sách

(3) Quy mô rút lớn xuất hiện thường xuyên hơn trước
4/10 đợt rút lớn nhất lịch sử Express Entry xảy ra trong 2 năm gần đây, phản ánh:

• IRCC sẵn sàng “xả lớn” khi cần đạt chỉ tiêu
• Ứng viên trong pool luôn có khả năng được mời, kể cả CRS không quá cao

II. 4 bài học cốt lõi rút ra cho ứng viên CEC

Bài học 1: Vào pool càng sớm, xác suất trúng càng cao

Mega-draw CEC 2021 (27.332 ITAs – CRS 75) là ví dụ cực đoan, nhưng bài học thì vẫn còn nguyên giá trị:

• Ứng viên CRS 300–400 vẫn có thể được mời trong:
  • Đợt rút lớn bất thường
  • Đợt rút theo ngành nghề (category-based)
  • Đợt rút ưu tiên nội địa (CEC-focused)

Sai lầm phổ biến:

“CRS thấp quá, đợi tăng rồi mới tạo profile”

→ Đây chính là cách tự loại mình khỏi cơ hội.

Ứng viên có thể:

• Vào pool trước
• Tăng điểm sau (tiếng Anh, Pháp, kinh nghiệm, job offer…)
  nhưng không thể quay lại thời điểm đã bỏ lỡ một đợt rút.

Bài học 2: Có thể được mời trước khi CRS chính thức tăng

Điểm rất nhiều ứng viên CEC không biết:

• IRCC tính kinh nghiệm theo tháng, không theo ngày
• Ví dụ:
  • Bắt đầu làm việc: 27/01/2025
  • Được tính tròn 1 năm kinh nghiệm: 01/01/2026, không phải 27/01/2026

Hệ quả thực tế:

• Có thể được ITA trước 1–2 tháng so với ngày “đủ năm”
• IRCC giả định ứng viên sẽ đạt đủ điều kiện khi nộp hồ sơ PR hoàn chỉnh

Nếu chờ “CRS tăng xong mới vào pool” → rất dễ trễ nhịp

Bài học 3: Tie-breaking rule là yếu tố sống còn

Khi nhiều người cùng CRS bằng điểm cutoff:

• Người nộp profile sớm hơn sẽ được mời
• Người nộp sau → rớt, dù điểm giống hệt

Những rủi ro thường gặp:

• Tạo profile muộn
• Để profile hết hạn
• Để kết quả IELTS / TEF hết hạn rồi mới cập nhật

CEC là nhóm cạnh tranh theo thời gian, không chỉ theo điểm.

Bài học 4: CEC không đứng ngoài xu hướng chọn lọc theo chính sách

CEC hiện nay không tách rời khỏi:

• Category-based selection
• Ưu tiên ngành nghề
• Ưu tiên tiếng Pháp
• Ưu tiên nhóm đang làm việc trong các lĩnh vực thiếu hụt

Ví dụ thực tế:

• Ứng viên CEC làm ngành đủ điều kiện category-based → có hai cửa
• Ứng viên đang học / thi tiếng Pháp:
  • Từ NCLC 5 đã được cộng điểm
  • Không cần chờ đến NCLC 7 mới có lợi

III. Lời khuyên chiến lược cho ứng viên CEC năm 2026

1. Luôn có mặt trong Express Entry pool

CEC 2026 sẽ tiếp tục là:

• Trụ cột giữ lao động trong nước
• Nhóm được IRCC ưu tiên vì “đã hòa nhập thị trường lao động Canada”

Nguyên tắc:

Chưa đủ mạnh → vẫn vào pool
Đủ mạnh → càng không được chậm

2. Quản lý hồ sơ theo “dòng thời gian”, không chỉ theo CRS

Ứng viên CEC nên theo dõi:

• Tháng bắt đầu làm việc
• Tháng đủ 1 năm / 2 năm / 3 năm kinh nghiệm
• Ngày hết hạn IELTS / CELPIP / TEF
• Ngày hết hạn profile EE

CEC là cuộc chơi quản trị hồ sơ, không chỉ là cộng điểm.

3. Chủ động bám theo xu hướng chính sách 2026

Các nhóm CEC có lợi thế rõ rệt trong năm tới:

• Làm việc trong ngành thiếu hụt
• Có hoặc đang nâng trình tiếng Pháp
• Có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng, đúng NOC / TEER

Ứng viên nên:

• Khai báo kinh nghiệm đúng và sớm
• Cập nhật từng bước tiến nhỏ (không chờ “đủ combo”)

4. Đừng theo đuổi CEC một cách “thụ động”

CEC không còn là:

“Làm đủ 1 năm → nộp → chờ”

CEC hiện nay là:

• Theo dõi chính sách
• Theo dõi lịch rút
• Chủ động tối ưu từng giai đoạn

Kết luận ngắn gọn

CEC không phải con đường dễ, nhưng là con đường thực tế nhất cho người đã và đang làm việc tại Canada.
Năm 2026 sẽ không thưởng cho người chờ đợi, mà thưởng cho người đã chuẩn bị sẵn trong pool.