Giấy Phép Lao Động Miễn LMIA và Các Con Đường Định Cư Canada Dành Cho Người Làm Công Việc Tôn Giáo

Chính phủ Canada xây dựng nhiều chương trình nhập cư nhằm thu hút nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu kinh tế, văn hóa và xã hội. Một trong những mục tiêu quan trọng là tăng cường đời sống tinh thần và văn hóa tôn giáo trong cộng đồng. Vì vậy, Canada có các cơ chế riêng dành cho Religious Workers – những người phục vụ mục vụ, giảng dạy, truyền giáo hoặc lãnh đạo tôn giáo – giúp họ có thể làm việc tại Canada theo diện tạm thời hoặc lâu dài.

Bài viết dưới đây tổng hợp đầy đủ các pathway dành cho Religious Workers theo quy định hiện hành.

1. LMIA-Exempt Work Permit for Religious Work (Giấy phép lao động miễn LMIA dành cho công việc tôn giáo)

1.1 LMIA là gì?

LMIA – Labour Market Impact Assessment là đánh giá thị trường lao động Canada nhằm xác định liệu có cần tuyển lao động nước ngoài hay không. Đa số người lao động nước ngoài phải có LMIA, nhưng Religious Workers có một lựa chọn đặc biệt: xin Work Permit mà không cần LMIA.

1.2 Điều kiện để được miễn LMIA

IRCC chỉ chấp nhận miễn LMIA nếu công việc thực hiện tại Canada mang tính chất tôn giáo. Nghĩa là nhiệm vụ chính phải phục vụ mục đích tôn giáo, ví dụ:

• Giảng dạy giáo lý hoặc hướng dẫn tôn giáo.
• Truyền bá một tôn giáo cụ thể.
• Thực hiện và duy trì các giáo lý, nghi lễ, hoạt động tinh thần.
• Thúc đẩy đời sống tâm linh theo giáo lý của tôn giáo đó.

Lưu ý quan trọng: Làm việc cho một tổ chức tôn giáo chưa đủ để được miễn LMIA. Ví dụ: kế toán, hành chính, nhân sự của nhà thờ không thuộc diện này vì công việc không mang tính mục vụ.

2. Làm việc tại Canada không cần Work Permit đối với Religious Leaders

Đây là pathway rất hẹp, chỉ áp dụng cho Religious Leaders (lãnh đạo tôn giáo) đáp ứng các tiêu chí đặc thù.

2.1 Điều kiện áp dụng

Religious Leaders có thể làm việc tại Canada không cần Work Permit nếu nhiệm vụ chính bao gồm:

• Giảng đạo, thuyết giảng giáo lý.
• Thực hiện các nghi thức tôn giáo và hoạt động tập hợp tín đồ.
• Tư vấn tinh thần, hỗ trợ tâm linh với tư cách người được phong chức hoặc thành viên dòng tu.

Các nhiệm vụ liên quan khác có thể bao gồm:

• Cử hành nghi lễ tôn giáo như hôn lễ, tang lễ.
• Tổ chức buổi cầu nguyện, giảng dạy giáo lý.
• Cung cấp hướng dẫn tinh thần, động viên cộng đồng tôn giáo.

2.2 Yêu cầu về hồ sơ

IRCC sẽ đánh giá:

• Tài liệu chứng minh tính tôn giáo và hoạt động thực tế của tổ chức tuyển dụng.
• Hồ sơ thể hiện năng lực và trình độ của Religious Leader (chứng phong chức, kinh nghiệm mục vụ, đào tạo thần học).

Khi nhập cảnh, Religious Leaders đủ điều kiện có thể xin Visitor Record ghi rõ họ được phép làm việc mà không cần Work Permit.

3. Con đường định cư lâu dài cho Religious Workers

3.1 Express Entry và hệ thống TEER

Kinh nghiệm làm việc của Religious Workers tại Canada có thể đủ điều kiện được xem là skilled work trong hệ thống Express Entry.

Trong hệ thống phân loại nghề TEER:

• Religious Leaders thường được xếp vào TEER 1.
• Religious Workers khác có thể xếp vào TEER 2.

Skilled work (TEER 0,1,2,3) đủ điều kiện tham gia các chương trình như:

• Federal Skilled Worker Program (FSWP)
• Canadian Experience Class (CEC)

3.2 Lợi thế của LMIA-exempt Work Permit đối với Express Entry

Người lao động tôn giáo có job offer hợp lệ từ một Work Permit miễn LMIA vẫn có thể được cộng điểm CRS cho job offer.
Do đó, ngay cả khi Religious Leader có quyền làm việc mà không cần Work Permit, họ vẫn nên cân nhắc xin LMIA-exempt Work Permit để tối đa hóa điểm CRS khi nộp hồ sơ định cư.

4. Nhà tuyển dụng và Religious Workers cần lưu ý gì?

• Nếu hướng đến định cư, nên ưu tiên pathway giúp tăng điểm Express Entry.
• Xác định công việc có mang tính tôn giáo theo định nghĩa của IRCC hay không.
• Chuẩn bị chứng từ chứng minh bản chất tôn giáo của tổ chức và vai trò công việc.
• Lựa chọn đúng pathway: miễn LMIA, không cần Work Permit hoặc xin Work Permit chuẩn.