Manitoba muốn thu hút thêm nhiều lao động tay nghề cao hơn nữa vào năm 2025.

Nguồn: CBC Canada

Mặc dù chính phủ Ottawa đang có lập trường không tích cực về nhập cư, Manitoba lại mong muốn thu hút nhiều lao động tay nghề cao hơn vào năm 2025. Manitoba đã tiếp nhận con số kỷ lục 9,540 người thông qua chương trình đề cử tỉnh bang vào năm 2024 và đang đề nghị nâng lên 12,000 người trong năm nay

1. Tầm quan trọng của lao động nhập cư đối với Manitoba:

Manitoba đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng mở rộng kinh tế. Theo bà Malaya Marcelino, Bộ trưởng Lao động và Nhập cư, đây là vấn đề “sâu sắc và kéo dài” trên toàn tỉnh. Điển hình, các khu vực nông thôn và phía bắc gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động cho ngành sản xuất, kỹ thuật và các công việc tay nghề cao. Điều này phản ánh nhu cầu cấp thiết về nhân lực để duy trì và phát triển các ngành kinh tế chủ chốt.

2. Thành công của chương trình đề cử tỉnh bang (PNP):

Manitoba đã tiếp nhận toàn bộ 9,540 suất nhập cư được phân bổ trong năm 2024, thậm chí hoàn thành thêm 40 suất bổ sung trong tháng 12. Thành tích này minh chứng cho khả năng quản lý hiệu quả của tỉnh bang. So với năm 2023, khi 2,152 hồ sơ không được xử lý kịp thời, việc bổ sung 10 vị trí nhân sự đã giúp Manitoba hoàn thành hạn ngạch trong năm 2024, một bước tiến đáng ghi nhận.

3. Mâu thuẫn giữa nhu cầu tỉnh bang và chính sách liên bang:

Chính phủ liên bang đã giảm mục tiêu nhập cư PNP từ 110,000 xuống 55,000 suất trong ba năm tới để “ổn định tăng trưởng dân số” và giảm áp lực lên thị trường nhà ở. Tuy nhiên, lập luận này không phù hợp với thực tế tại Manitoba, nơi nhân lực chính là yếu tố giới hạn sự phát triển kinh tế, đặc biệt ở các khu vực như Morden, Winkler và Brandon. Việc chính quyền tỉnh đề nghị tăng 26% hạn ngạch (lên 12,000 suất năm 2025) là hợp lý và cần thiết để giải quyết bài toán lao động hiện tại.

4. Chiến lược nhập cư vùng:

Manitoba đang tiên phong với các sáng kiến nhập cư vùng, nơi các cộng đồng địa phương như Morden, Winkler và Brandon tự quản lý số lượng ứng viên dựa trên nhu cầu lao động thực tế. Từ năm 2013, ba cộng đồng đã cấp 293 đề cử, trong khi các chương trình mới tại Russell và Roblin cho thấy sự mở rộng sáng tạo. Điều này không chỉ đáp ứng nhu cầu lao động mà còn hỗ trợ các cộng đồng nông thôn phát triển bền vững, phù hợp với nhận định của bà Marcelino rằng “các địa phương hiểu rõ nhu cầu của họ hơn ai hết.”

5. Thách thức cần giải quyết:

• Xử lý hồ sơ nhanh chóng: Năm 2023, Manitoba không thể xử lý 2,152 hồ sơ kịp thời, gây lãng phí cơ hội. Dù đã cải thiện trong năm 2024, tỉnh cần tiếp tục đầu tư vào nhân lực và công nghệ để đáp ứng khối lượng hồ sơ lớn hơn nếu được chấp thuận hạn ngạch 12,000.

• Thuyết phục Ottawa: Manitoba cần cung cấp các số liệu thuyết phục để chứng minh rằng lao động nhập cư không chỉ lấp đầy các khoảng trống lao động mà còn đóng góp lâu dài vào nền kinh tế và xã hội tỉnh bang, đặc biệt ở các khu vực có tiềm năng phát triển nhưng thiếu nhân lực.

6. Cơ hội bền vững:

Nếu thành công, việc tăng hạn ngạch nhập cư sẽ giúp Manitoba giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động, giảm áp lực tại các khu vực đang “khát nhân lực” như sản xuất và xây dựng. Đồng thời, việc phân bổ lao động vào các khu vực nông thôn và vùng xa sẽ kích thích phát triển đồng đều, giảm bớt sự tập trung dân cư vào các đô thị lớn như Winnipeg.

Conclusion:

Manitoba đang ở vị thế tốt để mở rộng chương trình nhập cư nhằm đáp ứng nhu cầu lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế. Tuy nhiên, thành công của chiến lược này phụ thuộc vào việc quản lý hiệu quả các hồ sơ nhập cư, tăng cường đối thoại với Ottawa, và phối hợp với các cộng đồng địa phương để đảm bảo cả người nhập cư và tỉnh bang cùng hưởng lợi bền vững.